Quizais a parte máis difícil da imaxe profesional sexa Papuans of New Guinea: é suficiente que un sacerdote apareza na cerimonia solemne dun feitizo de choiva, pegue unha pluma extra na súa cabeza ou se esqueza de poñer o necesario "oficial" cor, inmediatamente sentenciado a morte. Sen o dereito de perdón e emprego na tribo veciña.
No noso mundo empresarial, todo non é tan estrito. Por agora ...¿Que ten na miña imaxe?
Sobre a esixencia de aparecer para unha entrevista na roupa de estilo comercial, xa xa zumado xa canso dos nosos erroneos reclutadores. Pero, ao parecer, a definición de estilo de negocio é ambigua.
As sociedades de camareiros de armas intentaron por moito tempo distinguirse de algo: un corte e a cor da roupa, un xeito de comportamento especial e outros atributos externos polos que se pode distinguir entre os propios banqueiros de xornalistas, artistas de médicos e avogados de formadores de tigre.
Se o solicitante, que chegou a traballar nunha revista de moda da muller, estaba vestida cun estricto traxe escuro e mirou ás persoas ao redor paso a paso, certamente ofreceríase ... un lugar de contador ou avogado. Pero certamente non o posto de editor da sección de moda! Ou imaxine que o xefe do departamento de publicidade dun gran banco vai ser un mozo relaxado en jeans e unha camiseta cun coello playboy. Estendéndose nunha butaca, xogando o pé nunha perna americana (o nocello no xeonllo), transmite sobre o seguinte: "Son creativo e non trocado, sé como criar un cliente". O empregador tería que ser descartado con valeriana ...
A nosa percepción visual do interlocutor está baseada en recordos infantís, experiencias previas e estereotipos sociais. Por exemplo, un traxe branco - un médico, un traxe e un empate - a cabeza, uns vasos cun marco dourado delgado - "home intelixente", etc. De aí o fideicomiso ou a falta dela, se o aspecto do noso compañeiro corresponde ou non cumpre coas nosas expectativas.
É por iso que nas grandes corporacións occidentais o código de vestimenta - os requisitos para a roupa - pode ser moi difícil: todo é negociado, desde a cor ata a porcentaxe do contido de fibra sintética no tecido do traxe.
En Ucrania por moito tempo non prestou atención a esas "pegas". Agora o código de vestimenta é observado por todos cuxos negocios, polo menos en certa medida, inclúen a comunicación con socios estranxeiros, pero quizais só se trate de xestores e altos xestores. en roupa, afectando a abafadora maioría dos empregados en empresas estranxeiras (92 por cento), en Ucraína refírese só ao 68 por cento. Aquí resulta ser unha situación anecdótica: se no corredor da empresa coñeces a unha persoa cun traxe e cunha gravata, - Xestor ou empregado do servizo de seguridade da empresa.
"Codificar" aos poucos ...
Presentando o código de vestimenta, as empresas compoñen un documento especial, ademais dos conceptos xerais ("o empregado da empresa debe estar ordenado e ordenado"), indica claramente o que se pode usar e o que está estrictamente prohibido. Este documento é presentado polo xefe da unidade ao recén chegado ou publicado no taboleiro de anuncios .
Ás veces, tales requisitos poden ser causados pola seguridade do traballo. Por exemplo, os operadores dunha rede de recheo non teñen dereito a usar zapatos de verán sen telones de fondo, aneis e pulseiras.
O código de vestimenta tamén pode afectar o rendemento da compañía. Nun show de prestixio, os clientes masculinos foron presentados con mozos e fermosos empregados en mini-saias. Se unha parella casáronlles, ela foi coñecida por un mozo intelixente nun traxe estrito.
As regras uniformes moitas veces non funcionan en todas as divisións estruturais da empresa. Por exemplo, a participación ucraniana inclúe empresas de diferentes perfís. No que vende embalaxe e está orientado a clientes occidentais, o estilo de roupa, polo tanto, é estrictamente "conservado": un traxe + unha camisa branca + unha gravata + crachá (para empregados, tanto fortes como máis débiles), pero noutro, esta innovación empeorou a situación coas vendas: os clientes parecían estar en contacto con afeccionados, "nenos de oficina". Apenas se permitiu aos empregados poñer os seus jeans, adquiriron a imaxe de "profesionais": aqueles que "sentiron todo o que venden coas mans".
Ás veces, nas regras do código de vestimenta podes atopar unha frase misteriosa: "A administración expresa a esperanza de que os empregados da empresa se vestirán de acordo cos seus ingresos". Por iso, son moi recordados ás persoas: a súa aparencia laboral indica o nivel da organización, polo tanto, sexa amable, non se moleste coa roupa chinesa mercado ...
Con todo, co desexo de destacarse como roupa cara tamén están a loitar. Nas firmas respeitábeis, moitas veces as regras especiais determinan canto pode custar o custo dun empregado normal, un director superior ou un presidente. E o subordinado non ten dereito a vestirse para o traballo "máis caro" do que o seu estado permite. Trata outros atributos. Cando o secretario dunha oficina de representación dunha empresa occidental en Kiev comezou a traballar regularmente nun novo coche caro ("Un agasallo dunha persoa próxima ao seu aniversario", como ela mesma explicou), fíxose unha observación inequívoca.
Hai que cambiar as roupas todos os días. Pero non se pode esaxerar: un cambio frecuente de roupa, segundo os empresarios estranxeiros, indica que o empregado está prestando demasiada atención á súa propia persoa. Durante unha pasantía nun banco canadense, unha señora de negocios ucraínos chegou a un novo traxe todos os días durante unha semana. Os seus colegas - no mesmo, só cambiaron as súas blusas. Unha semana despois, empezaron a burlarlle.
Roupa para o éxito.
Vestido para o éxito: este best-seller do especialista norteamericano na imaxe de negocios. John Molloy converteuse nunha biblia de carreira: "Dime o que usas, e vou dicirche que es." En calquera caso, en empresas occidentais esta fórmula é absolutamente xusta.
A maioría dos xestores masculinos domésticos, comprando un bo traxe caro, suspiran con alivio e esquecen por sempre o código de vestimenta ameazado. Establecer "blusa + saia" - o "uniforme" tradicional dos secretarios. E as mulleres en posicións de liderado están condenadas a unha vida usando unha chaqueta na oficina. Os mallas claras, os vestidos e as saias feitas de blusas de seda e gasa non se consideran roupa de negocios. E, por suposto, sen tops e camisetas! A pretenciosidade do corte (por exemplo, a saia asimétrica da saia), os tecidos brillantes ou encaixados, os accesorios chamativos, en definitiva, todo o "chic, o brillo, a beleza" permanece só durante o fin de semana e non se atreven a citar como exemplo a personalidades coñecidas. coloque ao seu empregado un director - "é cando se fai primeiro ministro ..."
E as mulleres deben ir a traballar en pantimedias ou medias - sempre e en todas partes, independentemente da temperatura fóra da xanela ou na oficina. "Cando desactivas a auga na casa, aínda limpas os dentes, non o fas?" - comentou o tema de "inconvenientes" no calor dunha muller de negocios occidental. Os medias e medias de xeonllos poden usarse exclusivamente con pantalóns. Os zapatos deben estar feitos de coiro xenuíno. Cor - neutral ou calquera da escala negra. O máis importante é que combina harmoniosamente o traxe e accesorios.
Será realmente serio? Imaxina, si! Os servizos de persoal de moitas empresas ucraínas teñen que facer constantes comentarios para os empregados que se visten con excesiva intensidade. Os estándares de estilo empresarial, desenvolvidos pola ONU, parecen humillantes. As nosas mulleres non queren cubrir a blusa con blusas liñas a través das cales o liño brilla, rexeita decocêncio profundo, usa zapatos que cubren por completo o pé e faldas na palma por riba ou debaixo dos xeonllos.
O xefe dunha empresa transnacional actuou máis fácilmente. Cando, na véspera do Día Internacional da Muller, a fermosa metade do seu persoal chegou a traballar na beleza de seda de chiffon, acompañado dun poderoso tren de perfume picante, el presentou a cada un deles cun buque e felicitouse calor nas próximas vacacións.
E despois ... privou todos os premios trimestrais - como unha multa por incumprimento do estilo de negocios no lugar de traballo. E para o futuro ameazou con despedimento. Eles din que os empregados desta compañía aínda se estremecen con horror, aínda que notan accidentalmente unha blusa transparente na vitrina ...
Os franceses suspiraron: "Hai tres tipos de roupa: aquela que está na tendencia, a que é perfecta para ti e a que debes usar para traballar". Na súa opinión, non sempre é posible combinar o incompatible. 1 dos que xa traballaron para empresas estranxeiras durante varios anos, este problema desaparece imperceptiblemente.
A base do garda-roupa da muller da empresa é un traxe. Para facilitar a vida dunha dama de negocios, a alianza de vestimenta de negocios estadounidense desenvolveu cinco estilos de traxe moderno.
ESTILO BUREAUCRATICO
Imita as cores e adapta o traxe dos homes. A saia é recta ou lixeiramente abalada, a chaqueta con ou sen soletas. Cor - azul escuro, gris (no verán todas as cortinas de aceiro lixeiro son benvidas). Complementado con blusas lixeiras de corte clásico. É insubstituíble nas actividades xurídicas, financeiras e de seguros, en estruturas estatais e "backstage" político. A principal tarefa é enfatizar a adherencia ás "tradicións antigas", á solidez e á integridade.
Non cometes un erro! A calidade do tecido debe ser excelente, costura-impecable, desgraciadamente, moitas veces os nosos xestores de ambos sexos en traxes escuros e baratos parécense como parentes pobres no funeral da autoridade siciliana da mafia ...
ESTILO MIXTO - "CONVOCATORIA"
Tamén ten unha costura masculina, pero ten unha cor brillante: vermello, vermello, azul brillante, vermello rico, "chocolate quente". Opción: debuxo orixinal ou textura do tecido: unha gaiola grande, un boucle de cor. Estilos de mestura (corte masculino e coloración feminina "shanel") dan o resultado desexado: atraendo a atención debido á indignación artística lixeira. Esa roupa é típica das mulleres no ámbito da "publicidade": a televisión e os medios, a publicidade, o ROK, o negocio no campo da arte. A súa tarefa principal é facer fincapé na progresividade da empresa, a singularidade do individuo, a orixinalidade das vistas.
Non cometes un erro! Non hai provocación sexual e mal gusto: mulleres de negocios en traxe "baixo leopardo" - esta é a nosa invención nativa, mergullándose en choque de socios occidentais. Ademais, as cores brillantes son contraindicativas para os traballadores cun enlace inferior.
ESTILO DE CONFIANZA
Caracterizado por un corte feminino clásico. A chaqueta pode ser fortemente decorada e decorada con vasca, na saia son permitidas dobras ou chaves. A parte superior e inferior de diferentes cores están permitidas. Como regra xeral, estes traxes son usados sen blusas, complementados con unha bufanda de pescozo ou xoias de baixo costo. Cores - amortiguadas, pero non claras: Borgoña, ameixa escura, beis. Este estilo é elixido por representantes da esfera da educación escolar, a medicina infantil e familiar, o consello psicolóxico. A tarefa principal é simbolizar a feminidade, o "mecenazgo matriarcal" da dama da empresa.
Non cometes un erro! Señoras confusas e tímidas de tal vestido, con todo o seu aspecto, din: "Non fago finxir os pasos altos da escaleira de carreira. ¡¡¡Son só unha muller!"
ESTILO REPRESENTANTE
Vestimentos extravagantes de tons pastel (area lixeira, crema branca, azul suave), o refinamiento e feminidad dos cales destacan os pequenos colares de veludo ou satén, o acabado orixinal.
Moitas veces complementado por elegantes xoias de fantasía brillante - grandes clips brillantes, colares curtos, pulseiras. Son típicos para mulleres de negocios, cuxa esfera profesional está relacionada coa chamada "tríade das mulleres" - "beleza, maternidade, fogar": xefes de empresas cosméticas, propietarios de interiores de salóns de deseño de interiores, directores de centros de ximnasia, empregados de negocios turísticos.
Non cometes un erro! Este estilo é típico para as primeiras mulleres e ricas mulleres-filántropos. Pero para facer tal impresión nunha pequena empresa que vende fondo de pantalla e cortinas, non é necesario. Ademais, tradicionalmente crese que os traxes lixeiros son apropiados só na tempada cálida.
ESTILO DE ROUPAS PROFESIONAIS
O traxe de monos é, como regra, o mesmo para todos os empregados e difire só na calidade do tecido e na profundidade da sastrería. Hai unha variante de verán e inverno. Cor - corporativa. Os traballadores de baixo nivel poden usar un chaleco no canto dunha chaqueta. Como regra xeral, vestían no sector servizos - empregados do hotel, vendedores, azafatas, camareiros - todas as actividades profesionais das cales non permiten unha personificación especial. "¡Son membro dun único equipo!" - Aquí está a tarefa principal deste tipo de traxe.
Non cometes un erro! Un traxe de calidade está perfectamente sentado e está moi ben.
Quizais por iso nun vestido tan "festivo" podes ver a nosa muller nun teatro ou nun restaurante ... Os comentarios son superfluos.