Como resolver unha situación en disputa no traballo?
No traballo permítenos discutir só sobre asuntos laborais, e non sobre os labios do seu colega ou sobre o que se vende, con quen coñece. Non se debe discutir a vida persoal dos empregados.
Pero se a cuestión se refire ao aumento do salario ou á organización do proceso de traballo, pode falar en plena medida. Nakosstavaniyah non ten problemas controvertidos. Pero para interromper o orador, aínda que pareza ser cuestionable no seu discurso, non paga a pena. Deixe-o rematar e logo responder ás preguntas. Despois podes unirte á discusión. Non obstante, só debe tocar o tema de discusión e, en ningún caso, as características persoais dos colegas. Frases "Ten pouca experiencia", "Non ten educación" nunha disputa non pode servir como argumentos. Incluso un colega inexperto pode ofrecer unha solución xenial ao problema. Calquera proposta eficaz esixe unha crítica constructiva e profunda, que non debe degradar o autor, aumentar os puntos débiles da teoría e atopar as formas correctas de corrixilos.
Ao facer comentarios, argumenta, entón intente seguir as seguintes regras:
Critica o que se di no momento. Non recorde os erros de produción anteriores do altofalante.
Comeza o teu discurso e termine con eloxios. Despois de todo, hai algo positivo no asunto en discusión (para que un compañeiro queira corrixir a situación).
Discute a acción ou o resultado, pero non a personalidade do compañeiro de traballo. Expresións como "Está facendo todo mal", "Sempre así, non pasa nada" o seu argumento non vai decorar.
Cando decida un problema polémico, entón suxire formas de resolver o problema. Pero especifique con claridade o que é exactamente e como solucionalo.
Se é o obxecto de ataques críticos, o mellor é mostrar restrición. Calma e coidadosamente cun rostro amigable, escoita ao adversario, non o interrompe e non intente xustificarse. Ao final da conversación, agradécelle. Ao final, non sempre as mesmas censuras están feitas con malicia.
Pero, en parte, pode ter que tocar as preguntas persoais. Por exemplo, o teu xefe non lle gusta o seu garda-roupa. Pero se corresponde ao código de vestimenta da empresa, entón non pode haber artigos de discusión sobre o botín. Pregunta ao xefe se estás facendo o teu traballo ben e, se é así, como é relevante para vestirse.
Argumentos en disputas familiares
Os campionatos na disputa do home nunca perdoarán. Despois de todo, a última palabra debe quedar para el. E mesmo se está mil veces correcto, non recoñecerá a súa vitoria. Para persuadir ao seu marido da opinión correcta para ti, non discuta con el en absoluto. Só faino sentir que a túa opinión é propia. Digamos que quere gastar o premio do marido nun procesador de alimentos e está nunha vara de pesca. A lóxica das túas crenzas debería ser a seguinte: "Querido, quero dedicar máis tempo contigo e, ao mesmo tempo, tes tempo de cociñar o teu saboroso alimento." Como crees que isto se pode facer? "Este método representa unha tarefa masculina. suxestións como: "Querido, estou tan canso de cociñar".
Hai outra opción. Hai que facer preguntas para que o home estea de acordo con elas. Por exemplo: "¿Quere o meu bolo corporativo?" "¿Quere que o faga máis cociña?" "¿Queres que chegue máis rápido e pase máis tempo contigo?" - "Si, por suposto". - "¿Podo entón comprar unha cosechadora?" Será difícil para el responder á última pregunta "non". A lóxica das respostas anteriores faio responder positivamente.
Tal recepción funcionará e en controvertidas batallas cos pais. Son sempre correctos e saben mellor como vivir.
Por suposto, para resolver unha disputa sen disputas cos amigos é máis doado e sinxelo. Vostede é da mesma idade, enténdese mellor. Pero se na túa discusión queres amordazar: "O que entendes na literatura (moda, cine)" -pensar: Sería bo para que oes esa declaración e atoparías isto como unha proba poderosa de rectitude?
As exclamacións: "Estás a facer unha tontería total. ¡Estás tolo!". Son simplemente inadmisibles nas disputas coas persoas que nos rodean, estas frases non lle darán credibilidade, pero a atmosfera será Calefacción eo seu descoido para o interlocutor será destacado.
Liquidación de disputas por fillos
Recorda como foi ferido cando os teus pais non escoitaron a túa opinión e todo decidiu por ti. Ao mesmo tempo, aludiron ao feito de que son moi especiais, non entendes nada. Pero os nenos moitas veces danse conta do que fan e, por suposto, teñen o dereito, polo menos, a ser oídos.
Non importa, o fillo tiña unha filla e o vello o seu fillo, se necesita atención, vai atopalo. Escoita as súas suxestións e argumentos, pero sen un sorriso indulgente, non interrompe no medio da oración e deixa os seus comentarios ata o final. Entón pode preguntar de novo se ten algunha dúbida, e só entón expresar a súa propia opinión sobre o tema en discusión.
Cun neno, necesitas falar de igual xeito. Non hai tales temas para os que é "aínda pequeno". Podería resultar que cando decides que o teu fillo é demasiado vello para os temas en discusión, pode ser demasiado tarde para el. Discutir as preguntas co neno con toda seriedade. Explicar a esencia dos feitos, argumentar a súa opinión e respectar o seu punto de vista.
Por exemplo, discreta e suavemente, ensínache ao neno a conducir unha disputa correctamente e amablemente - non culpes, non interrompe e escoite atentamente ás persoas que nos rodean.
Se tes unha disputa sobre o seu comportamento neglixente, non esquezas as regras de crítica constructiva. Só podes discutir unha escritura concreta e non recordar os pecados do pasado. Fala dos personaxes, e non as calidades persoais do neno, como: "Vostede é un fofo, un fofo". Diga mellor: "Non aprendeu un poema e recibiu un merecido deuce".
Sempre busque algo para elogiar ao neno. Axúdalle a resolver e solucionar unha situación difícil. Intente dirixir o seu exceso de enerxía na dirección correcta e pacífica.
Entón, todos os problemas de oficina, disputas domésticas, como podemos ver, poden resolverse sen pelexar coas persoas que nos rodean.