A palabra "carreira" en italiano significa "movemento", "camiño vital". E iso, á súa vez, orixinouse do latín "carro", é dicir, unha carreira: non é só o crecemento a través da escaleira profesional, senón o desenvolvemento, a creación de capacidades na profesión ou outras actividades vitais.
Así, por exemplo, en moitos países xa é completamente irónico falar sobre a carreira dunha ama de casa. Despois de todo, un número bastante grande de mulleres escolle este camiño, mellora constantemente as súas habilidades agrícolas, amplía os límites dos seus propios esforzos e achega a creatividade a este proceso aparentemente rutineiro. E están bastante satisfeitos - malia o feito de que hai educación e oportunidades para realizarse profesionalmente. Ou, por exemplo, un perrucaría. Funciona no mesmo lugar, na mesma cadeira e ata na tarxeta non vai cambiar a palabra "perrucaría" a "estilista". E isto pode ser considerado unha carreira marabillosa, se para el tal traballo dá emocións positivas, e as tarxetas de visita non son necesarias por ninguén - o seu número é memorizado de memoria e pasou uns aos outros en segredo. Ambos son unha carreira de tipo pechado. Esquemáticamente pode ser representado por un asterisco con moitos raios. É peculiar para os que se dedican a calquera actividade individual e para quen esta actividade é o principal interese. E aquí están os horarios de carreira, que traballan no equipo e forman parte del.
Carreira vertical
É este tipo de carreira habitualmente chamada, considérase a única opción verdadeira das realizacións. Un home chegou á compañía por un pequeno traballo, traballou un pouco e logo comezou a crecer. O maior da súa unidade, o xefe do departamento, o asistente do xefe de todo o servizo, o xefe do servizo ... A miúdo non para, cantas posicións hai, tanto pasará. Por suposto, non é necesario chegar rapidamente á cima (ao final, tamén funciona un home do mesmo depósito e con aspiracións similares), pero a tendencia xeral non cambiará máis. Quen realizou unha carreira deste tipo, é pouco probable que sexa un simple empregado. Ademais, os psicólogos experimentados e os xestores de persoal inmediatamente, directamente dende a contratación para o traballo, poden entender quen se moverá nesa programación. Mesmo se unha persoa ten unha educación superior incompleta e un tipo moi sutil. Esa carreira é un personaxe e unha paixón especial. O interese non é só facer un certo traballo, senón tamén cambiar o teu estado social no proceso de traballo. Destaque, avanza e conduza. Todas estas características do colectivo adoitan pronunciarse cun ton hostil, como calidades negativas. En realidade, esas persoas nin sequera teñen medo, ata adoran a responsabilidade. Gústalles tomar decisións a si mesmos, como a sensación de tensión no traballo e mesmo de algunha maneira loitando. Por suposto, os homes están máis inclinados a iso. E non porque teñen menos cousas que facer (non hai necesidade de pensar nos asuntos domésticos e os nenos), senón simplemente por mor dunha maior agresividade. As mulleres escollen deste xeito moitas veces contra a súa vontade (resultou así), e entón alguén xa sae, rexeita e alguén está involucrado no proceso.
¿Que hai que ter en conta?
Sempre haberá mal intencións (tratando isto como parte da situación profesional). Sempre haberá pouco tempo (se requirirán habilidades de autodisciplina). Quizais sexa o desenvolvemento do traballo-holocausto, cando todos os intereses se centren no traballo (é importante poder organizar as vacacións correctas con completa distracción dos asuntos profesionais).
Carreira horizontal
O home non quere ser un líder en absoluto. Nin grande nin pequeno. Gústalle facer o seu traballo, pero ao mesmo tempo sentir o recoñecemento doutras persoas. Sexa autoritario, respectado, valioso. Para iso, traballar no mesmo lugar non funcionará. É por suposto que se pode apreciar, pero non vai durar moito. Todo o mundo simplemente acostumarase ás súas habilidades e comezará a darlles por sentado, polo que o traballo deixará de traer alegría. Polo tanto, tal persoa non pode sentarse nun só lugar durante moito tempo. Chegando a traballar en calquera organización, xa sabe que non traballará por moito tempo. Sairá, en canto senti que o seu pleno potencial nesta empresa xa se esgota. Moitos representantes deste tipo preferirían ser, como din, un profesional con nome. Para ser consciente dos potenciais empresarios, eles mesmos atoparon e ofrecían traballo. A lista de profesións nas que os seguidores deste tipo de traballo profesional son moi grandes: avogados, xornalistas, arquitectos, profesores, contadores, tradutores, médicos, etc. De grande importancia aquí, como no caso dunha carreira vertical, teñen calidades persoais. Estas persoas poden, pero non me gusta traballar nun equipo. Resulta máis interesante traballar individualmente, é dicir, responder por si mesmos. Ademais, teñen unha marcada introversión no temperamento. Necesitan comunicación, pero deben dose-lo, ter a oportunidade de estar só.
¿Que hai que ter en conta?
Sempre terás que coidar a túa reputación, porque as calidades persoais neste tipo de carreira están lonxe do último (non se debe deixar un lugar, bater a porta, só unha separación positiva - coa preservación de todos os números de teléfono). Será necesario recordar sempre a competencia (é necesario elevar o nivel de coñecemento, ata ser en certa medida creador e investigador, a fin de preservar o atractivo profesional).
Carreira Zigzag
Traballei un pouco aquí, un pouco alí. Tornouse o líder. Entón el decidiu cambiar a súa vida e foi a outra cidade. Volveu, recibiu outra educación, comezou o seu propio negocio, patentou un novo descubrimento. Foi levado por novos métodos, ensinou, traballou en novos desenvolvementos. Agora os plans para volver ao seu lugar orixinal. Moita xente pensa que unha forma tan profesional pode ser chamada calquera cousa, pero non unha carreira. Unha persoa non toma a vida en serio, non sabe o que quere, ten calidades de poder forte non desenvolvidas. Si, ao final, el é simplemente descoidado, non pensa no futuro. Mesmo os parentes, ás veces, persuaden a parar nunha elección. E, por suposto, poden entenderse. A consistencia nas vidas dos parentes (especialmente os pais, os fillos, os cónxuxes) quédanos, dá unha sensación de que "todo estará ben". Calquera inestabilidade perturba - tanto na vida persoal como na vida profesional. Non obstante, hai persoas que non poden doutra forma. Non precisan só pequenos cambios, é dicir, zigzags. O valor para eles non é a estabilidade, senón a espontaneidade, a posibilidade de todo e sempre comezar de novo. Aínda que isto non significa que non queren nada. Pola contra, queren moito, ás veces todo o contrario. Unha muller quere ser unha ama de casa, traballar na casa, nenos, cultivar flores. Gústame moito neste papel, execúcelo de forma brillante. Pero, de súpeto, hai unha idea para facer o negocio do restaurante, e é tan fascinante que a casa vai ao fondo, e a babá é invitado para os nenos. Pero entón a paixón polo restaurante segue (ás veces incluso no período máis próspero en canto a ingresos), e hai unha idea de lanzar un libro de pratos pouco habituais. As persoas, propensas a un zigzag de carreira, argumentan que cada un destes segmentos ten unha duración de 7 anos.
¿Que hai que ter en conta?
É necesario ter unha reserva de fondos (circunstancias imprevistas na vida destas persoas é bastante). É importante informar ao seu compañeiro sobre os seus plans, aínda que haxa certeza de que o apoiará (actividade profesional, as ganancias son un factor importante no benestar familiar).
Trastornos profesionais e mentais
Un campesiño chámase case todos, cuxos logros profesionais son máis ou menos notables. Parece que sen esta calidade e non hai carreira. De feito, o profesionalismo é unha violación. Os psicólogos simplemente non saben a que grupo pertence - adiccións ou hobbies sobrevalorizados, porque hai trazos de ambos:
- A actividade leva todo o tempo e todos os pensamentos;
- o motivo cambia ao obxectivo (a carreira non é importante porque permitirá que unha persoa se dea conta mellor, pero en si mesma):
- máis aló desta actividade, o profesionalista séntese incómodo;
- a importancia do crecemento profesional é tan grande que a importancia doutros aspectos da vida redúcese significativamente (prefire unha nova cita máis que un traballo máis interesante);
- Non hai crítica, unha persoa confía en que isto é o que se debe facer.