Non se trata dun despedimento, por exemplo, se viola sistematicamente a disciplina ou non xestiona o teu traballo. Non, eles só queren se librar de ti. Quizais o teu fillo se enferme con demasiada frecuencia? Ou estás estudando en ausencia? ¿Hai unha reorganización na empresa? Ou quizais o xefe quere ver a túa paixón no teu traballo? Non importa por que quería ser despedido. O principal é que é ilegal.
Parece que a choiva vai
O máis desagradable tipo de despedimentos do traballo dunha forma pacífica - por así dicir, sen xuízo e efecto. Por exemplo, sae a xantar para xantar e, despois de media hora, decátase de que o seu pase non funciona. Ou o xefe informa que "está despedido" e esixe para desocupar o local. Desafortunadamente, non estás seguro contra tal despedimento, especialmente se traballas sen contrato de traballo. Pero se a xestión planea despedilo da posición oficial, entón intentará facer todo para forzarlle a escribir a declaración "por conta propia". As autoridades teñen os seus propios métodos para librarse dos empregados innecesarios. Por exemplo, a presión psicolóxica.
Pense en canto tempo pode tolerar a humillación regular do xefe diante dos colegas e na menor ocasión? E como lle gusta se lle pide que traballen horas extraordinarias por máis dun mes sen pagar unha recarga ou que o convocará con urxencia de vacacións? A copa de paciencia é capaz de cubrir os pequenos chifres dos patróns en combinación coa constante "aceleración" dos termos. E en moitas empresas lles gusta recolectar empregados "sucios", no caso de que asustar o despedimento do traballo de forma pacífica "de acordo co artigo" - chantaje de auga pura! Si, a maioría de nós nesta situación, moi probablemente, escribirá unha declaración de renuncia. Por certo, segundo as estatísticas, aproximadamente o 43% das persoas tivo que cambiar de emprego debido a unha situación psicolóxica desfavorable.
Tregua benéfica
Así, os síntomas alarmantes que observaches recentemente non están relacionados cos cambios de humor no chef. En realidade, a loita nesta situación non ten moito sentido: por moito tempo non poderás resistir, así que non perdas tempo e comece a buscar un novo emprego. Pero tamén temos que saír ben. Agora necesitas nervios de ferro e, polo menos, unha aparencia de tranquilidade. Intente seguir facendo o seu traballo de xeito impecable e en ningún caso escriba unha declaración "por conta propia", mesmo se se aconsella activamente facelo.
Lembre , apenas o escribes, non ves aquelas benzóns que son prescritas por lei. Por exemplo, poñerás no rexistro no Centro de emprego só 90 días despois da aplicación e os beneficios pagaranse ao mesmo tempo. Cal é a solución? Por exemplo, para xubilarse coa frase "por acordo das partes" (Cláusula 1, artigo 36 do Código do Traballo de Ucraína). Para iso, tes que formalizar o "Acordo sobre a extinción do contrato de traballo", onde podes escribir as condicións para o consentimento mutuo.
Non se fornece a indemnización pola lei neste caso, pero con esta forma de separación, a administración da empresa pode pagarlle un beneficio en efectivo. Non obstante, é necesario negociar. Ten en conta que este tipo de despedimento do traballo de forma pacífica tamén pode ser beneficioso para a xestión, xa que pode desocupar o lugar de traballo inmediatamente sen practicar durante dúas semanas e non presentar unha demanda contra a empresa. E non necesita unha indemnización por despedimento e emprego, como no caso da redución do persoal. Neste caso, porén, do seu lado - para defenderse, esixe boas recomendacións, unha compensación monetaria. As autoridades rehusaron buscar un compromiso e atopalo? Ben, agora tes outros dous argumentos de "ferro": o sindicato eo xulgado.