As mulleres embarazadas non só teñen unha nova situación interesante, senón tamén novos dereitos. E para usalos, precisan saber. Todos os dereitos están dirixidos a preservar a saúde da nai e do futuro fillo. A maioría dos empresarios e os traballadores da saúde teñen medo de enfrontarse a unha muller embarazada, xa que violar os dereitos das mulleres embarazadas supón un severo castigo.
Que dereitos ten unha muller embarazada ao rexistrarse para unha consulta feminina?
Unha muller embarazada pode, por lei, rexistrarse legalmente en calquera consulta de mulleres e recibir asistencia médica gratuíta, mentres non se inscribe necesariamente no lugar de inscrición, en teoría, pode estar en calquera consello da muller que lle guste, mesmo se está localizado nunha cidade veciña.
Dereitos laborais para a recepción das mulleres embarazadas por traballo
O artigo 64 da LC RF establece claramente a prohibición de rexeitar a admisión dunha muller embarazada ao traballo. Ao contratar un empresario, hai que ter en conta só as cualificacións e as calidades empresariais dunha muller embarazada, non debe haber discriminación por parte do empresario. A prohibición da discriminación prescríbese no artigo 3 do Código do Traballo.
Se a muller embarazada está segura de que é apta para a posición, pero foi rexeitada, ten dereito a emitir un contrato de duración determinada ou a un tribunal. Ao emitir un contrato de duración determinada, se a muller permanece como desempregada no momento da entrada no decreto, non recibirá beneficios por incapacidade temporal. O empresario está obrigado a tomar a muller embarazada para traballar sen ningún período de proba, non pode despedirlos ao final deste período, aínda que a muller non mostre as habilidades necesarias no traballo. Isto descríbese no artigo 70 do TC.
Despedimento
Non se pode descartar unha muller embarazada, nin sequera un artigo (por exemplo, por traballo deshonesto, por absentismo). Isto descríbese no artigo 261 do Código do Traballo. A única excepción é a liquidación da empresa. Unha muller pode deixar a súa posición só na súa propia solicitude.
Outros dereitos laborais dunha muller embarazada
A muller no cargo ten principalmente o dereito de acurtar a semana ou día de traballo. Non obstante, a lei non prevé a conservación das ganancias medias, polo que o pagamento será proporcional ao tempo de traballo.
Recoméndase o calendario de traballo individual para emitir un acordo adicional e unha orde separada (adxunta ao contrato de traballo). Deben especificar os requisitos para o descanso e as horas de traballo. O calendario individual no libro non está indicado, non afecta a duración do servizo, non implica a compresión da duración da licenza paga.
Unha muller embarazada, ademais de reducir os estándares de traballo, ten o dereito de esixir que se transfire a outra posición (que corresponde á cualificación) ou a outro lugar, pero só para un propósito: reducir o efecto adverso. As ganancias medias deberían conservarse se non hai lugar axeitado, entón a muller estará en situación de liberación do traballo, mentres que as ganancias continúan ata que apareza o lugar axeitado.
O empresario dunha muller embarazada non ten dereito a exercer o traballo nocturno ou o traballo extraordinario, envía un reloxo ou viaxe de negocios, o involucra no traballo nos festivos e os fins de semana.
A nai futura ten dereito a recibir o pagamento total do permiso de maternidade. A licenza entrou en vigor despois de que a muller embarazada leve á consulta das mulleres unha folla de licenza por enfermidade. O descanso da muller embarazada queda estrictamente fixado e supón o nacemento esperado de 70 días e os mesmos días despois do nacemento, aínda que a labor se inicie despois de caducar 70 días. As vacacións para a nai futura pagan o 100% das ganancias medias e non importa ao mesmo tempo, canto tempo traballou no empresario antes do decreto.
Mentres a muller está en licenza de maternidade, o seu lugar de traballo é preservado, a redución ou o despedimento neste caso non está permitido. Se a muller é despedida, pode ser reintegrada no tribunal. O empresario sen o consentimento (por escrito) dunha muller que está nun decreto ou en licenza para coidar dun neno non pode trasladala a outra posición.