No novo equipo, esforzámonos por recoñecer no caleidoscopio os rostros do "noso", aqueles con quen vai ser cómodo, interesante e divertido. A amizade no traballo convértese nun factor de lealdade para o empresario ou ... causa de despedimento.
FACE SOCIAL
A amizade "Produción" é un concepto moi difícil, din os psicólogos. Con todo o parecido externo á "amizade do ordinario", ten unha serie de peculiaridades. Aquí, ademais do personaxe, o almacén de personalidade e intereses, ambicións, aspiracións profesionais e, a miúdo, os celos profesionais entran no xogo. Estas relacións teñen un marco social estricto e están suxeitas a un conxunto de leis non escritas.
"Os amigos adoitan ser persoas con quen coñecemos por moito tempo, non un ano ou dous, leva tempo á amizade", di a psicóloga María Fedorova. - Os amigos coñecémonos diferentes, tanto malos como bos, ás veces nos perdoan por accións moi desagradables e aceptámonos como somos. No traballo, a situación é diferente: aquí estamos intentando mostrar ao mundo unha determinada persoa e non sempre queren que os compañeiros o vexan "o lado mal". As relacións mutuas no traballo son máis socializadas e, como norma, non se trata de amizade, só se trata de boas amizades ".
SOUL DREAM
"Oito anos vinme a un novo lugar de traballo", di Natasha, "entón abrimos unha revista sobre belas artes. O colectivo formouse a partir de cero. Ao principio, todos miramos de preto, despois as nosas tradicións comezaron a tomar forma, comezamos a celebrar festas e aniversarios xuntos. En xeral, a xente resultou ser moi preto de espírito e, xa cambiando de traballo, aínda me comunico con algúns compañeiros anteriores ". Este é un exemplo cando se forman relacións amigables se a xente está unida pola creatividade. "Detrás da máscara social estándar, unha persoa faise visible neste traballo", comenta María Fedorova. - A creatividade implica unha comunicación emocional máis íntima, que se chama sen empate ".
Non obstante, o escenario de amizade corporativa non sempre é suave: moitas veces ocorre que as relacións informais no traballo dan vida. Lika ten 25 anos e fai seis meses que tivo que cambiar de emprego. A razón é a mesma "amizade". "Eu teño un emprego como logístico para unha empresa cuxo equipo inmediatamente me gustou - quería facer amigos con todos. Para min, a comunicación presupón a apertura e, ademais, probabelmente son só un chatterbox. Non podo gardar nada en min. Nunha palabra, pronto todo o despacho sabía sobre os meus pasatempos e experiencias románticas ... Ao meu ingresar fofocas, a parte masculina do equipo comezou a darse bromas ambiguas, e algúns comezaron a simplemente ignorar. Tiven que abandonar, porque a existencia nesta oficina volveuse insoportable ".
ERROR # 1 O desexo de converterse "no seu propio taboleiro". Queres agradar, chamar a atención sobre ti e non atopar nada mellor que dicir a todos sobre o teu último noivo? Non esqueza: non todos están ansiosos por mergullarse no vórtice das paixóns da persoa descoñecida, a maioría de nós temos o suficiente das nosas propias experiencias.
Por outra banda, os segredos doutras persoas presupoñen unha resposta por defecto: franqueza por franqueza. Este último é a miúdo percibido como sen tacto e cruzamento non autorizado de fronteiras persoais.
Opinión de expertos
IRINA ZHELANOVA , psicóloga, mestra de PNL:
As relacións dentro do equipo dependen moitas veces das regras e estilo de liderado. Nun equipo onde a cultura corporativa prescribe relacións puramente oficiais, e os patróns consideran negativamente os saltos de tabaco e as partes do té, a amizade pode ser nominal. Se a empresa intenta unir a xente non só como profesionais, practicando a construción constante de equipos, descanso activo e outros eventos colectivos, entón pode haber o xurdimento de relacións amigables comúns. Como norma xeral, o marco máis ríxido da oficialidade e máis motivación na carreira no equipo, menos oportunidades para a aparición da amizade nela, e viceversa. Moito depende de como se seleccionen as persoas. Os bos xestores de recursos humanos saben que para un traballo efectivo, non só é necesario un alto nivel profesional, senón tamén unha especie de semellanza persoal dos empregados.
SEGÚN O ESTADO ...
Ademais do desexo de comunicarse, a amizade no traballo a miúdo baséase nas nosas aspiracións e aspiracións profesionais. Algúns creen que facer amigos co xefe é moito mellor que ter un servizo romántico con el. É así?
Tatyana, redactor dunha axencia de publicidade: "Fun traballo na axencia por terceiro ano e hai pouco estiven pensando en cambiar o meu traballo. Son amigos co meu xefe - Galya ten a mesma idade. De algunha maneira gustáronnos ao mesmo tempo: ambos sociables, encántanos o descanso activo, imos ao mesmo centro de fitness. Ao principio parecía que tiven un sorteo afortunado: soñei cunha carreira rápida, a participación nos mellores proxectos. Pero todo acabou de forma diferente. Pronto Galina empezou a darlle un traballo extra, incluíndo non directamente relacionado con min. Ela di: "Só podo confiar en ti, estou seguro de que non fallará". Acabo de ter máis responsabilidades e tampouco non había perspectivas brillantes. "
ERROR # 2 Agarda beneficios de amizade. O cambio do "xefe-subordinado" vertical adoita levar a que non sexan os resultados máis agradables. En primeiro lugar, con amizade cos teus superiores, estás garantido envexa e escándalo na metade da oficina. Pero isto non é o principal. Esta situación aumentará a carga psicolóxica e física. Se antes necesitabas de realizar con conciencia, agora o principal é "non decepcionar" e "axudar a un amigo" nun momento difícil.
Opinión de expertos
MARIA FEDOROVA , psicóloga (Instituto de Psicoloxía Agrupada e Familiar e Psicoterapia):
Desafortunadamente, non todos saben como ser amigos, e iso non depende do lugar onde traballa. No noso tempo, moitos están enfocados no éxito persoal, na rápida construción dunha carreira, eo valor da amizade a partir desta diminúe. O éxito da relación no traballo depende moito do que a persoa que espera deste relación.
Se queres ser aceptado no teu novo lugar para o teu propio país, intente combinar o estilo de roupa e comportamento adoptado na empresa. Depende moito do temperamento do iniciante: algúns de xeito sinxelo e inmediato comezan a comunicarse, outros teñen tempo para mirar ao redor no equipo.
SEN un descanso da produción
Como din eles, non elixen os seus amigos - eles comezan a si mesmos, incluso entre compañeiros. E para tal relación para traer alegría e non decepción, debes observar algunhas regras simples:
REGLA №1
Chegando a un novo equipo, mira ao redor, non teñas conclusións rápidas. Comprender quen é quen. Ao mesmo tempo, o equipo verémosche: "avaliar por roupa", para observar os seus hábitos e habilidades profesionais.
RUTA №2
Non te apures a unirte a varios sindicatos e "coalicións". As oficinas nas que se adoita "facer amigos contra alguén" non son raros. Non é necesario, sen coñecer a situación, unirse a tales xogos: despois dun tempo, de xeito inesperado para ti mesmo, podes ver que estás atrapado no lado equivocado do río e que están na facción dos perdedores locais.
RUTA №3
A regra de ouro "Respeito os demais, outros os respecta" funciona sempre e en todas partes. Non se aman as salidas indebidas e os omnibuses en ningún colectivo, independentemente do tamaño dos ingresos e actividades da compañía.
E o último . A mellor forma de facer os inimigos nun lugar novo é expresar a súa indignación sobre o estatuto non escrito do novo "mosteiro", independentemente do que sexa: actitudes cara á indulxencia ou cafés baratos ao redor da esquina visitada por toda a oficina. Esta é a situación cando é máis lóxico adoptar as regras do xogo que intentar impoñer a posición.