Traballo a tempo parcial: o que debes saber

Non todos están satisfeitos co traballo nun só lugar de mañá a noite. Alguén quere gañar máis cartos e alguén só quere ser máis libre e non engadir ao escritorio da oficina. Como elixir unha opción aceptable para ti?

Todo depende das túas habilidades e desexos. Pode obter diñeiro digno, pero ten que xirar como un esquilo nunha roda. Se estás preparado para reducir os teus apetitos, elixe emprego a tempo parcial. Existen varias opcións: traballar simultaneamente, baixo un contrato de lei civil ou no lugar principal, pero cun tempo parcial ou unha semana, en condicións especiais estipuladas no contrato. Nos tres casos hai vantaxes e desvantaxes. Xubilacións
Traballa simultaneamente cos que traballan neste lugar non máis de catro horas ao día e ten outro lugar de traballo ou estudo. Esta opción é apta para aqueles que se senten cómodos, de xeito que o traballo estea nunha empresa e o diñeiro que gañará noutro.

De acordo co artigo 282 do Código do Traballo da Federación Rusa, o traballo a tempo parcial é o desempeño do traballo regularmente sobre a base dun contrato de traballo no tempo que non se utilizou no traballo principal. Na linguaxe dos axentes de persoal chámase compatibilidade externa. Estas condicións son ideais para os estudantes que desexan gañar cartos e son unha boa axuda, por exemplo, para profesores que simultaneamente traballan en varias organizacións á vez para gañar pan e manteiga.

Para traballar en condicións externas, por regra xeral, non necesita obter ningún permiso. Algúns funcionarios e xefes de empresas fan unha excepción. Se non os trata, entón o empresario debería simplemente retirar o seu imposto sobre a renda (hoxe a taxa é do 13%) e non estar interesado noutras fontes dos seus ingresos.

O procedemento para rexistrar un empregado a tempo parcial é case o mesmo que o habitual. Debe asinar un contrato de traballo contigo. Para o rexistro necesitarás un pasaporte, un diploma de educación, así como un certificado de saúde se estás comprometido con traballos relacionados coa alimentación ou a produción nociva. É necesario informar o seu número de seguro de pensión, xa que a organización deducirá fondos ao Fondo de Pensións. Se non ten un certificado de pensión, o empresario deberá completar.

Non é necesario presentar un libro, pero se queres rexistrar un traballo combinado, debes facelo.

O salario créase de acordo co tempo que traballou ou noutros termos especificados no contrato.

Se traballas a tempo parcial, debes ter un descanso anual (xeralmente un estándar de 28 días), pagar unha baixa por enfermidade e tamén poderás realizar unha viaxe de negocios. A única limitación é a lonxitude da túa estadía no traballo: non pode exceder as 4 horas ao día nin as 16 horas semanais. E se queres traballar máis, esta opción non é para ti.

Traballa a tempo parcial
O traballo a tempo parcial non é tan fácil. Ten que poder cambiar rapidamente, especialmente se ten un traballo básico. Ninguén lle interesa que hoxe teña un exame de cincuenta estudantes e agora aínda ten que traballar por catro horas nunha computadora. Independientemente do estado de ánimo, a saúde e as circunstancias persoais, unirse ao proceso desde os primeiros minutos da súa estadía na oficina, facer todo de xeito rápido e nunca ser atrasado para o traballo. En caso contrario, os teus colegas e o xefe percibirán a vostede como unha persoa que xa chega por medio día, e esta vez non funciona ben e non ten tempo. Antes ou despois terá a dúbida de que un especialista nunha empresa a tempo parcial non lle gusta a empresa e é mellor levar unha persoa a un emprego a tempo completo. Terá que buscar un novo lugar ou rexeitarse a traballar xuntos e tratar de convencer ao liderado que a toda velocidade poderá realizar o máximo potencial. Probablemente, o empresario acepta: prefire xestionar o empregado xa coñecido e adestrado que perder o tempo e os nervios para atopar e adaptar a un debutante.

O traballo a tempo parcial adoita ser un boleto de entrada a empresas sólidas e grandes que desexan asegurarse da fiabilidade e cualificación dos empregados. A dirección pode invitar ao candidato a traballar a tempo parcial para un traballo específico ou a implementar un proxecto independente. Durante este tempo, a xente mire á persoa, avaliar o seu potencial e só despois de que poida facelo unha oferta para tomar esta ou aquela posición.

Se estás interesado neste desenvolvemento dos eventos, entón neste caso tes que entender claramente o que queres alcanzar, a que queres ocupar. E xa no estadio intermedio de cooperación, os intereses a tempo parcial en perspectivas. A súa tarefa é converterse no "propio", demostrar que sabe e sabe moito, que simplemente está creado para este traballo e está listo para darlle todos os seus puntos fortes, habilidades e talentos.

Menor semana de traballo
A opción máis exótica e raramente atopada está a traballar cunha semana de traballo máis curta. O feito é que esta é unha forma moi pouco rendible para que o empresario colabore. Debe proporcionar a ese empregado beneficios e garantías sociais con todos, e recibe menos del que os que traballan durante oito horas ao día. As empresas aceptan esta opción de forma moi renuente e poden concluír tal contrato soamente cun empregado moi valioso ao que están preparados para chegar a calquera condición. Se pertenzas a tal, entón considere que ten sorte.

Traballar nun contrato de dereito civil
Se desexa traballar máis de 16 horas á semana, é conveniente para o emprego baixo un contrato de lei civil. Na maioría das veces hai contratos para a prestación de servizos e acordos contractuais.

O CONTRATO DE SERVIZOS DE PRESTACIÓN asume que regularmente ou dunha soa vez realiza un traballo, facéndoo de forma conveniente e non necesariamente no territorio da organización. Normalmente tradutores, empregados de departamentos de servizos, por exemplo correos, funcionan así.

O CONTRATO DO CONTRATO é se ten asignado un traballo limitado específico. Como norma xeral, estas son tarefas únicas ou de proxecto.

Ao concluír contigo un contrato de dereito civil, a organización debe manter con vostede o imposto sobre a renda e facer deducións ao Fondo de Pensións.

É vantaxoso que o empresario entre en tales contratos, xa que está exento da carga de determinadas contribucións sociais e tampouco está obrigado a licitar ao empregado e pagar a baixa por enfermidade.

O pagamento realízase soamente cando completou todo o traballo que lle foi asignado e está organizado por completo para o empresario. Isto reflíctese no certificado de aceptación das obras. Sen ese documento, o pagamento de servizos non é posible.

O traballo baixo un contrato deste tipo pode incluírse na duración do servizo cunha entrada adecuada no libro de traballo.

O sistema de contrato, por regra xeral, correspóndelle a ambas partes. O empresario ten menos dor de cabeza, e hai máis garantías, porque só paga despois do feito. O contratante tamén é bo: traballa dun modo conveniente e antes de que o empresario sexa responsable só polo resultado. A pesar do descenso nas garantías sociais, moitos agradecen esta oportunidade. Para durmir pola mañá, sen présa para beber café, facer tarefas domésticas ou traballar nunha computadora, coñecer a un neno da escola, alimentalo e logo ir á oficina. E o feito de que apareceu no traballo pola tarde non fará que ningunha censura. ¿Non é isto un conto de hadas?

O único que non lle gusta esta forma de cooperación é a Inspección de Traballo. Esta organización, para condenar ao empresario o non pagamento dos impostos sociais, tamén pretende clasificar os contratos de dereito civil como contratos de traballo. Aquí, as dúas partes interesadas deciden formular o tratado, para que ninguén poida achar culpa co texto. Normalmente é bo para eles.