Segundo as enquisas, a maioría de nós prefire traballar cos homes. Non tece intrigas, eles raramente fofocan e non se permiten resolver problemas de traballo baixo a influencia das emocións. Pero para gañar o favor do equipo masculino, teremos que probar. Un home sempre se comportará de forma diferente que unha muller e esixirá un enfoque especial para si mesmo, quen sexa para ti: un colega, subordinado ou xefe. Como comportarse a unha muller nun equipo masculino? Ben, non é tan sinxelo coma pode parecer ... A primeira vista parece que é máis doado traballar cos homes: é máis doado negociar con elas, polo xeral poden ser invocados e é improbable que rompan o noso mal humor. Polo menos iso é o que pensan os propios homes. Doutra banda, para gañar o respecto dun colega masculino, teremos que cambiar o habitual comportamento "feminino" e xogar coas novas regras ...
Nas mesmas condicións
Se vostede eo seu compañeiro ocupan posicións iguais na empresa, entón, se o desexa ou non, terá que competir entre si. Non esperes que un home te poida dar un puntapié e será indulgente. Pola contra, nun colega, prefire atopar deficiencias que notar virtudes. Non sexa ofendido por un empregado deste tipo e considere o seu comportamento como discriminación por razón de sexo. É mellor estar orgulloso de si mesmo: se un home critícaos, entón o ve como un competidor digno, eo seu ostentoso desdén é só un método de defensa persoal. Pero para que un colega te respecte como especialista e escoite a túa opinión, terás que probarlle que o mereces. Para iso, necesitas mellorar constantemente o teu nivel profesional, a competencia ea erudición xeral. De acordo, é bo ter un forte competidor na persoa dun home. De feito, esta é unha forma verdadeira e moi rápida do crecemento profesional.
Ademais, os expertos en carreira aconsellan adherirse ás regras non habituais adoptadas nos grupos masculinos. Non indique abertamente ao home aos seus erros e erros, especialmente a presenza doutros empregados; é pouco probable que o respecto se poida alcanzar. Se nota un documento incorrectamente cuberto ou un plan elaborado sen éxito, agarde ata que permaneza con un colega atento aos ollos e suxire educadamente que realice as correccións: "Eu tiña unha idea interesante. Creo que debemos mover o prazo para o proxecto o próximo mes, para que o contratante teña tempo para cumprir a orde. Pensas que isto será razoable? "
Lembre tamén que non debe bromear sobre un home se non está seguro de que a súa broma será correctamente interpretada. E tenta reducir a comunicación sobre temas persoais a un mínimo: non necesitas queixarlle a un home de fatiga e unha tarefa difícil, comezar con longas historias sobre os nenos ou estar interesado na súa vida familiar, ata que el mesmo toca este tema. Da forma en que unha muller se comporta no equipo dun home depende máis do que pensas.
Se o xefe é un home
Por suposto, os xefes son diferentes. Con todo, en certo xeito, todos os xefes masculinos son similares. O home está centrado no resultado e non lle gusta entrar en detalles. Polo tanto, debes comprender de inmediato a tarefa e poder realizala sen erros ea tempo. Numerosas preguntas adicionais como "Non podo pasar ao director xeral para descubrir os datos que necesito. Que facer? ", Probablemente, só molestará ao seu xefe. Polo tanto, intente resolver todos os problemas actuais vostede mesmo e non contactar co xefe sen necesidade de emerxencia.
En segundo lugar, hai que ter en conta os hábitos persoais do líder, a súa forma de comunicación e estilo de traballo. Por exemplo, se o xefe que aprecia a brevedad convocouno a ti mesmo e che pide que contes sobre os resultados do traballo da semana, a túa tarefa é facer unha breve lista dos logros máis significativos.
E un detalle máis importante. Quizais estea acostumado á idea de que o iniciador das novas ideas debería ser un home. Ben, na miña vida persoal non está nada mal. Con todo, nos negocios, unha muller necesita actividade. Polo tanto, non teña medo de facer novas suxestións e expresar os seus pensamentos. Ademais, os xestores modernos valoran cada vez máis a lealtad dos empregados á compañía. Tenta considerar cada tarefa non desde o punto de vista do artista intérprete e performante, que realiza funcións estrictamente definidas, senón como parte da tarefa global da súa empresa. Se "comprende o contexto" e está preparado para realizar incluso o traballo que non forma parte das súas funcións, os seus esforzos apreciarán tarde ou cedo. Ao final, non traballas con celosos misóginos, senón con profesionais no seu campo. Non é?
Gana un subordinado
A tarefa máis difícil, quizais, é merecer o recoñecemento dos subordinados masculinos. Aprende a controlar as emocións e pensa lóxicamente. Sen isto, é imposible xestionar o equipo masculino. Lembre que a partir do seu xestor un home vai esixir tarefas claras, a planificación competente e resolución atempada dos problemas actuais. E se, por exemplo, non pode realizar o seu traballo por termos incorrectos, entón non se enfadará por falta de tempo, nin por si mesmo, senón por vostede.
De aí a regra: poñer a tarefa ante os subordinados, formularla de forma tan concreta como sexa posible, de preferencia por escrito e prever con antelación a información que o empregado deberá realizar. Ademais, intente non dar aos subordinados masculinos a oportunidade de atribuirlle calidades "típicamente femininas": prexuízo, cambio e capricho. Para iso, previamente, considere os criterios que vai avaliar o traballo dos seus empregados e non renuncia ás súas propias regras. E nunca deixes de sucumbir ás emocións. Os compañeiros do sexo masculino non che perdoan e, o máis importante, apenas esquecerán o teu erro. As mulleres-xefes son consideradas histéricas e auto-voluntarias. Non moi lisonjeras críticas, non é? É hora de erradicar estes estereotipos. Por certo, segundo as estatísticas, as mulleres son capaces de manexar a planificación de proxectos complexos e son boas para delegar as responsabilidades. Entón, non teña medo, crea en si mesmo, sexa educado, coidadoso e terá éxito. Homes - e colegas e xefes e subordinados - aprecian verdadeiros profesionais independentemente do sexo.
Experto estrela
Albert POPKOV, o creador do portal de Internet "Classmates". en »
Como norma xeral, o xénero non inflúe no profesionalismo. Se unha persoa é especialista no seu negocio, entende o que se lle require e o que se pode ofrecer, non importa se se trata dunha muller ou dun home. Eu mesmo nunca tiven que estar subordinado ás mulleres, así que non podo dicir como é cando unha muller é xefe, pero teño moitas mozas familiares que ocupan cargos directivos, e isto demostra que ao mesmo tempo a xestión das empresas apreciábaos polo seu verdadeiro valor, independentemente do xénero. Non creo que poidamos falar sobre algún tipo de opresión das mulleres en termos de emprego. Nas empresas coas que colaborou. Eles tamén empregaban mulleres e homes. Aínda que, por suposto, se ollades ao redor, queda claro que hai moita menos mulleres nas posicións de decisión e no ámbito técnico. Non creo que isto se deba ao chovinismo masculino. Pola contra, trátase de algún tipo de ... tradición ou algo así. Aquí, tome calquera colexio técnico. Despois de todo, as mozas seguen con moita menos disposición que os nenos. E se falamos de formas deshonestas de conseguir un emprego, entón coñezo varios casos nos que as mulleres obtiveron as posicións correctas, tal e como usaban algúns dos seus trucos femininos.
No traballo, os homes non lles gusta cando unha muller:
1. Rápidamente risas;
2. Fala moito;
3. Dubida e non pode tomar unha decisión;
4. Explica o seu fracaso polo machismo machismo;
5. Criticar a súa camisa lixeira ou imperfecta.
Un home vai apreciar se:
1. Recoñecer o seu éxito;
2. Non teña medo de asumir riscos;
3. Seguro de si mesmo;
4. Tome a iniciativa.