Normalmente as mamás novas nos foros quéixanse de que non poden conseguir un emprego, porque teñen nenos pequenos. E isto é verdade, non todos os empresarios están preparados para aceptar un empregado que teña fillos. Podes dar consellos a mozas que non queren converterse en amas de casa desesperadas.
Como pode unha moza nai atopar un emprego?
O mercado laboral ao lado da maternidade
Nun principio, deixa de pensar que é difícil conseguir un emprego se ten un fillo pequeno. Segundo a investigación, só o 6% dos empresarios non queren levar mulleres casadas con fillos. É moito máis difícil para as damas casadas sen fillos, o 16% dos empresarios rusos non queren levalos, o que cre que medio ano non pasará antes de que unha muller decida engadir á súa familia. Polo tanto, sexa paciente e sexa optimista, porque a túa situación non está tan triste como pensas.
Elección de destino
Primeiro ten que decidir o que está preparado para ir a fin de conquistar os picos da carreira. Non é ningún segredo que, para o crecemento profesional dunha empresa de prestixio, non basta traballar 8 horas ao día. Esta é unha viaxe de negocios, o tratamento, a vontade de estar sempre a disposición durante o horario non laboral, iso é esperado polos empresarios de profesionais que reclaman un alto rendemento e crecemento profesional. E aínda que o Código do Traballo está ao seu lado, cómpre pesar todo e decidir antes de mergullarse na súa carreira. E é posible que o neno tivese unha sensación de culpa que permaneza no coidado de babás ou avoas e quizais este viño será máis forte que o alto salario ea satisfacción do traballo. Aínda que hai moitos exemplos cando a miña nai ten tempo para ir ao xardín de infancia e á oficina.
Tempo completo na oficina
Non importa como sexan as cousas, non necesitas buscar un traballo cun rápido crecemento profesional. Obter un traballo nunha empresa fiable vale moito. E cando decida quen se encargará do bebé, cando estea no traballo - marido, xardín de infancia, babá ou avoa, comece a buscar traballo.
Refresca o coñecemento na túa especialidade. Mentres estaba involucrado nunha familia, están un pouco desactualizados. Mirando polas prazas, preste atención ás necesidades dos especialistas do seu nivel. Debes entender claramente o que cambiou na túa profesión. Ler libros especiais, comunicarse en Internet en comunidades profesionais. Se isto é necesario, intente actualizar o coñecemento dunha lingua estranxeira. Ao escribir un currículo, na columna "estado civil" indícase que o neno ten alguén para coidar. Isto poñerache con outros candidatos a un nivel.
Baixo a entrevista, destacar 2 puntos:
- mentres tiña un descanso forzoso no seu traballo, aínda permanecía un profesional: formouse a partir de cursos avanzados de formación, comunicouse con antigos colegas, lea periódicos especializados, etc.
- ten axudantes que axudan a levantar o fillo e non adoitan estar con baixa médica.
Reducir o tempo de viaxe
Se recibe un emprego preto da súa casa, pode aforrar 3 horas. Moitas empresas alugan unha oficina en áreas de durmir e non no centro da cidade por motivos económicos. Mire o que as organizacións están na súa área e considera se hai algunha oportunidade neles para atopar un emprego. No resumo, indique a zona onde vive, se o candidato vive preto da oficina, isto daralle unha vantaxe sobre outros candidatos.
Traballando desde casa
Se non queres ser separado do teu fillo, debes traballar na túa casa. É cando un especialista, aínda que está no persoal da empresa, pero traballa na casa. Unha boa opción para mozos mamás é freelance. Este tipo de traballo foi apreciado por moitos programadores, xornalistas, diseñadores web e outros empregados. Hai veridades e minas deste traballo no caso de freelancing: inestabilidade nos ingresos, menor probabilidade de crecemento profesional e falta de comunicación profesional.
Institución estatal
Moitas nais mozos traballan no xardín de infancia, que os seus fillos asisten. Probablemente, o salario na institución estatal será moito menor, pero pode deixar o traballo ás 18:00 e tratar a enfermidade aquí máis tranquila.
Independientemente do emprego que unha nova nai elixa, a lexislación rusa pode protexer os seus intereses.