O que cómpre facer:
1. Non importa o difícil a situación, pero é necesario traballar. ¿Estás invitado a retrasar para finalizar o informe, para facer o traballo dun colega enfermo? A negativa pola súa parte non debería ser. Se optan, a partir de dous empregados deixará en primeiro lugar a todos aqueles que, por ese mesmo diñeiro, renuncien a realizar unha maior cantidade de traballo. Aínda que os xefes están ameazados de despedimento, pero a súa tarefa é chamar a atención da dirección sobre o tipo de executivo que é, cal é o beneficio para a empresa dun empregado coma ti. E se tes ideas sobre como mellorar os resultados da empresa, non estés en silencio. A xestión debe ser consciente.
2. Estás canso, ¿queres saír? En momentos difíciles para a compañía non che aconsella que che despames, licenza por enfermidade. As autoridades deben estar seguras de non ter problemas na súa familia. Debe ollar sa, exitoso. Conecta os teus avós cos teus problemas familiares. Os nativos están sempre dispostos a axudar. Se ten fillos pequenos, non pode tratar sen axuda.
3. Por se fose, prepare "formas de retirarse". Envía o teu CV a outras empresas. Entón, vai sentirse máis confiado, vai saber a información, cales son as prazas, que salarios.
4. Establecer lazos comerciais. Teña en conta que todos os compañeiros de clase, amigos de infancia e coñecidos. Demóstrese como unha persoa que sabe mobilizar e tomar decisións responsables.
O que non se debe facer en ningún caso:
1. Nunca falte mal dos teus colegas. O mundo é pequeno. E os fofocos daranche unha mala reputación.
2. Nunca se queixa da súa situación. Especialmente no departamento de persoal e na oficina das autoridades.
3. Esquece as conversas baleiras no teléfono e a correspondencia amigable en Internet mentres traballa.
4. Debes esquecer os bocadillos e os bocadillos.
Lembre que se a administración ten que elixir, deixará un empregado con quen todo o mundo vai traballar cómodamente. Segue os consellos que lle dei.
Quen non debería caer baixo a redución
É necesario saber que as mulleres embarazadas, as mulleres con fillos menores de tres anos non se atopan baixo a redución, nin cortan unha nai solteira que ten un fillo menor de 14 anos ou un fillo con discapacidade menores de 18 anos. Debe ser avisado sobre a redución non máis de dous meses. Se o empresario, co consentimento por escrito do propio empregado, decidiu rescindir o contrato de traballo antes do vencemento de dous meses, o traballador é responsable de compensación adicional. O importe da indemnización é a ganancia media do tempo que quedou antes da expiración da data de caducidade. O pagamento por despedimento é pagado o día do despedimento. Despois do despedimento dos desempregados durante 3 meses, a duración do servizo non se interrompe. Podes buscar activamente o traballo todo este tempo. A redución non é tan mala como pensas. Tes novas perspectivas.
Pero se caeu baixo a redución, non se apresure a buscar un novo emprego. Pode estar na vella empresa. A xestión da empresa está obrigada a ofrecer a ese empregado outro traballo que estea dispoñible na empresa. Pode ofrecer os seus servizos nun novo campo de actividade.
Pero se, a pesar de todos os teus esforzos, teñas reducido, non despodes. Póñase en contacto coa oficina estatal de emprego. Se se aplicou ao servizo de emprego de forma oportuna, pódese ampliar o período de pagamento das ganancias medias. Te cortaron, pero no centro de emprego despois de 10 días non podes atoparche un emprego, recibirás o estado de desempregados. O éxito non o deixará se avanza e non perde o corazón. Utiliza o corte como unha chance de cambiar algo na túa vida. Pense: todo o que te convén no teu traballo anterior? Non teña medo de cambiar nada. Quizais vale a pena cambiar a súa profesión? Fai unha lista das prazas que che gustaría ver. Quen pode ou qué queres traballar? Non teña medo de experimentar. A vida non debería pararse. A todos vostedes necesariamente desaparecerán.