Crese que traballar por moitos anos nunha empresa é moito máis prestixioso que saltar de lugar a lugar. Nas corporacións xaponesas hai un sistema de contratación ao longo de toda a vida: un acordo falado entre a empresa eo especialista. E reduce ao interese deste último ao traballar para a empresa ata a vellez. Canto máis tempo o empregado figura na empresa, a maior autoridade que lle gusta entre os compañeiros e canto gana. É unha pena, pero non temos esa práctica.
Cambiar curso
A pirámide de oficinas ten unha propiedade desagradable: a parte superior é axustado e non o feito de que o liderado actual queira levarlle ás súas filas. É bo que, ademais das principais formas de desenvolver un especialista horizontal (máis profundo na profesión) e vertical (ata a escaleira profesional), hai tamén unha diagonal cando un empregado sae para outra empresa cun aumento. En xeral, isto ocorre se a empresa nativa non pode non lle ofrece perspectivas. A vantaxe máis obvia de promoción diagonal é a velocidade relativa. E desde o punto de vista financeiro, tal movemento pode ser máis atractivo que o crecemento dentro dunha organización. Tras mudarse a outra empresa, hai moito máis espazo para as condicións de manobra e negociación. Algúns psicólogos non apoian aos cazadores de recompensas que o cambio de traballo é un estrés proporcional á perda dun ente querido. Estamos seguros de que a situación non é tan dramática, pero aínda difícil: é necesario unirse a un novo colectivo, adaptarse a unha cultura corporativa alienígena, e outros métodos de facer negocios. Antes de escribir unha declaración de despedimento, tome en conta non só as súas ambicións e apetito salarial, senón tamén a vontade de cambiar, cuxa escala pode ser máis do esperado. Non esqueza a regra: un debutante sempre é o primeiro en saír nun período de crise. Entón, se pensas que o ficus desagrado e os colegas alegres do departamento de vendas perdían rápidamente as súas cores, usan a técnica coñecida: escribe no papel todas as vantaxes do cambio de traballo. A lista resultante mostrará claramente, debes deixar ou non.
Os seus costumes
A investigación realizada polo Centro de Investigación do portal de contratación mostrou que a principal vantaxe para o iniciante é que os especialistas en recursos humanos consideran a capacidade de escoitar e manter silencio. Este punto de vista é compartido por cada décimo entrevistado (10%). Tamén é importante aceptar a regra da empresa, ser amigable e amigable (7%), sociable e amigable (6%). Nas dúas primeiras ou tres semanas debe respectar estrictamente o estilo de comportamento e código de vestimenta adoptado pola compañía, o antes posible para familiarizarse coa historia da empresa, a súa estrutura organizativa. Só o 4% dos reclutadores confían en que a clave da situación do equipo sexa un traballo duro.
Coñeza o noso
Se decidiu decididamente conquistar a escaleira profesional podiagonali, comeza a estudar o mercado. Agora mesmo. A súa tarefa é atopar non só unha organización con condicións máis atractivas, en xeral, está a buscar un traballo de soño que sexa perfecto para ti, e é para iso. É sinxelo!
Segundo investigacións de diferentes sitios de reclutamento, o 56-84% dos xestores atopan lugares cálidos por coñecemento. ¿Que é peor que eles? Se aínda non te rexistrastes nas redes sociais, é hora de facelo. E non só a xente de negocios como Linkedln, senón tamén "bollocks" normais como Facebook ou Twitter, anotarán comunidades profesionais, familiarizarse cos colegas. Quen sabe, é posible que unha persoa con apelido orixinal che recorde cando inicia un novo proxecto. Había ex compañeiros de clase, compañeiros de clase e Os socios comerciais, por suposto, non se poden cancelar. Non se esqueza de ofrecer os seus servizos e entregar tarxetas de visita nas reunións de alumnos e outros eventos.
Antes de enviar unha resposta á súa vacante favorita, busque información sobre a empresa. Se este é un proxecto novo, especifique quen é o inversor. Pregunta aos foros e sitios web profesionais sobre a política de persoal da empresa e as perspectivas de desenvolvemento. Canto máis se sabe sobre o empresario potencial, máis probabilidade terá unha boa impresión na entrevista. Unha opinión estable dunha persoa está formada por primeira vez 1,5 minutos de comunicación. Entón, xa sabes, terás pouco tempo.
Converteuse nunha estrela
Na interpretación rusa, soa como "louvar a ti mesmo, ninguén vai a louvar". Entón deixe de lado a modestia, segue a presumir. "Por suposto, non fomentamos correr pola cidade cun cartel" ¡Son o señor de contabilidad, caer! ". Comparte os seus éxitos non só con spodrugami, senón tamén cos seus superiores. E, por suposto, coa comunidade profesional (incluindo regularmente actualizar os estados, dar consellos sobre sitios de consultoría). E, por certo, en ningún caso non se negan a participar nas xornadas empresariais. Agora queda actualizar o currículum e ir a entrevistas para presentar o corazón Reclutadores, pero esta é unha historia completamente diferente.
Dígame a parada
A carreira non sempre é "en ascenso". Ás veces é útil ter un tempo de espera e pensar sobre o que quere, quizais estea atrapado no lugar porque o interese desapareceu. Quizais sexa hora de ir a unha illa deshabitada para pescar ou simplemente descansar.
Pausa
Non importa o que queiras cambiar: a carreira ou a vida persoal. Comezza contigo mesmo. Antes de decidir algo, dáse conta do grao de fatiga. Sae da licenza, cambie. Ás veces, só dúas semanas de descanso son suficientes para desactivar a alegría eo interese: os criterios principais na elección dun camiño de vida.
Aprende a soñar
Se, despois das vacacións, "as bolas aínda non son agradables", entón houbo unha perda de foco a medio e longo prazo; non podes imaxinar (ou non pensar en absoluto) onde queiras estar en 5-10 anos. A axuda dun psicólogo.
Define as prioridades
O cambio de puntos de referencia pode ser necesario porque a experiencia acumúlase. Fai 10 anos soñabas con converterse nun gran xefe, agora queres ser un neno. É difícil aceptar tales cambios, é mellor percorrer unha formación de crecemento persoal ou un curso cun terapeuta.
Crea con sorte
Non confundes alegría con pracer. Deberiamos recibir a mesma alegría de todo o que facemos. Entón hai oportunidades que non pensaches. A realidade é moito máis ampla que calquera análise lóxica. Por certo, moitas veces non nos permite moverse e desenvolver.