Falemos de situacións similares que xorden ao saír. Despois de todo, é necesario saber claramente e claramente o que facer se o empresario non asina a solicitude de despedimento. Cando unha persoa ten que ser despedida, debe actuar só de acordo coas normas da lei. Moitas veces, o propio empresario non coñece todas as normas e abusa dos seus poderes. Se sabes que o empresario fai iso, necesitas poder darlle un rexeitamento. E facelo de xeito que non poida causar danos materiais ou morais. De feito, non é tan difícil facer todo de acordo coas regras. Cando o xefe non asina o documento, hai suficiente coñecemento das normas xurídicas básicas para resolver todo. Se operas coas leis básicas, entón asinarás a aplicación en cuestión de minutos. Por certo, non hai que esquecer que a declaración en si debe ser debidamente emitida. Só entón pode aplicar unha presión correctamente á cabeza, se non asina a aplicación.
Despedimento á vontade
Entón, imos seguir as normas legais que debes saber para poder disparar correctamente. Se o empregado quere dimitir pola súa propia vontade, debe saber que, neste caso, non hai necesidade de que o empresario acorde de nada. A persoa non debería sentarse e esperar o momento no que o xefe se digna a asinar unha declaración de resignación. Neste caso, só precisa ter unha nota na declaración de que foi aceptada para a súa consideración. Tal marca pode ser colocada polo director ou polo seu secretario. Se tal marca aparece na túa aplicación, entón podes supoñer que o caso xa se realizou. Só tes que contar dúas semanas desde o día en que recibiches a túa solicitude, modifique estes días e logo podes saír do teu lugar de traballo con seguridade. Lembre que cando transcorran dúas semanas, o empresario estará obrigado a darlle un salario, realizar un cálculo final e solicitarlle que devolva todos os documentos que entregou cando vaia a traballar. Por suposto, pode ocorrer que o empresario non só non asine a súa solicitude, pero, en xeral, non acepta. Entón pódese enviar por correo ou telegrama de tal xeito que o xefe poña unha nota de que o recibiu. Se isto ocorre, a túa solicitude será automaticamente aceptada e podes saír do lugar de traballo despois de dúas semanas.
Ademais, imos falar con máis detalle sobre como un traballador debe devolver documentos, no caso de que abandone o seu traballo. En primeiro lugar, tres días despois de que o empregado presentou a súa solicitude de dimisión, o empresario está obrigado a devolverlle todos os documentos directamente relacionados con este lugar de traballo. A lista destes documentos inclúe os seguintes documentos: copias da orde de traballo, ordes de transferencias a outro emprego, se o empregado mudou o seu lugar de traballo ou posición, a orde de destituír do seu traballo; extractos do libro de traballo; información sobre salarios, información sobre o período exacto de traballo dunha persoa nesta empresa. Todos os documentos que o traballador recibe de maneira gratuíta. Así mesmo, as copias requiridas deben estar certificadas con firmas e selos, se así o require a lei. Cando se termina o funcionamento do contrato de traballo, e isto ocorre o día do despedimento do traballo, o empresario tamén deberá devolver ao antigo empregado un rexistro de traballo. Ademais, a cabeza ten o control do feito de que o empregado ten todos os documentos que están relacionados co traballo dunha forma ou doutra. Pode suceder que o día do despedimento o empregado non poida traballar. Neste caso, o director está obrigado a notificarlle por escrito ou verbalmente que debe aparecer na institución e recibir un libro de traballo. Se o supervisor fai isto, el elimínase completamente da responsabilidade por retrasar a emisión da obra ao seu subordinado.
Ganancia de ingresos
Finalmente, aínda é necesario falar sobre como o director debe compensar ao empregado por danos materiais durante o despedimento. Non é un segredo para ninguén que, moitas veces, o problema das finanzas convértese no principal cando se trata de despedimento, por así dicir, non polo desexo mutuo. Neste caso, os empresarios a miúdo intentan facelo para que non paguen os danos materiais do empregado ou non paguen. Que dicta a lei sobre estes casos? Neste caso, o artigo 234 deixa claro que, se un líder priva á forza dunha persoa para traballar, debe pagarlle un salario. Polo tanto, se unha persoa entende que foi despedido, pero ao mesmo tempo, non pagou a débeda salarial, ten todo o dereito de ir ao xulgado e presentar unha demanda contra o seu empregador. O empresario non ten dereito a rexistrar no libro a data equivocada de despedimento ou a redacción do motivo do despedimento, que non cumpre coa lexislación vixente. Se o empresario demora o prazo para aceptar a solicitude de dimisión, o máis probable é que elas realice a entrada incorrecta no libro de traballo. Polo tanto, cómpre seguir de cerca o que está escrito exactamente nos seus documentos. Se ten unha declaración cunha marca, pode indicarlle ao supervisor a data incorrecta. No caso de que continúe a insistir en que ten dereito a poñer a data de despedimento equivocada, ten que ir ao tribunal.
Estas leis básicas sobre despedimento á vontade axudarán a non cometer erros e non sufrir no caso de que decidas cambiar o lugar de traballo. O máis importante, non teña medo de insistir no seu propio país e esixir a xustiza cando estea seguro de que a letra da lei está ao seu lado.