Como ocorreu que o goberno tenta en todas as formas posibles de estimular un aumento na taxa de natalidade, os médicos eo código laboral intentan protexer a saúde das futuras nais e para o empresario a muller embarazada segue sendo un motivo de preocupación, xa que se cre que ten moitos beneficios, ela estará máis enferma e funcionará , moi probablemente, será peor. Esta é unha opinión preconcibida. Non obstante, non ten fundamento. Despois de todo, o empresario non ten dereito a destituír a unha muller embarazada e obrigala a dimitir por si mesma estará chea de problemas pola inspección de protección laboral. Ademais, de acordo co artigo 254 do Código do Traballo da Federación Rusa, o nivel de ingresos medios dunha muller embarazada debe manterse aínda que fose transferido a un posto diferente e menos "prexudicial", se o prescriben os médicos ou se necesita viaxar durante o horario comercial para visitar un médico.
Vacacións moi esperadas
De acordo coa lei, o permiso de maternidade é de 70 días naturais antes do nacemento e 70 días despois do parto, ou 86 días en caso de parto complicado. E se o nacemento de xemelgos ou trillizos é esperado - 84 días antes da entrega e 110 días despois. E moitas veces despois de que finalicen devanditas licenzas, as mulleres despídense para coidar dun neno de ata tres anos e durante todo este período a organización está obrigada a manter o seu lugar de traballo detrás deles. Mentres tanto, para desfacerse dunha muller embarazada legalmente, unha empresa só pode "a través do seu cadáver", é dicir, en caso de liquidación dunha organización ou cesamento de actividade por parte dun empresario individual (artigo 261, parte 1 da LC RF). En caso de violación dos seus dereitos, unha muller pode solicitar ao tribunal, se o empresario se rexeita a cumprir a decisión do tribunal, entón a empresa espera sancións axeitadas ata a aprehensión das contas da organización. Non obstante, a maioría das nais tenden a evitar conflitos e manteñen nervios saudables, non se contactan co xulgado e deixan en silencio, en inglés.
Placa base
O descanso por maternidade paga do Fondo de Seguro Social, a folla de baixa por enfermidade serve como base para iso. Segundo a lei, a lista de enfermos para as mulleres embarazadas cobra o 100% das ganancias medias, pero segundo a lei "No orzamento do Fondo de seguro social da Federación Rusa para 2008 e para o período de planificación de 2009 e 2010", unha muller non poderá obter máis de 23.400 rublos por mes, mesmo se o seu salario superou este importe. Nótese que os salarios deben ser completamente "brancos", porque se conservan en documentos oficiais. A cuestión, por suposto, é delicada, pero non hai nada de vergoña porque cando unha muller sexa empregada, descubrirá a cantidade de salarios declarados. E os empregados, e aínda máis empregados, poden detallalos e, o máis importante, sinceramente, din como os patróns tratan o hospital no seu conxunto e as mulleres embarazadas en particular. Lembre que a indemnización por embarazo e parto non se paga do tesouro da empresa, este é o Fondo de Seguro Social, agás que todas as dificultades para o rexistro caen nos departamentos de contabilidade e recursos humanos. Por suposto, o empresario está obrigado a aceptar a folla de licenza por enfermidade, agás cando a lista de incapacidade de traballo está chea de irregularidades. E de acordo con isto, ao recibir a folla, verifique coidadosamente se o nome, o nome, o patrón, a idade e o sexo do paciente están indicados correctamente, así como o nome da empresa, se se fixa a sinatura do médico ou a marca do hospital. Pero aínda que a lista de discapacidade desapareza milagrosamente desde as profundidades do departamento de contabilidade, non importa, pode ser restaurada contactando co hospital, recibirá un duplicado.