Tenta ser máis conciso.
Se precisa discutir calquera situación ou problema cos colegas no traballo, faga conciso, respecte a cada persoa e aprecia o seu tempo.
Sempre informa aos seus empregados sobre os resultados do traballo realizado (no caso de que vostede, por exemplo, dirixe o departamento)
Se os empregados da empresa non puideron realizar o traballo nun prazo predeterminado, sempre deberían informarlles sobre isto. Só faino ben. Cando se dirixe aos seus empregados, sempre usa o pronombre "nós" no seu discurso, o cal pode configurar aos seus compañeiros para que funcionen. Diga isto: "se non temos algo para prepararnos a tempo, entón teremos algúns problemas" ou "entón non teremos tempo para comprobar todo en detalle e solucionar algúns defectos".
Prepárese para cada reunión con antelación.
Por exemplo, se desexa organizar unha reunión de directores, para discutir calquera situación ou problema, primeiro traballa con eles en detalle, decide por si mesmo o que máis lle molesta, que preguntas adicionais que desexa subscribir, marque todos os detalles da folla papel. E só entón acordan unha reunión. Intente comunicarse o máis diplomaticamente posible.
Nunca necesitas queixarse.
Debe seguir de preto o que está a falar e o que está a falar no lugar de traballo. Intente non reclamar aos seus colegas, xa que só pode estropear a súa reputación. Aínda que teña algún problema, é mellor escribir sobre eles, por exemplo, a un servizo especializado de Internet, onde será escoitado e aconsellado se é necesario.
Debe aprender a frear as túas propias emocións.
Nunca permitas derramar o descontento, a ira, o resentimento e outras emocións negativas noutras. Está claro que todos sempre precisan unha alta, así que intente facelo así: escríbese unha carta sobre como se sente no momento en que están exasperados, etc. Nunha carta, honestamente escriba o que queira e envíe a súa caixa de correo electrónico. E se queres, podes lelo nuevamente á noite.
Non levas á túa conta literalmente todo.
Intenta tomar calquera crítica como actitude negativa para o teu traballo e non directamente a ti. Non podes permitir que ningunha crítica reflexione sobre o estado de ánimo e a autoestima.
Sempre fale co negocio.
Durante calquera conversa, intente non desviarse do tema, aínda que o seu interlocutor se desvíe accidentalmente da pregunta, basta con tentar chamar a atención sobre a situación que necesita discutir con el. Antes do inicio da conversación, incluso pode observar os puntos principais da conversa nunha folla de papel, para non esquecer durante a conversa o que precisaba falar.
Asegúrese de que os seus empregados estean sempre actualizados con todos os asuntos da compañía .
Sempre debe informar aos seus compañeiros de antelación sobre eventos significativos, cronometraxes, etc. Despois de todo, ninguén lle gustará cando, por exemplo, as condicións cambien o día anterior ao traballo.
Mire o teu discurso.
Sempre faga un seguimento do que está dicindo. Nunca se deixe traballar no lugar de traballo sen grosería. Sexa extremadamente discreto, aínda que un dos teus colegas te deixe abaixo. Nesta situación, é desexable dicir algo así como "Estás actuando dun xeito incorrecto" ou "Espero moito que isto non pase de novo".
Non permitas que fofocas sexan disoltas.
No traballo, necesitas parar calquera fofoca. Se alguén quere chismorrear, só diga "Oh, é verdade?" e cambie a conversa inmediatamente a outro tema relacionado co traballo. Os chismes realmente precisan atención, e se non responden, seguirán estendendo os rumores. Por este motivo, é mellor responder de forma oportuna e lacrimóxea para eles de algunha maneira.
No traballo, hai que ser amigable, pero as relacións estreitas non son aceptables aquí.
No traballo, intente establecer relacións bastante amigables con todos os empregados e colegas, pero, ao mesmo tempo, estas relacións deben ser exclusivamente empresariais.
Ás veces cumprimos.
Moitas veces só notamos cousas que as persoas fan mal. Intenta enfatizar os méritos de cada empregado individual e eloxialo por un traballo ben feito.