Moitas veces, unha muller enfróntase ao traballo con formas de conflito bastante agudas. Son como malos xogos e, como regra, están asociados a astucia, teñen un efecto destrutivo. Os psicólogos desenvolveron un conxunto de recomendacións para as mulleres, que poden ser útiles nun choque inesperado no traballo con provocacións, cáustica e intrigas. Provocación
A provocación en sentido de desafío, a incitación a miúdo xorde espontaneamente e precipitadamente, no límite máis sutil entre o humor eo insulto. A provocación serve para traer outros fóra de equilibrio, desafialos; moitas veces isto significa mostrarse a si mesmo. Os que provocan queren mostrar o enxeñoso que son. E xa que necesitan socios neste xogo, non hai nada peor para eles que cando as súas declaracións son desperdiçadas.
No traballo, as mulleres teñen máis probabilidades de enfrontarse a provocacións que os homes. Mentres as mulleres conquistan o seu lugar no ámbito comercial, os homes se fan menos benévolos; intentan, moitas veces coa axuda de tales "xogos", recuperar a súa soberanía. Así, moitos homes teñen dificultade para aceptar o feito de que o seu xefe é unha muller. Eles utilizan, por exemplo, mecanismos defensivos como bromas detrás das súas costas, comentarios ambiguos, burla e discreción de comentarios, como: "Debe ter PMS" (se unha muller ten un mal humor), "Ela está obsesionada cos homes" ( se a muller acudiu á cea co xefe), "Ela probablemente volve á fronte do espello" (se a muller non está no lugar de traballo).
Como responder ás provocacións
Considere a provocación como unha especie de vara de pesca que quere atrapar e decide se quere "tragar a isca" ou non. Depende de ti se ingresas ao xogo. Sen o teu consentimento e participación este xogo por outro ou outro perderá o seu significado.
Xoga se che dá pracer.
Escriba os refranes estándar que adoita escoitar e pensar a través de comentarios intelixentes para eles.
Descoñece, reaccionando paradoxalmente. Sempre pode ter frases preparadas como "Un mes está brillando claramente" e inserila na conversa independentemente de se se encaixa ou non. O máis probable é que o inimigo pensa que non entende nada e que permanecerá en silencio.
Simplemente active ignorar.
A nitidez
En contraste coa provocación da causticidade, ata de forma enxeñosa, están destinadas a feridas, afectando a outra.
"¿Estás a gozar do pastel de novo?" - Unha pregunta para a muller completa. "Non tes tempo para cubrir as uñas con verniz esta mañá?". "Rexístrate para un club de persoas solteiras, entón non tes que traballar tanto tempo extra".
A crítica e os comentarios despectivos que deben chegar a unha muller en "puntos dolorosos" son expresados disfrazados e obscenos. Quips son malvados e son unha expresión indirecta de agresión. A xente que non está acostumada a mostrar a súa irritación, directa e durante moito tempo está chea de decepcións e descontentos, tenden a mostrar o seu descontento deste xeito. En lugar de dicir: "Envexo o teu éxito", din: "Probablemente tes conexións especiais co director, xa que te fixo asistir á dirección". Moitas veces, o causticismo é un intento de compensar un sentido de impotencia e debilidade propios.
Como reaccionar ás burlas
Determine a información e contrarrestalo de forma máis precisa, de xeito que o falante falante confese ao que tiña en mente ou estaba en silencio: "Entón cres que ..."
Se tes motivos para crer que entendes, só entón. - Explique que che ofende.
Deep respiro e ignora.
Pregunta a si mesmo a pregunta, cal é o problema do teu colega, por mor do que constantemente di burlas. Tales podkoly - non son infrecuentes no comportamento, tamén poden ocultar unha sensación de debilidade e impotencia. Esta muller ou este home perciben ata certo punto como unha ameaza ou inferior a ti en algo.
Intrigas
Segundo a investigación dos psicólogos, o 70% de todas as mulleres traballadoras ven a principal causa do clima insalubres no seu colectivo nas intrigas. Escoitamos moitas historias terribles sobre como as persoas acosan e esgotan no traballo. Nas intrigas, maniféstanse os lados da sombra das relacións humanas, desgraciadamente, son moitas veces observadas na vida empresarial. Moitas persoas sofren delas e ata se enferman nos casos máis graves. Prosperan onde hai unha competencia intensa, unha organización pobre, unha división clara de competencias e un dictador en xefe. É fácil condenar moralmente as intrigas ou tiralas de nós mesmos, pero ao final sempre hai unha vontade de intrigar en nós mesmos. Os que deciden abertamente conflitos e expresan as súas opinións non están intrigados. A adulación, a fofocas, a difusión de rumores e o silencio sobre algo importante tamén se aplican a formas intrigantes de comportamento.
Hai varias razóns para inducir á xente a intrigar. A primeira delas pode ser esta: se o departamento ten unha atmosfera pesada ou parece que o traballo non ten ningún sentido, entón o sentimento de depresión e ansiedade pode atopar facilmente un camiño para que un grupo de empregados se vexan vítimas dun dos seus colegas. O que se fai vítima de maquinaciones insidiosas, séntese impotente. Por exemplo, ela chega a traballar despois do xantar e decátase de que todos os empregados do departamento xa celebraron a festa durante unha hora e ninguén o advertía. Neste caso, esa muller necesita que todas as forzas se leven á man, xestione o insulto e tome neutra aos colegas que crearon o conflito.
Outros motivos para a intriga poden estar relacionados co desexo de poder e influencia: gañar poder a si mesmo, crear vantaxes para si mesmo nunha situación competitiva, vingarse se o lugar desexado é dado a outro. As anteriores intrigas son identificadas e divulgadas, o máis probable é que fagan algo contra eles.
Como reaccionar ás intrigas
Para combater as intrigas, non hai regra xeral. En cada caso individual, debes decidir por ti mesmo, dependendo da túa condición e do que pasou. É importante como avaliar o seu adversario. A seguinte lista contén suxestións sobre como pode actuar e protexerse.
Fale coa persoa que o entende, a quen pode confiar, sobre os sentimentos como a tristeza, o odio, a rabia ea rabia.
Pregúntese, cales son as calidades e as calidades que contribuíron a que se converteu nunha vítima. ¿Ve a oportunidade de cambiar algo neles?
Decida se ten sentido enfrontarse ás intrigas. Para facelo, fai-se dúas preguntas: ¿me sinto suficientemente forte e independente para o enfrontamento? Vexo unha oportunidade de influír na conversa sobre o comportamento doutro? Se é así, fale directamente sobre iso. Nunha conversa, podes descubrir cal é o obstáculo para o teu colega.
Busca o camiño e informa ao teu xefe. Intente manter a calma e o obxectivo.
Se o clima de traballo non cambia por moito tempo, debes pensar se é mellor que te desprazas a outro traballo dentro da empresa ou incluso deixas a empresa completamente. Non paga a pena por ambición de obrigar a manter ata que te rotas.
Como en todos os momentos difíciles da túa vida, confías nos teus sentimentos, contas coa túa propia sabedoría. A túa experiencia e a túa mente, quizais, che indicarán a mellor solución que podes tomar en tales situacións.
Como xestionar a provocación, o causticismo e as intrigas no traballo
See also
Traballo e vida persoal
Sociedade
Tras deixar o permiso de maternidade
Sociedade
Home xefe: os pros e os contras
Sociedade
Un nun equipo masculino
Sociedade
Que características ten un xefe ideal?
Sociedade
Despedimento dos empregados en crise
Sociedade
Preparación nº 1: días laborables
Sociedade
New posts
Se estás humillado
Relacións
Grosella vermella kisel
Fogar no fogar
Amor Horóscopo para 2015 para Leo
Non identificado
Ovos recheos de carne de cangrexo
Fogar no fogar
Devolver a forma da mama logo da entrega
Saúde da muller
May be useful
Legumes marinados. As mellores receitas
Fogar no fogar
Historia do caso: reacción alérxica
Saúde da muller
Insomnio
Saúde da muller
Cuarto en estilo rural
Fogar no fogar
Con quen durmir un neno?
Nenos
Cosmética profesional e marcas cosméticas
Beleza dunha muller