"Desaparecer como buques no mar"
Este método implica interromper o desenvolvemento dunha situación de conflito retirando unha das partes ou separando as partes conflitantes coa axuda de forasteiros. Por exemplo, a comprensión de listo para combater a xente acalorada ou o proceso de divorcio.
A primeira vista, este tipo de resolución de conflitos é moi eficaz, xa que é capaz de deter o conflito inmediatamente. Pero tamén, isto levará á inevitable continuación latente do conflito, que pode xurdir de novo despois da primeira oportunidade. Así pois, as persoas que estaban listas para loitar pensarán sobre formas de castigar aos seus abusadores no futuro ou despois de moito tempo, eo marido e muller, mesmo despois do divorcio, ás veces deberán reunirse se están conectados por nenos comúns. E se se separaban non eran moi simpáticos, entón esas reunións non lles darían unha alegría especial.
Paz, amizade, goma de mascar
Un resultado pacífico do conflito implica tomar unha decisión que tome en conta os intereses de ambas as partes en conflito con respecto a consecuencias parcial ou totalmente beneficiosas para o beneficio mutuo.
O comezo de calquera conflito é sempre unha escaramuza verbal, e se algún lado non consegue convencer ao inimigo da súa rectitude, isto conduce inevitablemente a unha maior escalada do conflito, por exemplo, a unha loita. Polo tanto, o diálogo é a forma máis fiable de resolver problemas de comprensión mutua entre persoas e estados. Como resultado do diálogo en si, a resolución dos conflitos que xurdiron parece ser o método máis eficaz, que nunca é demasiado tarde para recorrer.
A Xustiza da Paz
As partes conflitantes poden implicar unha terceira forza, na que pode actuar o maxistrado, os anciáns ou a desinteresada, para resolver os conflitos que xurdiron. Nalgúns casos, recorrer a unha terceira forza pode provir dun dos lados opostos co propósito de apoiar o poder da súa rectitude e presión sobre o adversario.
Loita
A resolución das situacións de conflito mediante o uso da forza é bastante sinxela e as consecuencias son previsibles, pero é pouco probable que se xustifiquen.
Despois de todo, se se trata dun grupo de persoas entre as que xurdiu un conflito, isto acabará nunha loita banal e se o conflito está a nivel estatal, este método de resolución do problema implica o uso das forzas armadas de ambos países e todas as consecuencias destas accións.
O momento positivo para este método de resolución de conflitos é só un: este é o final do conflito aquí e agora. Pero esta é só a punta do iceberg, e é improbable que o lado perdedor acepta o papel do "lado incorrecto". Unha vítima que non terminou nunha situación de conflito non renunciará aos intentos de satisfacer o seu orgullo restrinxido e os intentos por recuperar a súa posición perdida non son susceptibles de saír. Un resultado positivo deste método de resolución de conflitos, por regra xeral, non é moi eficaz e traerá moitos problemas para o lado vencedor e requirirá a forza e os recursos para manter a súa validez no futuro.
Loitando contra un terceiro
Un método violento para resolver conflitos que involucra a unha das partes polo seu apoio a unha terceira forza non é un fenómeno moi común na sociedade social, xa que case sempre implica unha violación da lei. Pero, con todo, existe este fenómeno. Por exemplo, o adversario pode buscar axuda de elementos criminais para eliminar o inimigo.
Temas
A análise das situacións de conflito con axuda do poder xudicial ten puntos positivos e negativos. O conflito que se suscite resolverase de acordo coa lexislación adoptada. Non obstante, isto non sempre implica unha decisión absolutamente correcta a favor dunha das partes. Unha vez que ningunha lexislación existente é capaz de cubrir todos os aspectos das relacións humanas dun xeito amplo. Non poucas veces estes métodos de resolución de conflitos dependen da axilidade dos avogados das partes e da opinión pública.
O Tribunal de Arbitraxe. A solución do conflito confírelse neste método a un terceiro, autoridade cuxa opinión será rigorosamente aplicada e aceptada por ambos os dous lados. No papel de árbitro, pode actuar unha persoa ou un grupo de persoas.
Calquera conflito acaba tarde ou cedo. Pero a vitoria no conflito, así como a derrota, non son os seus únicos resultados finais.
Derrota mutua.
Non é raro que un dos lados opostos, ao realizar a imposibilidade dun resultado positivo ao seu favor, faga os intentos de "ennegrecer" ao adversario fronte ao público ou tomar outras accións de dano directo ou indirecto.
Compromiso.
Este resultado da situación de conflito implica a súa terminación máis perfecta. As partes intentan chegar a unha decisión, cuxo resultado non infrinxe os dereitos e posicións de ningún dos lados opostos.