Dereitos das mulleres embarazadas
Non ten dereito a rexeitar o emprego. É dicir, o artigo 170 do Código do Traballo indica que o empresario non ten dereito a rexeitar á muller embarazada na recepción no traballo por mor da súa posición. Pero de feito resulta que esta regra só é unha declaración. E na práctica é moi difícil probar o que o empresario rexeitoulle nesta ocasión. Por exemplo, pode referirse á falta de vacantes axeitadas, ou ao feito de que o lugar foi dado a un empregado máis cualificado. E aínda que a lei mesmo prevé unha multa por unha negativa inxustificada a empregar a muller embarazada no importe de ata 500 veces o salario mínimo (en 2001, un salario mínimo foi de 100 rublos), os casos de impoñer unha multa aos empresarios son extremadamente raros e son unha excepción á regra.
Non podes ser despedido
Este artigo do Código do Traballo indica que unha muller embarazada non pode ser despedida, aínda que o empresario teña bos motivos para facelo, como o absentismo, o emprego inadecuado ou a redución do persoal, etc. O Tribunal Supremo deu explicacións sobre este asunto, sinalando que neste caso non importa se a administración coñecese o embarazo do empregado ou non. Todo isto significa que unha muller pode ser restaurada ao seu ex-lugar de traballo por corte. Neste caso, a única excepción é a liquidación da empresa, é dicir, a actividade da organización como entidade legal é rescindida. E mesmo neste caso, segundo a lei, o empregador debe empregar unha muller embarazada e pagarlle un salario medio mensual por 3 meses antes do novo emprego. Non pode ser atraído por horas extras ou por noite, e tamén se enviará nunha viaxe de negocios. Se está embarazada, non se lle pode requirir realizar traballos extraordinarios ou enviar unha viaxe de negocios sen o seu consentimento por escrito. E mesmo co consentimento do empresario non pode asignarlle traballo nas noites ou os fins de semana, de acordo cos artigos 162 e 163 do Código do Traballo. Debería reducir a taxa de produción. A muller embarazada debe ser trasladada a un traballo máis sinxelo, excluíndo a presenza de factores nocivos ou taxas de produción reducidas que sexan consistentes coa conclusión médica. Esta circunstancia non pode ser o motivo da diminución das ganancias, polo que debería igualar a ganancia media da posición correspondente que ocupou anteriormente. A organización debe prever anticipadamente a oportunidade de trasladar a unha muller embarazada a outra posición, por exemplo, se unha muller traballaba como mensaxeiro, a empresa debe transferirla para traballar na oficina durante o embarazo.
Ten dereito a definir un horario de traballo individual. A organización debe, a petición dunha muller embarazada, establecer un calendario individual (flexible). Artigo 49 do Código do Traballo indica que se permite establecer traballo a tempo parcial durante o embarazo, así como unha semana de traballo incompleta. Unha orde separada formula as condicións específicas necesarias para o traballo dunha muller embarazada. Este documento especifica momentos como o tempo de traballo e descanso, así como os días en que unha muller embarazada non pode ir ao traballo. A remuneración laboral neste caso realízase en proporción ao tempo traballado, mentres que o empresario non ten dereito a diminuír as súas licenzas anuais, mantén a súa antigüidade con dereitos de prestación e antigüidade, está obrigado a pagar as bonificacións prescritas, etc.
Ten dereito a coidados de saúde
Segundo artigo 170 (1) do Código do Traballo, confirmando a garantía das mulleres embarazadas no procedemento de control médico obrigatorio e afirmando que ao levar a cabo unha enquisa nas institucións médicas, o empresario debe manter as ganancias medias para a muller embarazada. Isto significa que unha muller embarazada debe proporcionar aos documentos de lugar de traballo que demostren que estaba nunha consulta de mulleres ou outra institución médica. Segundo estes documentos, o tempo dedicado ao médico debe ser pagado como un traballo. A lei non especifica o número máximo de consultas médicas e o empresario non pode impedir que unha muller embarazada pase o exame médico necesario.
Ten dereito a licenza de maternidade paga
De acordo co artigo 165 do Código do Traballo, a muller debe concederse un permiso de maternidade adicional cunha duración de 70 días naturais. Este período pode aumentar nos seguintes casos:
1) Cando o médico estableza un embarazo múltiple, o que debe ser confirmado por un certificado médico, deixe os aumentos a 84 días;
2) se a muller está no territorio contaminado pola radiación por catástrofe antropogénica (por exemplo, o accidente de Chernobyl, descarga de residuos no río Techa, etc.) - ata 90 días. Se unha muller embarazada foi evacuada ou trasladada desde os territorios especificados, tamén pode reclamar aumentar o período de licenza adicional.
3) A lexislación local tamén pode establecer a posibilidade de prolongar o período de licenza. Pero, para dicirlle a verdade, neste momento non existe unha única rexión onde se estableza un período máis longo de licenza de maternidade. Quizais no futuro ofrecerase unha oportunidade para as mulleres embarazadas que viven en Moscova.
O artigo 166 do Código do Traballo prevé que unha muller embarazada poida resumir as licenzas anuais con licenza de maternidade, non se ve afectada polo tempo que traballou na organización, aínda que a súa duración sexa inferior a 11 meses para a obtención de licenza . A saída por embarazo e parto paga polo importe total das ganancias, independentemente da duración do servizo na organización. Cómpre recordar que o cálculo do importe das vacacións realízase a partir da renda efectiva recibida durante os últimos tres meses antes do inicio das vacacións. E isto significa que se a axenda individual de traballo cunha redución de salario axeitada fose fixada pola súa solicitude, entón a paga de vacacións será inferior a se traballou a tempo completo. Se o motivo da dimisión dunha muller embarazada era a liquidación da organización, entón ela. Ao mesmo tempo, gárdanse as ganancias mensuais medias. Se fose destituído debido á liquidación da organización, entón ten dereito a pagamentos mensuais por valor de 1 salario mensual mínimo dentro dun ano, contando desde o momento de despedimento, De acordo coa lei federal que regula os pagos dos beneficios do Estado aos cidadáns con fillos. Estes pagos deben ser realizados polos órganos de protección social da poboación.
Como loitar polos seus dereitos
Pero ás veces un coñecemento dos seus dereitos non é suficiente, en xeral existe tal situación de que unha muller embarazada aínda debería ter unha idea e como protexer eficazmente os seus dereitos por infraccións indebidas. Aquí tes algúns consellos, cuxa implementación evitará a arbitrariedade por parte do empresario. Primeiro de todo, para recibir calquera dos beneficios anteriores, é necesario enviar unha carta oficial á administración da súa empresa que contén unha solicitude de cita. O xefe da empresa envíase un comunicado, redactado por escrito, onde se diga, os beneficios que deben establecerse. Por exemplo, se precisa ingresar un calendario de traballo individual para unha muller embarazada, debe especificar un horario específico para o emprego. É mellor se a solicitude se fai en varias copias, unha das cales debería conter unha nota sobre a súa aceptación pola administración da empresa, todo iso é unha proba de que solicitou un beneficio. A práctica demostra que o tratamento oficial moitas veces inflúe psicoloxicamente en un empresario que prefire non contactar ás autoridades sobre unha posible queixa dunha muller se os seus intereses son violados. Moitas veces, unha declaración escrita para a xestión significa moito máis que moitas solicitudes orais.
Se as negociacións co emprego eran inútiles e non trouxeron o resultado desexado, entón é necesario recorrer a unha negativa ilegal a órganos estatais especiais que tratan a regulación de cuestións relacionadas coa lexislación laboral. Primeiro de todo, está na Inspección Estatal de Protección Laboral, onde se pode presentar unha reclamación, esta organización está obrigada a controlar o cumprimento das leis laborais dos empresarios, incluindo tamén as garantías necesarias para as mulleres embarazadas. É necesario anotar a esencia das súas reclamacións por escrito, incluindo os documentos pertinentes: un certificado de embarazo emitido pola institución médica. Do mesmo xeito, podes presentar unha queixa ante a fiscalía, Tamén ten dereito a solicitar de inmediato a ambas autoridades. Recurso ao tribunal é unha medida extrema e debe realizarse de conformidade coa lei procesual civil. Débese recordar que o estatuto de limitacións sobre conflitos laborais quedou reducido a tres meses desde o momento en que O empregado rexistrou unha violación dos seus dereitos polo empresario. Cómpre ter en conta que unha muller embarazada pode esixir a restauración deste período, de acordo co período de embarazo. Nos procesos xudiciais, sería máis conveniente utilizar a asistencia cualificada dun avogado que poida axudar nunha disputa co empresario.