Hai xente que non alimenta o pan, só dá a oportunidade de falar sobre a vida dos demais. Desafortunadamente, en case todos os colectivos hai tal persoa. Na maioría das veces é unha dama, aínda que un fofocas pode ser un home. Pero calquera que sexa o xénero desta persoa, xorde sempre unha pregunta: que facer con el e como protexerse das discusións constantes?
Minimizar
Para protexer os seus segredos, é mellor non divulgar a todos. Por suposto, ás veces quere compartir a súa alegría ou os seus problemas, pero se sabe que hai un fofocas no equipo, é mellor non facelo. Mesmo cando se comunica con un dos seus compañeiros de amigos, non esqueza que se poida escoitar a súa conversa ou que o seu compañeiro só o deixará por casualidade. Os chismes teñen unha característica sorprendente, ata pode dicir a capacidade: saben probarse, onde falan de algo novo e escoitan todo o que os seus empregados están discutindo. A xente está sorprendida de como se informan os chismes de todo. Hai tanta impresión de que teñen todos os dispositivos de escoita na oficina. Aínda que en realidade non é así. Simplemente, cada persoa establece certos obxectivos e diríxese a eles. O obxectivo principal de Gossips é obter a maior cantidade de información, para que posteriormente poida discutirse con outras persoas. Polo tanto, as mulleres deste tipo de mente fan todo para estar ao tanto de todos os eventos que se producen ao seu ao redor. Desde as fofocas, é prácticamente imposible ocultar algo. Ela sempre descobre todo e, se non aprende, pensa e dálle con tanta certeza que será difícil para a xente dubidar. Polo tanto, se queres falar sobre os teus asuntos, debes discutilos só con aqueles que non son exactamente blabber e non o fan na oficina, pero nalgún lugar do territorio neutral onde os oídos do chisme non che alcanzarán.
Non cubras a túa indignación.
Moitas persoas cometen un erro enorme: non din aos chismorreos que non están satisfeitos co seu comportamento. A cousa é que tales mulleres adoitan nin sequera notar que se comportan de forma inaceptable. É tan natural que poidan discutir a outros como están a respirar. Polo tanto, a difusión das fofocas seguintes, estas mulleres nin sequera pensan que ofenden o seu comportamento doutras persoas, estropean a súa vida persoal e así por diante. Polo tanto, se o teu equipo está francamente descontento co comportamento dos fofocas, paga a pena falar con ela. E faino todo xuntos, para que a dama non pensase, coma se a insatisfacción co seu comportamento fose a opinión de só unha persoa. Polo tanto, se decides acougar os fofocas, reúne todos os equipos para falar. Estea preparado para que o fofocas non entenda cal é o problema. Ela realmente non ve nada reprensible nas súas accións. Polo tanto, terás que explicarlle por moito tempo e explicar a esencia do problema. Por certo, é recomendable non seguir chorando e insultos mutua. Lembre que non precisa ofender chismes, senón explicar o feito de que o seu comportamento é inaceptable. Se vai aos gritos e as ameazas, pode ocorrer que a señora só se enojará. E se a moza de fofocas se enoja cos seus empregados, entón todo o mundo pode sufrir. Esta é unha bomba de información real. Ela ten probas comprometedoras sobre todos e se ela desexa que estrague as relacións co resto das persoas. Polo tanto, teña coidado e razoable con esas persoas. Non trate de comer ou devolver coa mesma moeda. Basta con falar con ela do feito de que todos están incómodos cando as súas vidas persoais están constantemente discutidas ao margen. Polo tanto, o persoal está moi pedindo non estar interesado nas súas relacións, problemas e tácticas tan celosamente. Eles mesmos queren entender as súas situacións e, se necesitan axuda, seguramente se volverán a elas. Por suposto, as fofocas son difíciles de entender en principio, o que se está a discutir, pero se unha persoa que difunde rumores é unha boa persoa e non se dá conta exactamente do que está a facer, entón vai escoitar as solicitudes dos demais e polo menos intentar non facelo máis. .
Boicot
Desafortunadamente, hai tantas chismes cos que as conversas non dan ningún resultado. Eles simplemente senten-se comportarse dun xeito semellante para nomear o seu comportamento, non van. Neste caso, pode usar a ferramenta que coñecemos da escola - o boicot. Moitos poden consideralo infantil, pero, con todo, os boicots actúan en chismes. A cousa é que esas persoas precisan de comunicación constante. Eles precisan dicir a alguén, se non, eles só comezan a marchitar. E se as persoas que non oian escoitar e falar con el, este comportamento para unha muller deste tipo é un verdadeiro golpe. Simplemente non teñen interese en traballar, porque non son necesarios alí. O silencio eo total desprezo por esa persoa converteranse para el nun castigo ideal. Sempre estar preparado para falar para tratar de saír a falar. Necesitamos boicotear a todo o equipo e nunca prestarlle atención ao que din. Concordarás co persoal que, se alguén oe algo que realmente se agarra a el, é mellor achegarse á persoa persoalmente sobre quen chocan e pregúntalle sobre a situación. Só en calquera caso non se permita o contacto dunha idina. Se polo menos unha persoa se desvía, o boicot non terá éxito porque os fofocos sentirán o seu poder e atoparán un xeito non só para que todos falen, senón tamén para pelexar uns cos outros. Entón fálate e non mires a atención ás súas palabras. Antes ou despois tal persoa simplemente non sobrevive. Alguén pode deixar de fumar o colectivo, alguén tratará de falar sobre alguén a queimar, e algúns realmente entenden e admiten os seus erros. En calquera caso, se pode quedar co chisme, a atmosfera do seu equipo mellorará de forma significativa.
Os chismes son o problema de case todos os equipos. Estas persoas convertéronse na causa dos conflitos entre os colegas, a sensación de incomodidade no lugar de traballo e, en xeral, ambiente pouco saudable. Polo tanto, se decátase de que hai un fofocas ou fofocas no seu equipo, asegúrese de facelo de calquera xeito. Podes usar o anterior ou crear algo por ti mesmo. O principal é traballar con todo o equipo e non deixar a situación por si mesma. Asegúrese de que, canto máis lle deixe que fofocas faga iso, o que quere, peor as súas relacións cos empregados e os traballos.