En calquera equipo sempre hai un presidente ou un director xeral: esta é a raíña.
Personaxe do heroe. Podes aprender do comportamento real, ás veces histérico, sempre que sexa posible, eo desexo de "cortar a cabeza" ou organizar "xogos en croquet" e aparecer a calquera lugar que queiras. Esa persoa é mellor evitar se é posible. Se, por suposto, a túa publicación admite isto. Con todo, ocorre que nalgúns reinos tales persoas resultan ser bastante agradables e agradables.
A túa táctica no equipo. Se está en subordinación directa a "A súa Maxestade", non teña medo de volver preguntar e aclarar unha instrución errónea para ti. Para ti é perdoable, porque es un novato, e aínda non se sabe moito. E o máis importante: sempre sexa benevolente, non esqueza sorrir. Pero empezar unha estreita relación coa Raíña e converterse na súa empregada de honra é perigosa. Simplemente imaxina como os teus compañeiros o envexarán. Pero para ti tal ordenación da persoa superior pode converterse posteriormente nunha fixación da situación. Realidade, na xestión das grandes empresas raramente vai a contacto persoal.
O máis próximo á Raíña é a Duquesa: é o vicepresidente ou deputado da compañía. Personaxe do heroe. Se non está "sentenciada a execución", compórtase bastante digna. A opinión da Duquesa é tan importante como a opinión da raíña. Duquesa, vestida de poder, é un personaxe semellante á raíña. Se a Duquesa é o mesmo cabalo, "levantando a montaña" ... entón, moi probablemente, ela está enojada e quere tirar a carga no medio da estrada. Polo tanto, non estés sorprendido polo brazo.
A túa táctica no equipo. Non hai medo nin servilismo. Ten que entender que vostede eo seu xefe son completamente iguais e, ao mesmo tempo, observan fronteiras profesionais. Si, o superior é superior a vostede polo estado nesta empresa. Ten este dereito para darlle ordes. Ten dereito a avaliar os resultados do seu traballo. Pero só no ámbito profesional e con respecto a ti.
¿Debo estar aquí ou non?
A sobreabundancia de información sobre as regras de comportamento no novo equipo nos primeiros días de traballo xoga unha broma cruel co recentemente chegado, provocando o desexo de abrazar a vasta ou, pola contra, ocultarse nos arbustos. A primeira impresión do traballo, por suposto, desempeña un papel importante, pero leva tempo decidir e dar prioridade correctamente.
Da carreira
Se desde os primeiros días para comezar algo para mellorar, establecer e implementar, isto inevitablemente causará malentendidos e agresións entre os compañeiros. É importante primeiro en enraizarse no colectivo e só entón para levar a cabo a revolución.
O teu propio inimigo
Non te molestes que aínda non estás "ao saber" e compártate cos que non son o primeiro día de traballo. Sexa paciente contigo mesmo: todo se aclarará e resolverá. Tras un intre verás o novo empregado e recorda como comezaron.
Caracteres secundarios
O heroe máis ambiguo da oficina é o xerente de recursos humanos da compañía: é un gato de Cheshire. Características do heroe. Só el só pode sorrir todo o día e aparecen da nada. Con todo, o sorriso do gato non vale a pena levarlle unha actitude sincera. É só que ten un traballo: crear un ambiente favorable e unir ao equipo. E o mellor é facelo, sorrir.
A túa táctica no equipo. Pódese dicir sobre as dificultades que xurdiron e pedir consellos. Pero non esquezas que no conto de fadas o Cheshire Cat pertencía á duquesa. E isto significa que "todo o que di que pode ser usado contra ti".
Alguén do equipo será necesariamente unha lebre de marzo. Personaxe do heroe. Balamut estraño, colocando incorrectamente aos empregados antes do gol. E el mesmo é o que incorrectamente decide as tarefas que lle corresponden. A túa táctica. Se a túa cabeza de súpeto converteuse no March Hare, asegúrate de anotar e aclarar todas as súas tarefas, e mellor pedirlle que che envíe as instrucións por correo electrónico. Se non, corre o risco de non facer o que realmente quería. E así ao seu alcance sempre haberá un documento que confirme a tarefa que se lle puxo antes. E a Hare terá que rolar maliciosamente as súas cenorias, e non ser descargadas por vostede.
Con este tipo non é necesario ter unha relación amigable. Nunca sabes o que lanzará o seguinte momento. Ademais, tales criaturas tenden a organizar disputas e substituír os seus propios "amigos". Querida March Hare con gran pracer dirá a todos os seus colegas que quere ocupar o seu lugar e odiar ao seu veciño no gabinete.
Na nova empresa, a primeira vez é máis probable que teña medo ao coello branco.
Características do heroe. Está cheo de novas ideas e plans, pero non sempre, con todo, implementáronse con éxito.
A túa táctica no equipo. Moitos problemas non pasarían á nosa Alicia, non o seguen. Pero, por outra banda, quizais unha destas ideas realmente necesita implementación. Entón simplemente pensa con coidado antes de seguirlle.
Con quen e con que tipo de relación o tempo dirá. Se tes amigos, probe esta amizade, polo menos por primeira vez para non estar fóra das paredes da oficina. Seguramente recordar que Alice non tiña amigos no país das marabillas. Os máis fieis esperárona na casa.
En moitas empresas, podes enfrontar grupos de "volts" e "sixes" que aman xogos "secretos", están en guerra con alguén ou sentarse. Seguramente serás atraído a unha maraña de escándalos, en que arrisca a enredarse na soidade.
Se pensas que a compañía ten intrigas e chismes na cultura da comunicación, pensa se queres asociar unha carreira permanentemente con este traballo? Non obstante, se está decidido a quedarse, prepárese para o feito de que, aínda sen participar na divulgación de fofocas, definitivamente será obxecto dunha parella deles. Pero se, con todo, as circunstancias se desenvolven de tal xeito que os empregados estean divididos en dous campos, permanecer en solitario é o mesmo que deixar a liña de incendio. Ao parecer, aínda tes que escoller a quen unirse. E, nese caso, moito dependerá da túa elección. Intente pesar todos os pros e contras, na medida do posible calcule a situación, o que leva a esta ou a esa opción. E logo tome unha decisión e familiarice cos "asociados". Coñeza as regras do xogo que necesitas.
¿A casa mellor?
Non te arrepiras do vello traballo. A nova empresa é novas oportunidades e persoas, a seguinte etapa de desenvolvemento. Seguro que cambiou de traballo por un motivo. Entón, eles fixeron a elección ben, xa que eles chegaron aquí. Polo tanto, con todas as dificultades que sempre debe tratar de manexar. Contémplase constantemente e avanza ao obxectivo desexado. Non hai que esquecer que só no inicio traballa para unha reputación. E entón funcionará para ti.