Como recoñecer a "estrela" dun empregado ?
Cómpre salientar que todas as profesións están enfermas de febre estrela, xa sexa un contador ou un programador. E o punto aquí non está completamente na profesión, senón no comportamento humano. A "persoa estrela" pode ser fácilmente recoñecida. Esa persoa intenta atraer moita atención, esixe un salario maior que outros empregados, bonos, non presta atención ás observacións por atrasarse, coma se isto fose así. Entre outras cousas, as persoas impoñen as súas opinións con particular persistencia, coma se só a súa opinión sexa verdadeiramente correcta, aínda que todos os seus méritos e méritos están no pasado distante. O home non vai atopar a metade e non se nota dos seus erros.
Na maioría das veces isto ocorre con aqueles empregados que fan un rápido crecemento profesional ou no proceso de traballo recibe eloxios dos seus superiores por un traballo ben feito. Así mesmo, as boas relacións coas autoridades levan a isto e, canto máis se atopan, máis forte é a enfermidade estelar.
Programa "antivirus"
Por desgraza, esas persoas simplemente non poden ser "curadas". Polo tanto, se notas que un dos teus empregados mostra signos de enfermidade estelar, debes actuar con urxencia.
- Tratamento coa axuda dos empregados. Por exemplo, para o fracaso da estrela, todo o colectivo é castigado. É improbable que alguén queira pagar unha multa ou levante ao amencer por unha noite cedo por culpa dun delincuente. Antes ou despois, o equipo estará canso de todo isto e poñerán rápidamente a estrela no lugar.
- Difícil de controlar o empregado presumido. Para iso, ao tentar indicar a súa indispensabilidade, escoitamos con audacia un informe completo del, indicando as figuras e os feitos, e canto máis difícil o esquece, canto máis rápido comprenda que a cabeza non se acaricia por ollos fermosos.
- Pon unha tarefa difícil diante da estrela. Para iso, simplemente requiren que a persoa con enfermidade informe con cálculos adicionais ou levante un pouco o límite de vendas. Deixe a estrela probar a súa superioridade. Pero non funcionou - reprendeche a próxima vez que non quixeses mostrarte.
- Ignorar. Non prestes atención ao "inicio". Co paso do tempo, o teu empregado simplemente se aburrirá de exponerse ao espectáculo e acougarase.
- Ben. Deixe que a persoa que sofre da enfermidade non cre que vai fuxir con todo. Foi culpable: paga e, canto máis veces castiga, canto máis cedo faga unha persoa.
- Admirar. E debe facerse o máis rápido posible e, por calquera motivo, intentar poñer a estrela nunha situación incómoda ante todo o equipo.
- Enviar para máis adestramento. Isto fará que a estrela entenda que, por moi bo que o empregado, aínda non é o suficientemente intelixente para esta empresa, aínda que coñeza todo na súa profesión e ata un pouco máis. Despois de todo, cada empresa está interesada en persoal altamente cualificado. Se a estrela está ferida, entón pon unha condición - ou o empregado vai aprender ou sae. Moitas veces, isto rapidamente calma o zazyayku eo colectivo pode respirar pacíficamente.
Pero tamén ocorre que todos os métodos para "curar" un empregado estelar non están coroados de éxito. Entón quédase a lume ou agarda ata que el mesmo escribe unha declaración de renuncia. Pero debemos advertirte de que tal declaración probablemente non se escribirá para o despedimento, senón para chantajear o liderado para lograr o resultado desexado. Pero tales trucos non deben ser conducidos, asinar de forma segura a declaración.
Lembre, non importa o quão bo é un empregado, non hai ningunha insubstituíble e sempre podes atopar un empregado mellor que acredite traballo e equipo.