O embarazo sempre é un momento difícil para unha muller traballadora. O exceso de traballo, o estrés, o medo á xubilación non permiten centrarse no principal: coidar de si mesmo e do seu fillo. Ademais, os consellos dos médicos e os plans de carreira persoal adoitan contradicirse entre si. Intentamos atopar o medio. Entón, o embarazo e o permiso de maternidade son o tema da conversación para hoxe.
Sábese que o máis terrible para calquera xefe é un empregado embarazado: non pode sacar, cargar e facer nervioso, tamén ten que manter o lugar, pagar a súa licencia de maternidade. Un empresario raro pode alegrarse con sinceridade por ti. Pero o embarazo non é tan terrible como se retrata en historias sobre os empresarios sen escrúpulos. Na práctica oficial, ás veces ocorre que os xefes e colegas esperan ansiosamente o retorno do empregado despois do decreto.
Fala ou non?
O embarazo, tarde ou cedo, faise obvio para os demais. Incluso nas etapas iniciais, cando a barriga aínda non está visible, as hormonas comezan a facer o seu traballo e cambian todo: aparencia, comportamento de camiños. Isto é inmediatamente observado por compañeiros de sexo feminino, e os homes tarde ou cedo entenderán todo. Entón, cando cómpre informar aos seus superiores sobre a súa situación?
É mellor esperar ata as 12 semanas de embarazo - ata este momento a barriga non é visible, eo embarazo en si é máis vulnerable que despois. Un período de tres meses xa é un motivo serio para ir á oficina do xefe. Moitas mulleres temen iniciar esta conversación, aínda que baixo a lei laboral unha muller embarazada non ten dereito a disparar. Moitas persoas imaxinan terribles imaxes na imaxinación: o xefe comezará a carpa a pouca distancia; os compañeiros todas as mañás preguntarán maliciosamente como está a súa toxicosis; o asistente pedirá que lle pegue unha palabra antes de deixar o decreto. Pero, quizais, todo estará completamente equivocado? O xefe aceptará un horario de traballo libre, reducirá os requisitos, os colegas axudarán, compartirán experiencias, recomendarán hospitais de maternidade, recollerán cartos por un agasallo? Non sabes de antemán, por que "vento" só?
CÓMO DEIXARSE PARA O DECRETO
A cantidade de traballo durante o embarazo ea preparación do equipo polo feito de estar ausente por algún tempo dependerá dos detalles dos seus deberes. Se o traballo é relativamente monótono e non implica obrigacións a longo prazo, basta con transferir as súas funcións ao deputado, introducilo no curso dos asuntos, coñecerlle os últimos informes, etc. No caso de que xestione proxectos a longo prazo, é moi importante informar á xestión de forma oportuna sobre as circunstancias cambiadas. Esta responsabilidade falará sobre a súa profesionalidade. Leve uns seis meses prepararse para substituír e distribuír responsabilidades entre os empregados.
É importante calcular a súa forza, ter en conta as recomendacións de saúde e doutor e planificar todo o período de embarazo. Ata que mes traballará? En que casos necesitas afastarte ou cambiar o horario? Quizais queiras facer algo do traballo na casa, ¿é real?
Defende o seu dereito de facer o que pode e quere facer, malia os temores das autoridades de que o embarazo non lle permitirá afrontar os deberes laborais. Por exemplo, algúns dos proxectos a longo prazo poden ser transferidos a compañeiros e dar toda a súa forza aos casos que logre completar a tempo. Con antelación, aviso aos clientes habituais que terán que entregar as empresas a compañeiros.
AXUDAMOS SOBRE A NECESARIA
Os que adoitan poñer os intereses do caso en primeiro lugar, ser líderes, tomar decisións independentes, é difícil cambiar a vida tranquila e, polo tanto, o período de expectativa dun neno por unha muller de negocios pode acabar cunha crise psicolóxica. A partir disto, sofre e saúde: cargas pesadas, a sobreexerción pode causar nacemento prematuro. Polo tanto, durante o embarazo, é importante darse conta que a única prioridade para ti agora é un bebé futuro. Se pensas que non podes reorganizalo de ningún xeito, solicite axuda dun psicólogo. Non se avergoñas de isto - vostede está no seu problema, oh, como non está só ...
TRABALLO EN CASA
"A idea de traballar na casa me visitou no sétimo mes de embarazo, cando un xinecólogo, un xefe e un querido marido, coma se conspiran, intentaron activamente arruinarte no permiso de maternidade", di Olga. - Ao final, fun para descansar. Mais despois de dúas semanas de vida tranquila, aullei de angustia e con nostalxia recordei incluso as dispensas regulares do xefe, sen mencionar a axitada programación das rutinas diarias e incesantes. Para non volverme tolo, unínme ao exército de mulleres que traballan na casa, o beneficio coa profesión dun xornalista é bastante sinxelo. E por segundo ano estiven sentado na casa cun fillo, facendo traballos domésticos e traballando ".
SOBRE A LEI
De acordo co Código do Traballo da Federación Rusa, non se permite a rescisión dun contrato de traballo a iniciativa do empresario no caso de embarazo dun empregado; tamén se anula o período de probas. Se o prazo do contrato de traballo caducou, o empresario deberá amplialo.
• A licenza de maternidade é de 70 (no caso dos embarazos múltiples - 84) días antes do parto e 70 (en caso de partos complicados - 86, no nacemento de tres fillos -110) días despois do parto.
• Os nove meses que teña dereito a traballar a tempo parcial ou a tempo parcial nos casos nos que hai unha recomendación adecuada do seu médico.
• Durante o descanso por maternidade, recibirás un beneficio igual ao teu salario medio habitual. Ademais do abono de maternidade, hai outras vantaxes para as nais embarazadas:
- subsidio ao rexistrarse por ata 12 semanas de embarazo;
- subsidio para o nacemento dun neno;
- Prestación para o coidado dun neno ata que alcance un ano e medio.
• De acordo coa súa solicitude, o empresario está obrigado a proporcionarlle unha licenza para coidar un fillo menor de 3 anos mantendo un posto de traballo. Verdade, sen pagos.
• Se é unha nai de enfermaría, ten que proporcionar paus para a alimentación do bebé ata que teña 1,5 anos de idade.
FALA CON A OFICINA PRIMARIA
MOMENTO CORRECTA: Atopa un momento no que o teu xefe non precisa precipitarse e estará de bo humor.
EVALUAR A SÚA OPORTUNIDADE: escoitar o consello dun médico. Se o médico dita que evita un forte estrés e estrés, é mellor renunciar a un traballo intensivo.
PREPAREZA PARA A CONVERSACIÓN: faga unha lista de preguntas que quere discutir co xefe. Ao preparar un discurso, é útil pensar sobre o plan do seu traballo antes do nacemento do neno. De antemán, mira a ti mesmo por un reemplazo e estás preparado para xustificar a túa elección.
Coidar de ti mesmo: recorda as túas necesidades durante o embarazo: o horario de traballo por quendas para durmir mellor, se é necesario, aceptas realizar parte do traballo na casa, aproveitar o tempo a expensas, etc. Discuta co xefe os pagamentos que teña dereito ao permiso de maternidade e a oportunidade de regresar ao lugar de traballo despois del.
EXPERIENCIA PERSOAIS
Dei a luz, como din, sen interrupción da produción. Non quería presentar unha nova persoa no curso do caso, perder espazo, diñeiro e cualificación. Durante o ano posterior ao nacemento, fun na casa, constantemente estiven por teléfono e periódicamente fun á oficina. Agora continúo traballando como o principal contador no mesmo lugar. O director pasou a coñecerme, ao parecer, tampouco me quería reemplazar cun home novo. Elena, 32 anos
Despois do permiso de maternidade, fun aos cursos de actualización e publicou o meu currículum en internet. Despois dun tempo, fun ofrecido para converterse no xefe da rama de Moscú dun gran holding. Como resultado, conseguín quedarme co neno ao xardín de infancia, e entón houbo un salto na miña carreira. María, de 34 anos
Necesita coñecer!
Unha muller que está moi interesada no tema do embarazo e vai á baixa por maternidade, paga a pena considerar que:
♦ Necesitarás cartos para unha variedade de necesidades, desde gastar unha boa nutrición durante o embarazo e parto e rematar co custo dun xardín de infancia e unha boa escola;
♦ É importante decidir con antelación quen se sentará co bebé cando vaia a traballar. Non pase ningún tempo buscando unha babá adecuada ou organice cos seus pais con antelación o "réxime de deber";
♦ Se vai traballar despois do permiso de maternidade, preguntarase quen se sentará co bebé cando se enferme;
♦ É recomendable que durante o embarazo estea de acordo co liderado sobre a transferencia de tempo parcial ou, cunha carga de traballo intenso, a transición cara a un traballo máis sinxelo.