Mesmo nos nosos momentos difíciles, moitos empregados aínda deixan o traballo para atopar un novo. Pero paga a pena cambiar emprego nunha crise - o principal problema para centos de rusos. E cales son os motivos para decidir isto? Discutir?
Na vida necesitas facer só o que é agradable e provoca a harmonía interior. Isto é ideal. Non admirar que digan que as persoas máis felices son aquelas que teñen un hobby eo traballo principal. A maioría da xente non ten ese idilio nunha vida. E debemos facer certos compromisos para combinar o traballo ea vida persoal. Pero mesmo con absoluta insatisfacción co seu traballo, a maioría de nós está obrigado a soportar a súa situación. Aínda que, quen nos obriga? A miúdo non quen, pero que. O medo a quedarse sen diñeiro, sen un novo emprego, sen ningún tipo de perspectiva.
Con todo, mesmo durante a crise, algúns aínda logran recoller a vontade nun puño e decidir cambiar de emprego. Que lles emprega a ela? E que pode un día empurralo?
Aquí tes algunhas razóns para deixar o traballo:
1. O xefe é un tirano
Non hai moitos empregados que pacíficamente acepten ser títeres nas mans dun xefe todopoderoso. Basicamente, as persoas son polo menos molestas. Se o xefe non lle pon nada, el chama a traballar en calquera momento do día ou da noite, mesmo os fins de semana, os gritos, o mal idioma, humilla frases como: "Non estás nada sen min." Ou "Si a quen o necesitas?" - pensa niso, pero o queres? Ao final, é unha persoa, non unha boneca. Si, e coas bonecas, algúns son tratados con máis coidado. Aquí toda a pregunta é canto ama e respecto. Pregunta a si mesmo entre actos e escoita a resposta da súa voz interna.
2. Con compañeiros: guerra aberta
Este é aínda un problema maior que un xefe inadecuado. Se está a cruzar coas autoridades por un día non é tan frecuente, entón os colegas están sempre alí. Polo tanto, aquí a comprensión mutua ou polo menos as relacións tranquilas normais son moi importantes. Moitas persoas en xeral van traballar só para comunicarse cos compañeiros, é interesante pasar o tempo, divertirse. Se ten unha guerra real no traballo, ten moi pouco tempo para pensar. É improbable que a situación cambie de súpeto e os teus nervios arruinaranse para sempre. E o sedimento de tal "traballo" tampouco será agradable. Para cambiar e con urxencia!
3. Falta de oportunidades de carreira
Algunhas persoas só se contentan co papel dun traballador modesto e tranquilo co mesmo salario modesto. Este é o seu teito - non hai nada que facer. Pero basicamente o obxectivo de calquera empregado normal é a oportunidade de ocupar unha posición máis alta. E unha vez que unha persoa entende que isto é imposible porque os altos cargos están reservados para amigos e familiares das autoridades, el decide deixar. Ou como opción, só es membro dunha pequena empresa, que lle dá moito menos oportunidades de crecemento profesional. Entón, tamén paga a pena pensar. Ben, por suposto, se está seguro, é capaz de máis.
4. Falta de organización do traballo
Isto ocorre en moitas pequenas empresas, onde os xefes "son o seu propio xefe". Non hai ningún sistema. Pódense chamar para traballar en calquera momento, poden pagar, poden "esquecer", cambian constantemente as demandas e a fronte do traballo. Hoxe cumpre as funcións dun secretario e, mañá, traballa para un contador. O sentimento é que non vas traballar, pero a petición dos teus amigos, realizas unha serie de instrucións separadas para unha tarifa dubidosa. Esta situación é absurda, o que obriga a moitos empregados a deixar os seus empregos.
5. Salarios baixos
De feito, esta é unha pregunta separada para cada caso específico. Por exemplo, estás con libertad condicional. É tonto só esperar un salario enorme. Por suposto, non es un super especialista no seu campo. Pero non se lle ofrecería un período de proba. En definitiva, ás veces só precisa esperar para recibir máis no futuro. Pero hai casos en que a situación non ten esperanza. Nalgúns casos, os xefes "alimentan" aos empregados con promesas dun futuro brillante e, nalgúns casos, declaran de forma directa e honesta que non será mellor ata agora. Neste último caso, só os que non teñen a oportunidade de cambiar a outro emprego quedan por diferentes motivos. Ou a xente está sinceramente dedicada ao seu traballo e eles continúan tossudamente experimentando dificultades, a pesar da baixa recompensa.
6. Probabilidade de fracaso da compañía
En tempos de crise, unha ameaza moi real para a estabilidade financeira e para os empregados da compañía é a ameaza de quebra. Se a empresa "respira incienso", esta é unha boa razón para pensar en cambiar o lugar de traballo. Por suposto, isto impide a moitos de facer honestidade e honestidade interna, din, só as ratas, etc., poden escapar dun buque afundido. pero pensa en ti mesmo. Sobre o teu futuro eo futuro dos teus fillos. Necesitan comer todos os días, ea túa honestidade e decencia (que, por certo, son moi familiares) non os alimentarán. Pensa seriamente no cambio de emprego.
Hai moitos outros motivos para o cambio de emprego: non se paga a extralimitación, seguimento continuo por parte das autoridades, rexeitamento de licenza e baixa por enfermidade, etc. Se vale a pena cambiar de traballo nunha crise do seu medo - vostede sabe mellor. Pero sempre escoite a si mesmo. E ser honesto consigo mesmo. Entón a solución virá a si mesma, e será a única correcta.