¿Tes un novo emprego? Prepárese para o feito de que durante tres meses de probatoria a xestión observará de preto o xeito en que se comporte, o rápido que traballa, a forma de vestir, o que sería o seu veredicto. Os nosos primeiros consellos - como comportarse nun novo emprego - responder ao empresario entre si! Non só é un tema de proba, senón tamén un estricto examinador. O máis importante non é cortar o ombreiro.
Debut nun novo lugar
O período de proba foi acuñado como unha especie de reaseguro - e non só para a empresa-empresario, senón para o novo empregado. Durante este período, que por lei non debe exceder os tres meses, o contrato de traballo pode ser rescindido con facilidade e rapidez por iniciativa de calquera das dúas partes: é suficiente advertir sobre a súa decisión por escrito en nada menos que tres días. E se, de acordo cos cálculos dos expertos, os empresarios nos primeiros tres meses rexeitan a media dun novo empregado de vinte, entón a onda de despedimentos "rápidos" por iniciativa dos empregados está crecendo cada ano.
"Os bos especialistas sempre están en gran demanda. Eles entenden isto perfectamente e moitas veces son insolentes. Hai pouco, unha moza chegou a nós para unha entrevista, un excelente analista de negocios ", di Natalia Semenova, directora dunha axencia de contratación especializada na contratación de persoal de IT / HiTech / Telecom. - No transcurso da entrevista, descubriuse que xa atopara traballo e agora pasa un período de proba noutra compañía. Ademais, o novo empregador xa invitou a un xestor da República Checa a instruírlle no primeiro borrador. Nin que dicir ten que rexeitamos a cooperación con el. "
Continuar a ir a entrevistas despois de ir traballar converteuse na norma. Máis frecuentemente non os expertos fan isto por motivos mercenarios da serie "entrou en furia, non podo parar", pero dunha forma puramente práctica: de súpeto un novo traballo non cumprirá as expectativas e terá que ir "a ningún lado"? Cando cambias de traballo, moitos tratan de cubrir. Sucede que nas primeiras semanas comprende claramente que non se pode levar a cabo nun novo equipo; é incómodo. Polo tanto, moitos prefiren deixar rapidamente e probar a súa sorte inmediatamente noutra compañía.
"O punto clave para mirar dende o principio é a actitude da dirección ás súas propias promesas", di Natalya Semenova. - Foi dito sobre as bonificacións para os resultados do proxecto, pero o segundo mes consecutivo pagan só o salario e ademais restan as multas por atraso? O xefe prometera que contratará inmediatamente a un asistente para axudarlle, pero xa pasaron catro semanas e o xefe non reacciona aos recordatorios? Pense ¡Isto non é un bo sinal! "
Con tempo, o sinal de alarma escoitado non perderá tempo e navegará rapidamente. Pero recordade: "Escoita" non só ti, pero o teu xefe e para cada un dos teus sinais será diferente.
Cando comezar a preocuparse?
Definitivamente merece a pena pensar se durante o traballo durante o período de proba entendeu que ten unha cualificación moi superior á necesaria para este cargo. En términos relativos, esperaba negociar cos clientes e só se usa como asistente do xefe do departamento. Se por natureza non é demasiado ambicioso, por suposto, pode manterse e traballar sen esforzo, pero neste caso arrisca moito o seu nivel profesional.
A situación inversa: entendeu que non está capacitado de forma adecuada para este cargo e que non xestione as responsabilidades. Avaliar sobriamente o que "non espera". Quizais terá un curto espazo de tempo para cubrir a falta de experiencia e medrar profesionalmente? Pero se a brecha é demasiado grande, vale a pena pensar no despedimento. É improbable que un traballo excesivo para o desgaste promoverá o crecemento profesional.
O seguinte criterio é a relación co equipo. Por suposto, ninguén está obrigado a cumprimentalo con brazos abertos. Pero se te tratan como un lugar baleiro, ignora as túas dúbidas e mídache maliciosamente, este é un sinal malo. Nun primeiro momento, non entendía o que estaba a suceder, - di Olga Ivanova, o adestrador da compañía de consultoría, - sentín as miradas distorsionadas que os meus compañeiros me deron xenerosamente. Máis tarde, descubriuse que estaban todos contra a apertura dunha nova posición, que aceptaron por min, e simplemente arrancou a súa rabia. Deixei a compañía - Non vin outra forma de saír da situación ".
Outra causa frecuente de despedimento por iniciativa do empregado durante o período de proba é a relación coas autoridades. Por exemplo, non pode pararse cando se trata cun ton ordenado e o seu xefe é un comandante típico. É necesario pesar no tempo todos os pros e contras. Pense se pode adaptarse ao seu novo xefe ou a comunicación con el farase un estrés diario? Normalmente isto pódese entender na fase de entrevista: se non lle gusta algo na primeira reunión, é mellor non aceptar este traballo.
O que non facer un novato:
Ademais de consellos sobre como comportarse nun novo emprego, gustaríame chamar a atención sobre como non deberías comportarte. Entón, o principiante non debería
✓ chegar tarde;
✓ culpa aos demais;
✓ refírese á ignorancia;
✓ retrasar o traballo para máis tarde;
✓ aumentar as demandas de aumento salarial;
✓ Fala con propostas revolucionarias;
✓ Teña medo de facer preguntas sobre as súas responsabilidades directas;
✓ cede o pánico.
Que miran os xefes
É importante para Boss que o novo empregado cumpra as súas expectativas, únase ao equipo e comece a beneficiar á compañía. Para gañar a confianza e pasar o período de proba con éxito, unirse ás regras.
♦ Pense coidadosamente sobre a súa aparencia, especialmente nas primeiras semanas de traballo. Non é asustado, se vén cun pouco máis de roupa conservadora que os compañeiros de traballo. Será peor se usa pantalóns de brim e unha camisola, e despois vexa aos seus colegas en estritos traxes de negocios. O valor do código de vestimenta adoita subestimarse. Mentres tanto, aínda non se cancelaron as regras "sobre a roupa".
♦ Non perda información importante, anota mellor todo nun caderno especial: os nomes dos colegas, as súas mensaxes e os teléfonos internos, resumos de reunións, solicitudes e tarefas do xefe. Puxar no mar de información e confundir algo de forma moi sinxela, así que estás en alerta.
♦ Primeiro filtre coidadosamente o seu propio discurso. Para facer unha boa impresión, moitas veces cometemos erros imperdonables. Non deixes que o teu primeiro erro sexa unha anécdota indecente, dixo "por amizade" a un novo compañeiro na sala de fumadores, ou a exclamación "Ah, estou sempre e sempre atrasado", dixo con excusa logo da viaxe planerki. Ten en conta que tales palabras poden percibirse de forma inadecuada e non se verán reflectidas na opinión da cabeza.
♦ Ademais, nun primeiro momento non se involucre en asuntos persoais na oficina. Desconecte o móbil e non abra o correo persoal na computadora de traballo. As conversacións persoais son absolutamente inaceptables. Así demostras unha actitude despectiva cara ao traballo. Ningún xestor aprobará isto.
♦ Finalmente, irradiar enerxía positiva, tomar a iniciativa e de todos os xeitos posibles amosar a súa vontade de unirse ao equipo. Participar en todas as reunións e festas oficiais. O seu desexo de formar parte do grupo global aumentará o "efecto de presenza". Durante eventos corporativos, poderá mostrar os seus mellores intereses e coñecer compañeiros doutros departamentos, moitos dos cales terán que traballar xuntos no futuro. O teu xefe seguramente apreciará este enfoque.
Feitos
• O período de proba no Código do Traballo non poderá superar os tres meses. Exébase unha excepción para os postos de primeiro nivel: directores financeiros e comerciais, contadores xefes e directivos. Para eles, o período de proba pode ser de seis meses.
• A ausencia no contrato de traballo da condición de proba significa que o empregado é aceptado sen un período de proba.
• Se comezou a traballar antes de entrar nun contrato de traballo, a condición de proba debe ser formalizada como un acordo por separado antes de comezar a traballar. Se o contrato non se asinou, o empregado considérase aceptado no persoal da compañía sen superar o período de probas.
• Ao finalizar un contrato de traballo por un período de entre dous e seis meses, a duración da proba non poderá superar as dúas semanas.
¡RECORDA QUE!
Non tes permiso para establecer un período de proba para a contratación, se:
• estás embarazada ou criade un fillo menor de un ano e medio;
• tes menos de 18 anos;
• Recibiches un diploma de estado e por primeira vez estás contratado para unha especialidade no primeiro ano desde a data de graduación da universidade;
• Foi elixido para unha posición elixida por votación ou por concurso;
• Estás convidado a un novo emprego como transferencia dunha empresa a outra baixo o acordo dos empresarios;
• O prazo do contrato de traballo non supera os dous meses.