Non crerás, pero a maioría das mulleres aínda teñen unha experiencia positiva de "volver" ao traballo despois do permiso de maternidade. Teñen o seu propio fillo, o seu traballo favorito, e iso está ben. Pero realmente necesita planificación: a maioría dos problemas pódense superar se están debidamente preparados para resolvelos.
Cal é o problema principal?
A ansiedade é a razón máis básica que impide que unha muller se xunta ao traballo, utilizando o seu potencial. As mulleres non saben o que esperar, especialmente se é o seu primeiro fillo e, en consecuencia, a primeira saída despois do decreto. O estudo demostrou que 1 de cada 3 mulleres teñen problemas co seu xefe logo de tal "retorno". Pero moitos problemas poden evitarse dominar os segredos básicos da comunicación e planificación. Algunha vez xa pensou que o xefe tamén podería estar preocupado? De súpeto nunca antes gobernara unha muller embarazada ou unha nai nova? Ensínalo a iso! Pero faino de forma suave e discreta, como unha muller. Sexa un bo especialista no seu campo. Planifique todas as súas accións durante a xornada laboral, polo que será máis fácil atopar a organización perdida. O máis importante é a calma. E asegúrese de comunicarse cos compañeiros e co xefe. Só ten que comunicarse, pero non se faga intelixente, se enferme, presione unha pena. Coñeza os teus dereitos, pero non entres nun dito agresivo: "Quero respectar os meus dereitos". Fale coa xente para asegurarse de que obteña asistencia cando de súpeto o necesite.
Moitas mulleres discuten o seguinte: "A miña empresa é tan grande (pequena) e me preocupa que non recibirá o apoio necesario". Pero créanme, hai vantaxes de licenza por maternidade tanto de grandes como de pequenas empresas. Nunha pequena organización, todo é moi "persoal". Sabes que o teu xefe comprende moi ben o traballo. Probablemente será doado falar sobre a súa licenza de maternidade. Pero unha gran organización terá unha "experiencia" maior en todo o relacionado co permiso de maternidade. Todos os procesos e estruturas están claramente establecidas e moi rápidas en execución. Póñase en contacto co xefe con vostede nesa organización, por suposto, máis remoto, pero isto, nalgúns casos, só ten a man.
Problemas para comunicarse cos compañeiros - outro "obstáculo" neste tema delicado. Ten que entender: pode que só se preocupe que aumentarán significativamente o seu traballo despois de saír. E, en consecuencia, diminuirá co seu retorno. Ponche no seu lugar. Non xulgas e non te ofendas. Intenta poñerse en contacto cos compañeiros, o que custe. Deixe-os saber que aínda é a mesma persoa, aínda dedicándose ao seu traballo. Fai que poidan contar contigo.
Moitas mulleres pensan que están sendo tratadas ilegalmente. Crese que no seu caso hai discriminación. Pero non sempre é así. De feito, ambos antes de abandonar a maternidade e xusto despois dunha muller é extremadamente vulnerable. E de feito algúns xefes "usan" isto para mostrar o seu poder, "sufrir" ou simplemente por mor das limitacións das súas mentes e cultura interna. Cada caso debe tratarse específicamente, de ser posible, imparcialmente. Lembre: a lei está ao seu lado, pero non precisa "balance os seus dereitos" á dereita e á esquerda. Aínda tes que traballar aquí.
Aquí tes algúns consellos sobre o que tes que decidir antes de ir a licenza de maternidade.
- Cronograma de traballo flexible. Fala sobre iso cos teus superiores. Quizais poida cumprir os seus deberes ao criar un fillo. Por exemplo, durante varias horas ao día. Ou mesmo na casa. Despois de todo, hai actividades que permiten. Discuta co teu xefe. Quizais poida atopar unha opción que lles convén.
- Obter o soporte axeitado. Fale co xefe e asegúrese de que non estea "ao mar". Non esqueza aos colegas. Felicidades nas súas vacacións persoais, non deixes a banda permanentemente.
- Póñase en contacto periódicamente cos teus colegas e superiores. Mesmo desde casa. Estea interesado nos asuntos da empresa, non deixes de "tirarte ao carón". Só se non se preocupa polo traballo, poderá prestarlle atención ao seu fillo.
- Organiza unha reunión co teu xefe dúas ou catro semanas despois de que volves comprobar como van as cousas. Asegúrese de que todo está ben, que continúa a comunicarse.