Algúns xestores absolutamente non aceptan a familiaridade en comunicarse cos subordinados. Algúns xefes toman un tratamento excepcionalmente formal e minimizan a comunicación cos seus subordinados, mentres que outros se consideran pares cos seus empregados e comunicanse coma os compañeiros. Polo tanto, cada empregado debe coñecer o código de regras cando se comunica co xefe, o que axudará a ter unha boa impresión na cabeza, axudalo a levar unha "chave" para el.
Ao comunicarse co xefe, recordade que, aínda que xa estea familiarizado co xardín de infancia, non debes falar con el en "ti", especialmente na presenza de estraños. Se se permite isto, ignora e perdoa.
Ás veces pode usar o servilismo irónico, que acollera o corazón do xefe. Se o subordinado é unha muller nova, pode tolerar a "fragrancia" do acceso sexual na comunicación. Non obstante, recordade que a accesibilidade real non será de uso, e tarde ou cedo complicará a relación laboral, polo que é realmente sabio non admitilo.
Se o seu xefe é unha muller, non debe mostrar a súa natureza masculina ao tratar con ela, por exemplo, físico, altura, voz baixa, etc., isto é todo o que necesitas noutras situacións. Non digas eloxios sobre o seu aspecto. Nos países desenvolvidos crese que ao avaliar a aparencia doutra persoa, mostra un comportamento incorrecto. Esta é unha especie de interferencia non desexada nos asuntos persoais ou un intento de actuar como experto sen unha autoridade adecuada. Doutra banda, será bo que o xefe teña en conta a túa mirada admirable e discreta, lanzada fugazmente a ela. Noutras palabras, usa complementos non verbales (sen palabras) e só nunha pequena cantidade.
Se o xefe permitiu que fose groseiro gritarlle e necesitas soportalo, non mostres a importancia extra do seu comportamento desagradable. Para o "violador" (a vítima da violencia é a túa psique), o máis desexable é ver o medo á vítima, non lle dean ese pracer. Por outra banda, non mostras que non che importa. Intenta comportarse moderadamente tolerante en tal situación.
A reacción ideal ao bullying do superior é aquela que non contén sorpresa, medo, agresión ou desculpas.
Hai frases estándar que non se recomenda para o seu uso no seu vocabulario á hora de comunicarse cos seus superiores.
Non digas nunca: "Pensei que outra persoa debería tratar este problema".
Debes tratar de cumprir a tarefa establecida polo liderado.
"Ninguén me dixo nada sobre isto".
Esta frase significa que non ves o que está a suceder por ti. Xorde a pregunta se está distribuíndo o seu tempo de traballo correctamente.
"Non sabía que quería que fose facelo ..."
Esta frase suxire que só pode actuar cando se lle recorde ou cando os seus xefes supervisen o seu traballo.
"Estaba moi ocupado ..." ou "Non había tempo ..."
O empregado está obrigado a realizar traballos no prazo establecido.
"Non adiviín que preguntar ..."
Un bo traballador debería poder modelar a situación uns poucos pasos adiante.
"Aínda hai tempo antes de que finalice o prazo ..."
Isto significa que o traballo será de segunda clase, xa que se realizou precipitadamente nun curto espazo de tempo.
"Dixeron que todo se fará a tempo ..."
Entón, o traballo non está listo, xa que non controlou o proceso de implementación, non tivo en conta os posibles problemas e non tivo tempo de eliminalos.
Non deixes de lado as regras anteriores e, a continuación, a túa carreira será fácil e rápida, grazas a unha comunicación correctamente establecida cos teus superiores.
Nas librerías, podes atopar literatura suficiente sobre como construír unha relación entre o xefe e os seus subordinados. Elixe a túa elección no libro máis parecido a ti, tendo en conta o teu personaxe e as calidades do xefe, a estratexia de carreira da empresa, etc. Non teñas que ver con caras cubertas e títulos de autores. Trata a escolla do libro de escritorio como se estiveses a elixir un perrucaría persoal, un amigo eo xefe.