1. Emocionalidade excesiva
A capacidade de sentir e percibir agudamente todo o que ocorre é inherente ás mulleres. É unha excelente habilidade que axuda a sentir o espectro de emocións que a vida nos dá. Pero no traballo, a emoción excesiva non é unha calidade que axude a unha muller a facer unha carreira. Este carácter caracterízase habitualmente nas relacións coa dirección ou os compañeiros que van máis alá do alcance da empresa, o que afecta á reputación e evita o foco no traballo. Ás veces a incapacidade de frear as emocións convértese nunha causa de disputas. Unha persoa emocional é máis fácil de manipular que a miúdo utilizada polos competidores.
Se unha muller quere ter éxito no campo profesional, ten que dar un exemplo dos homes, o que significa aprender a controlar e non tirar as súas emocións no momento incorrecto.
2. O medo á soidade
Non é ningún segredo que existe un estereotipo: unha muller exitosa adoita ser solitaria e desgraciada na súa vida persoal. Hai opinión de que os homes teñen medo a mulleres fortes, exitosas e intelixentes. Moitas mulleres con talento que realmente lograron algo nas súas carreiras son disuadidas por este mito. Por suposto, a vida persoal é moi importante. É difícil escoller entre unha familia ou unha carreira, pero paga a pena considerar se esa opción é necesaria?
Os que fan unha carreira, son capaces de combinar e traballar, e a familia sen prexudicar a si mesmos e aos seus seres queridos. Os líderes das mulleres aconsellan simplemente quedarse a si mesmos, para non perder o encanto e feminidad, aínda que ocupen unha posición moi alta.
3. O medo ao conflito
Os erros das mulleres no traballo poden ser diferentes, pero o máis frecuente é que as mulleres no traballo, como na familia, intentan salvar o mundo a calquera custo. Unha muller quere ser boa para todos, fuxir do conflito e danar a súa carreira.
O desexo de éxito en calquera esfera da vida presupón a existencia da competencia. E para estar en boas relacións sincera cos que felices tomaren o seu lugar, é case imposible. Se unha muller quere manter boas relacións nun equipo a calquera custo, terá que sacrificar unha carreira. Isto torna-se un obstáculo para o éxito. Para que non estea usado como un paso para os logros de outras persoas, necesitas poder dicir "non" e actuar segundo o teu propio beneficio e non polo ben común. As mulleres ás veces teñen que lembrar que non vai ser todo bo, non importa o no; o que probe.
4. O desexo de ser indispensable
As mulleres adoitan ter un trato moi grande: atenden aos seus familiares, fillos, dirixen unha casa, participan en si mesmos, traballan. O hábito de combinar varias actividades difíciles reflíctese no traballo. As mulleres tenden a asumir máis do que poden pagar. Así, as mulleres adoitan aceptar realizar funcións adicionais, axudar a un compañeiro, cambiar un empregado, etc. Como resultado, resulta que unha muller pasa un esforzo por un traballo extra, o resultado non afecta á súa carreira de ningún xeito. Sería moito máis sensato facer menos, pero mellor. É moito máis fácil conquistar outro pico de éxito.
5. Pasividade
A pesar de que as mulleres no noso país teñen igualdade de dereitos cos homes durante moito tempo, os ecos do patriarcado aínda existen. Os erros das mulleres no traballo, especialmente no equipo masculino, adoitan asociarse coa pasividade das mulleres. Se unha muller ten a capacidade ou mesmo o talento, pero non a ambición suficiente, ela pasa inconscientemente as regras do goberno a un home. Esa muller non arriscará por mor dun novo proxecto, asumir a responsabilidade, tomar a iniciativa. Ela vai realizar súas tarefas silenciosamente e dará a outros a oportunidade de probar a si mesma.
Para non ser considerado indeciso e incapaz de resistir en situacións difíciles, hai que representar claramente os obxectivos e desexos. Se desexa independizarse e ter éxito, terá que aprender a acadar os seus obxectivos. E ser pasivo é difícil de comprender ese anaco de pastel que necesitas.
6. Debilidade
Unha muller forte xa non é algo que sae do cadro convencional. Pero, con todo, unha muller sempre é unha muller, non importa cales sexan as condicións. Nalgún momento, unha muller manifesta a súa esencia, que a miúdo non lle gusta o empresario. As mulleres raramente son capaces de controlar non só as súas emocións, senón instintos. Eles buscan subconscientemente socios, se só na súa vida persoal, polo que adoitan ser os iniciadores de estreitas relacións cos compañeiros. Ademais, as mulleres sobre todo fixeron un desexo de ter unha familia e nenos. Algúns empregados logran visitar o decreto dúas veces por 5 ou ata menos anos, o que non sempre é satisfactorio para o empresario.
Se desexa alcanzar un gran éxito no traballo, terá que ter en conta os intereses do empresario. Aprende a planificar a túa vida persoal para non interferir co traballo e, aínda que non faltou, pode. Só ten que decidir as prioridades, se desexa promocións ou outra cousa.
Podes pensar. que os erros das mulleres no traballo son máis graves que os homes, pero isto non é así. Os homes, por regra xeral, teñen unha gran responsabilidade e están equivocados, quizais con menos frecuencia, pero de forma moi grande. Non obstante, os empresarios cren que os avances serios no crecemento profesional das mulleres adoitan ser imposibles, precisamente porque a maioría deles tropecen nos mesmos lugares. Se non queres estar entre os que permanecerán sempre en posición de especialista en rank-and-file, se tes suficientes ambicións e habilidades, aprende dos erros dos demais e non fagas eses erros que se poidan evitar.