A razón para o cambio no ambiente de traballo.
Ante a elección entre os conceptos "cambiar de emprego" ou "permanecer no mesmo"? Para comezar, debes entender e entender por que realmente queres cambiar o teu lugar.
Se a razón para o cambio de traballo é o insulto usual ao líder, entón, para dicir o menos, está amosando a súa falta de profesionalidade. O verdadeiro amo da súa empresa tratará normalmente as críticas, e intentará corrixir todas as súas desvantaxes e erros. Queda claro que as emocións, por desgraza, non sempre son verdadeiras amigas e asesores, e que se calmará despois dun tempo determinado, arrefriarase e as consecuencias que despois deles non desaparecerán en ningún outro lugar, terás que "disolver a papilla soldada por ti".
Os motivos reais para deixar o traballo poden ser listados, recorrendo a un tema como a psicoloxía:
Como aforrar nervios?
Consellos de psicoloxía sobre como cambiar un lugar de traballo sen estrés afirma que o tempo para cambiar o lugar de traballo debe ser escollido con prudencia, para que non coincida co tempo, o chamado "dead season". Neste momento, podes aproveitar todas as vacacións de longa duración e fins de semana do noso calendario (pode ser como os días de ano e as vacacións), por suposto, ningún empresario terá un desexo especial de ler o seu currículo cando xa pensa no fin de semana tan esperado. E ten que saber o feito de que cada profesión ten as súas propias "tempadas mortas", coas que hai que atracar.
Para que os seus xefes teñan unha boa opinión de ti e que, quizais, aínda que che deran boas recomendacións, non debes asignar o teu coidado para o tempo das mans e despois de todos os cursos caros. E definitivamente necesitará bos recomendacións nun novo lugar de traballo para os seus novos superiores.
Non dedique absolutamente a todo o persoal que pronto os deixará, isto só dará lugar a conversacións innecesarias e, quizais, a conviccións no seu enderezo. Sería mellor iluminar a todos ben antes de saír. E para buscar traballo é necesario en calquera tempo de traballo libre que non viu e non oíu "oídos superfluos". Se ten asignada unha entrevista, é máis probable que sexa mellor dar un día de descanso ou un día á súa conta, ao mesmo tempo dicirlle un motivo motivado para os compañeiros. Non intentes criticar ás autoridades, provocando intrigas innecesarias, agora estarán ben afastadas.
A pregunta natural na entrevista é por que pensas cambiar o lugar de traballo. Polo tanto, cómpre pensar nas túas palabras con antelación, incluso podes probalas un día antes en casa. Centra a atención sobre como pronunciarás as túas palabras sobre o motivo de saír, que non deberían ter afección emocional e calquera tipo de rabia e resentimento.
Falando sobre o presente traballo, non é necesario usar as palabras de crítica, aquí, perdón, poida que sexa unha afirmación completamente inadecuada, xa que o falecido non se fala mal, tamén nesta situación. Basta con afirmar o feito. Por exemplo: "Gustaríame avanzar por enriba do nivel de carreira, onde non houbo tal oportunidade no traballo anterior, e a miña opinión correcta será tomada en conta por min".
Non esquezas as leis.
Para ser orientado ao despedimento é necesario, naturalmente, recorrer á lei. A acción obrigatoria da súa parte será a de escribir unha declaración de atención ao comezo do momento de espera. Será mellor facer isto en 2 exemplares, o primeiro dos cales debe estar rexistrado co secretario e o segundo debe manterse por si mesmo.
Aínda que hai casos en que tal declaración é simplemente expulsada ou desgarrada, quizais porque es un empregado tan importante e valioso para os seus superiores. Neste caso, pode actuar de acordo coa letra da lei, enviando unha solicitude mediante correo certificado, mantendo o recibo, onde se verá claramente a data, desde a que se contan as dúas semanas que fixou.
Despois de todas as accións legais necesarias, en particular despois da presentación da solicitude de despedimento, dúas semanas deben resistirse dignas e, máis importante, tranquilas, aínda que serán moi pesadas. Algúns xestores pensan que a súa partida equivale a unha traizón, non importa o no; o que intente facer todo correctamente e con tacto. Algúns deles recorren ao feito de que eles comezan a poñer-lo fóra para dicir o mínimo, encher con tarefas difíciles, ou eles comezan a criticar, averar a culpa, e que é peor para levantar a súa voz en todo.
É necesario tratar de tratar todo o que está a suceder, falando conversativamente, "desde a torre alta", dándose conta de que tamén hai poucos xefes tan pouco axeitados, non se pode facer nada por iso. Simplemente non deixes ningunha cousa inacabada ou esquecida para que poidas saír "cun alma tranquila". E é desexable que dea todas as recomendacións, sendo un substituto para vostede no traballo que queda.
Deste xeito, na memoria dos teus antigos colegas, seguirás sendo un verdadeiro as do teu negocio e entregarte das chamadas inesperadas dun traballo á esquerda que está obstinadamente interesado en calquera dúbida sobre o traballo, mentres intenta chegar ao corazón do novo con gran atención e dilixencia.