Hoxe podes escoitar moitos consellos, o que tes que facer para avanzar na carreira? Como regra xeral, todo acontece de tal xeito que o empregado non consegue desfacerse da etiqueta que se colgou nel os primeiros minutos de traballo. Esta actitude pode afectar seriamente a autoestima dunha persoa, o que limitará significativamente a súa capacidade de traballo. Sentirá como unha marioneta obediente ou peón, que non ten a capacidade de alcanzar alturas. Non obstante, se recordas as regras de xadrez, cada peón pode converterse nunha raíña e unha boneca pode converterse nun home. Cando un empregado realmente demostra que é digno dos eloxios máis altos, só entón será percibido como "o seu". Pero, como elimina esta etiqueta de si mesmo e probe a todos os que vale?
Un gran número de líderes modernos adoitan crer que a carreira dunha persoa individual é o seu problema persoal. Se unha persoa non pode conseguir algo máis, entón pode ser substituída. Ao mesmo tempo, os líderes raros pensan en adestrar aos seus propios empregados. Os xefes temen que a persoa que obtén as habilidades deixará a organización para obter máis diñeiro, se non, terá que aumentar o salario para manter o empregado no mesmo lugar. Con todo, esperemos que non todo sexa tan malo como parece a primeira vista. Calquera persoa pode alcanzar tales alturas suficientes para o avance nunha escaleira de carreira, que ás cabezas simplemente non haberá opción de como transferilo en post máis elevado. Ao final, para un xefe, a cuestión prioritaria é a prosperidade da túa propia empresa e non a súa opresión.
Hai unha gran cantidade de formas de influenciar os traballadores nunha empresa, nin falar de salarios. O papel primordial é a competencia, que se crea artificialmente nas paredes da oficina. Hai importantes reunións e debates entre empregados e patróns de importantes problemas. É durante estas entrevistas que un empregado pode cambiar radicalmente as actitudes de si mesmo por parte da administración. Un compoñente necesario para o avance é a certificación dos empregados e recompensalos por un bo traballo. Como norma xeral, os incentivos individuais non dividen o colectivo, senón só incentivar a outros traballadores para que sigan o exemplo do seu competidor.
É moi importante axudar os empregados no crecemento profesional é a súa educación. Os patróns que crean formas prácticas de ensino que axudarán ao empregado a sentir o traballo e demostrar as súas capacidades, que parecen estancarse dentro dunha persoa. Como resultado, o empregado non só dominará diversas habilidades novas, senón que tamén poderá traballar para a prosperidade da empresa e subir á escaleira profesional. Se o xefe non mantén a un empregado deshonesto e ocultaralle información sobre os salarios reais na súa especialidade, a popularidade deste traballo noutras empresas, entón o empregado é improbable que queira cambiar o seu liderado. E un bo xefe entende ben, é por iso que debe dar o 100% do seu tempo en probas para demostrar que é digno de avanzar na carreira.
Lonxe non sempre unha persoa se esforza por gañar máis cartos. A actitude para o empregado no traballo e o contacto co equipo e os superiores é máis importante que o diñeiro. Despois de todo, se cada día chega a un lugar onde non é así, pero gaña un pouco máis, non durará varios meses. Hai tamén casos en que, por mor do diñeiro, unha persoa obriga a traballar, o que leva a un deterioro das súas propias habilidades. Tamén hai que dicir que moitas persoas ven no traballo non só os seus ingresos, senón tamén a oportunidade de probarse. Cando o xefe permite que o empregado se desenvolva de forma creativa, o empregado sobe rapidamente ao monte.
Hai varios grupos de traballadores que poden alcanzar o seu obxectivo, é dicir, promoción a través da escaleira de carreira, de maneiras completamente diferentes. O primeiro grupo son os traballadores que ven a enorme importancia do traballo e queren traballar duro. Como importante traballo foi na Unión Soviética, o traballo tan importante é para esas persoas. Para estas persoas, a receita para alcanzar o obxectivo é sinxela: traballar en si mesmo e mellorar as súas habilidades profesionais. Estas persoas, moitas veces, subestiman a complexidade de moitas profesións. Para o vendedor non só precisa saber a localización das mercadorías nas prateleiras, senón tamén poder comunicarse co cliente e atraer a atención dos clientes. A xente desta formación será moi útil para levar algúns cursos ou adestramentos para descubrir o que hai que facer para avanzar na carreira. Os xefes non lles gusta aos adictos ao traballo, senón ás persoas que proban a todos ao seu ao redor que o seu traballo é de maior calidade. Cando as habilidades deste empregado subirán a alturas sen precedentes, a dilixencia desempeñará o seu papel necesario.
O segundo grupo de traballadores son persoas enérxicas e activas. Ven ao traballo, ante todo o desenvolvemento creativo. Eses traballadores non poden ser obrigados a facer un traballo que non lles gusta. É por esta calidade, que os traballadores adoitan caer baixo a redución. Para esas persoas, a receita para alcanzar o obxectivo será o paso de curtos adestramentos comerciais. Debería prestarse especial atención aos cursos que ensinan a comunicarse e falar correctamente, excluíndo a palabra "parasitos", que afecta á mocidade moderna.
O terceiro grupo inclúe profesionais que xa están demasiado confiados en si mesmos para someterse a calquera adestramento adicional. Ven a meta e non no traballo e non en recoñecemento. O seu obxectivo é atopar o seu propio negocio na vida, o cal pode estar orgulloso, ben e gañar un bo diñeiro tampouco está mal. Como norma xeral, estas persoas teñen habilidades profesionais, pero non saben como xestionar en absoluto, e esta habilidade é moi importante para o avance. Cursos que axudan a mellorar as habilidades de liderado - isto é o que se necesita para esas persoas.
Usando estes simples pasos, seguro que conseguirás éxito no traballo e nos negocios.