En vivo Leonardo da Vinci no noso tempo, entón a imaxe "Madonna and Child" certamente tería pensado un portátil, móbil e unha morea de documentos. A realidade moderna é tan dinámica que só as persoas con superpoderes poden existir no seu ritmo. Despois de todo, pouco despois do parto, aprenderon a facer todo dentro de 24 horas: tanto para quedarse co neno como traballar. O segredo é que non van gastar un só minuto da súa vida en balde.
En busca dun deputado
Se tamén decidiu converterse nunha nai traballadora, entón a primeira pregunta que ten que decidir: con quen deixar o bebé mentres está no servizo? Hai moitas opcións. Elixe o óptimo.
Abuelita avoa
Tales parentes e amantes, están dispostos a gastar cun miga todo o tempo. Si, e a experiencia dos teus pais cun colosal, ao final, ¡levárono! Se decides confiar no tesouro con eles, contámosche as túas propias opinións sobre a educación, a introdución de comidas complementarias, o réxime. Explicar que non necesita dar ao bebé ningún zume (nin sequera frash e ata mazás recollidas no seu propio xardín). Calma: os cueiros non danan se cambian cada tres horas. Créame, non ofenderás á túa nai ou á túa suegra. Só as decisións sobre o bebé só deben ser tomadas por vostede co seu marido e ninguén máis.
ENFERMERA
Excelentes recomendacións e experiencia suficiente - non toda a lista de requisitos para unha babá. O máis importante é que trata ao neno cunha alma, ela soubo atopar unha aproximación a ela. O traballo das mulleres co neno debe estar baseado no entendemento mutuo, e non só no desempeño das súas funcións actuais. Mire até o momento no que toman as migas dunha nova persoa. ¿Levántanse maravillosamente na súa presenza? Entón deixalos durante unha hora e media. Se esta proba é positiva, atopou a persoa correcta.
Cun descanso para xantar
Pode traballar e amamantar. Só tes que pensar no sistema. Entón, está decantando o leite antes de saír ao traballo. E o bebe o bebe ... cunha culler (ou dunha botella, onde en lugar dun pezón - unha culler).
Non obstante, hai outra opción. Á hora do xantar, vaia á miga a alimentalo e fale con el. ¿Non hai tal posibilidade? A continuación, obtén un traballo no traballo e pasa unha bolsa selada de leite na casa. En casos extremos, pregunta á niñera ou a miña avoa para levar o bebé á oficina. E o máis importante: mentres se vaia a coidar dun neno, non cancelar as comidas nocturnas. Son útiles para os dous. ¡Por non falar de que agradable!
A alegría de cada reunión
A nai vai traballar, o bebé nos brazos dunha babá ou avoa despedindo. A imaxe é fermosa ... Pero irreal. Por primeira vez, talvez o fará. Pero entón todo vai cambiar. O neno chorará, véndoche. E para irse secretamente, de punta para que non vexa, ou desapareza, mentres duerme, non é unha saída. Pola contra, tales accións só agravarán o problema. Unha miga simplemente non vai querer deixarche ir. Terá medo de que algún día a miña nai desaparecerá para sempre.
"O mellor que podes facer é explicar ao pequeno por que e por onde vas". E repetir varias veces que definitivamente volverá. Deixe que o bebé non entenda as palabras, pero a confianza na súa voz convencelo de que todo estará ben.
- Diga ao seu fillo maior un momento no que volverá a casa. Mantéñase sempre unha palabra ao seu fillo.
- Si, é difícil parte. Pero non che mostres unha miga, non chores nin suspiras. Pense no feito de que o día vai voar rapidamente. Á noite, atoparás e abrázate firmemente.
Dentro da lei
Agora non es só un empregado - tamén es unha nai. E a xestión debe ter en conta esta circunstancia. No traballo, unha muller con permiso parental ten dereito a certos beneficios. Por exemplo, nalgunhas empresas, unha muller está asignada á disposición da muller para que poida ir a casa para alimentar ao neno. Pero mesmo se a túa organización non ofrece tales beneficios, ti como moza ten dereitos especiais definidos pola lei. Está autorizado a realizar unha pausa de media hora cada tres horas (se os nenos son dous, entón un centinela). Oficina preto da casa? A continuación, alimenta o bebé na primeira solicitude. A duración do día de traballo tamén é o teu dereito. Podes deixar o traballo antes: media hora - cada día ou dúas horas e media - os venres (ou calquera outro día).