Unha carreira de éxito no sentido masculino a miúdo se asemella ao asfalto colocado sobre o leito de flores dunha vida familiar. Pero se a nai da familia actúa como unha exitosa empresaria, fará todo o posible para converter a cabeza de ponte da carreira de asfalto nun xardín de flores no que o traballo gárdase como felices nenos, gatos e cans apresúranse na herba suave e os adultos xogan un papel de pracer. xardineiros deste pequeno paraíso ...
Infernal esforzos
Como sabes, a encarnación destes proxectos paradisíacos na vida require os esforzos inferiores dunha muller: estas son as realidades modernas. En linguaxe seca de figuras, estes investimentos desinteresados están escondidos detrás dunha figura moi bonita de 50 anos. Exactamente un por cento máis de mulleres traballadoras empréganse día a día por unha carreira e unha familia que os homes. É dicir, resulta que tanto no traballo como no fogar unha muller traballa para dous. E non hai necesidade de enumerar o que se trata deste dobre contrato: a metade das mulleres traballan habitualmente na casa e as tarefas domésticas complétanse moito despois da media noite para coller todo.
Por iso, as ambicións das mulleres son máis difíciles de implementar que os homes. Neste caso, a desigualdade notoria dos sexos exprésase. Porque moitas mulleres están obrigadas a calcular cada paso. Pero a pregunta principal, quizais, para todos, parece estándar: "En primeiro lugar, ter fillos e facer unha carreira ou viceversa". Pero a resposta depende de quen é o responsable.
Enfoque de traballo
A favor da primeira opción por razóns bastante comprensibles que os médicos din: para aprazar o nacemento dun neno "para máis tarde", por suposto, é posible, pero este proceso ás veces é prolongado de xeito inxustificado. Para un especialista na selección de persoal, a presenza de nenos nun neno significa que nun futuro próximo probablemente non se dirixirá ao decreto. Pero os argumentos de "carnicistas cínicos" parecen moi importantes: debes primeiro "subir" e realmente "resolver" para non experimentar máis dificultades económicas. En definitiva, as vítimas son inevitables. Moitas veces, o seu prezo - un complexo de culpa, perseguindo a carreira nai. Algúns non escoitaron aos seus fillos que dicían a súa primeira palabra, outros non viron o primeiro paso do seu fillo; o terceiro non recordaba o nome do profesor. Paradójicamente, é un feito: os subordinados a miúdo quéixanse de que os fillos dos xefes están impedindo que os seus pais xestionen os deberes laborais. Ao mesmo tempo, as mulleres líderes son criticadas o dobre da frecuencia que os homes. A pesar de todas estas denuncias, hoxe moitas compañías e empresas están preparadas para coñecer aos pais traballadores para que poidan cumprir un pouco as súas tarefas familiares. A asistencia contraria inclúe o seguro médico para os familiares, días "neno" adicionais para vacacións, vales parcialmente pagos para campamentos infantís e sanatorios. O enfoque suave tamén se manifesta no feito de que os empregados dalgunhas empresas e empresas poden, se fose necesario, levar o seu fillo á oficina, no canto de sentarse no fogar con el ou saír do traballo, a fin de, por exemplo, ter unha paternidade nun xardín de infancia ou escola. E as autoridades miren a través dos seus dedos, sempre que o traballo sexa cualitativo e puntual. Pero esta axuda local no intento de combinar o traballo ea familia é unha pinga na pedra brillante da vida feminina diaria. E se esta pedra dá crack, a muller terá que pensar máis que cubrir estas grietas. Para a vida en xeral non se crave nas costuras, unha muller se atreveu a ter éxito en todos os aspectos unha nai de negocios, paga a pena escoitar o consello dos que gañaron esta pelexa.
Número do consello 1 Canto máis cedo teña fillos, máis posibilidades de seguir facendo unha carreira, porque o pico da carreira feminina cae entre 35-40 anos.
Consello # 2 Se esta opción non é para ti, entón, antes de ter un fillo, faga unha carreira, non sendo espallados por poucos.
Consello # 3 Despois do nacemento dun neno, atopar un au pair axeitado, babá ou secretario. Se queres facelo só, entón é mellor contratar un secretario.
Consello # 4 Se planea ter varios fillos, tome un permiso de maternidade máis longo cada vez. A razón é obvia: máis nenos - máis tempo para eles.
Como construír a túa vida?
¿Unha muller, que combina traballo e familia, non se sente "impulsada por un cabalo"? Quizais! O principal é organizar todo. O calendario dunha muller nai durante o ano escolar está suxeito a un determinado horario, nalgúns días: nadar e bailar, nalgúns casos, o inglés e só o tempo libre. Quede sen cambiar a limpeza, a cocción, o traballo. Intente non interferir co traballo da familia, porque, en primeiro lugar, por suposto, a familia e os seus problemas, pero ao mesmo tempo non debe facerse máis traballo. Non deixes que a súa calidade sufra. Co paso dos anos, os especialistas desenvolveron un conxunto de regras: que pola mañá non houbo problemas, todos os preparativos necesarios fanse á noite. Se planifica unha festa, prepara-lo previamente: compra agasallos, pense a través do programa. É moi difícil, cando todo está no último momento, entón os nervios e sen pracer. Aínda é posible traducir todas as horas durante 7 minutos. Porque con tantas persoas é difícil saír á hora, cada vez que alguén frea. En xeral, notábase hai moito tempo: canto máis unha muller ten que estar no tempo, máis organizada é ela. El só sabe que hoxe non pode relaxarse, polo tanto, está máis enfocado.
Por exemplo, parece que facer deportes para ti é unha tarefa irreal. Unha vez. E descubriuse que podes ir á piscina ás 8:30 - pouco antes do traballo tes tempo de nadar. Anteriormente, enviáronos todos á mañá á escola, un xardín de infancia e unha hora enteira ían traballar. Este é, por suposto, un momento moi agradable: podes beber café con seguridade, poñerte en orde. Pero se deixas a casa con todos, podes pasar esta hora na piscina ou no ximnasio. Deixas alí e estás tan orgulloso. O mesmo coa fin de semana: podes sentalo todo o día na casa baixo o lema "¡Estou limpiando!" E nada realmente facer. E podes reflexionar e organizar este día de xeito que axuden aos nenos a facer leccións, ir á pista e asar o bolo á noite e beber o té xuntos. E, por suposto, nunca se debe renunciar á axuda de familiares: que os pais axuden, que o marido se involucre en todos os asuntos familiares.
¿Pode unha muller combinar no seu traballo e na familia os seus obxectivos e métodos de alcanzalo? Toda muller neste sentido ten o seu propio camiño. E a forza de cada un de nós está na nosa singularidade. O principal é entender o que está a tratar e cal é o seu ritmo de vida. Dado que en primeiro lugar para calquera muller normal, unha familia e fillos, o negocio está armoniosamente relacionado cos nenos. Ademais, os nenos poden participar activamente no traballo. Participa nas promocións, de forma tanxible na oficina. Por suposto, isto aplícase aos nenos máis vellos. E antes desta idade deben ser aínda máis caros. Pero entón, unha vez que decidas por ti mesmo se unha muller pode combinar traballo e familia, desfacerse da necesidade de elixir o teu camiño. Xa está seleccionado. Esforza-se para o obxectivo e conseguirase.