Segundo as estatísticas, preto do 40% dos empregados deciden cambiar de emprego despois do primeiro día hábil, se non tivo éxito. Polo tanto, moitos dependerán de como se manifeste o primeiro día do seu novo emprego. Estes consellos serán útiles para traballadores experimentados.
Sen pánico
O primeiro día - é o máis difícil. En primeiro lugar, realice un plan claro para o día e formule as principais tarefas.
- Por iniciativa propia, coñeza persoal e xestores. Non esperes que a súa curiosidade sexa máis forte que a túa timidez.
- No primeiro día de traballo, organiza de forma racional o teu novo lugar de traballo. Está claro que aínda non estás a gusto. Pero se se pospón para mañá, talvez xa estea pensando hoxe en día como un empregado preguiceiro ou irresponsable.
- O primeiro día, busque a situación e acostumar o réxime de traballo.
- Aprender rapidamente as características específicas do traballo.
- O máis importante: non te preocupes!
"Bridle the bridges"
Coñecendo a motivación e psicoloxía do empresario e compañeiros, pode unirse rapidamente a un novo equipo. Por exemplo, quen está buscando un empresario no seu equipo? En primeiro lugar, un traballador activo e responsable. Entón fas así! Teña en conta que, o líder non che contrata a traballar por compaixón. Viu en vós esas calidades que o axudarán a mellorar o traballo da organización ou a empresa. Para impresionar aos xefes, esquece falar de charlas inactivas sen traballo. Rexeitar chamadas persoais e de correspondencia en liña nas redes sociais, Skype, ICQ. Por todos os medios, proba que estás atento e centrado no traballo. As instrucións deben ser executadas o máis rápido posible, pero cualitativamente. Mostre que estás buscando mellóraa e novos coñecementos. Mesmo se ten pensado ir ao decreto nun ano (esta non é unha palabra en voz alta!), Indican a cabeza sobre o desexo de crecemento profesional. Os empresarios saben que un subordinado con motivación funciona moito máis eficientemente.
Mentres tanto, para prometer as montañas de ouro nos primeiros días de traballo non se recomenda. O empresario pode, despois de todo, verificar, se realmente durante dous días xestionarás unha semana de norma. E Deus te prohibe realmente xestionar! Será cargado de traballo antes do agotamiento físico e psicolóxico. É mellor levar a cabo unha tarefa sinxela, pero realizala de forma competente e puntual.
En canto aos colegas, non é necesario mostrar obstinación o primeiro día. En moitos colectivos, especialmente grupos grandes, hai "clans e agrupacións". Mire atentamente a que compañía de persoas está máis preto de ti en espírito. E talvez vale a pena preservar a neutralidade. Todo depende do clima psicolóxico do equipo. Por primeira vez reunirse con compañeiros futuros, tome a iniciativa e presentarse primeiro. Ao atopalo, estea aberto e sincero. Pero non estea familiarizado. Tenta recordar ou anotar os nomes dos xefes e colegas. A xente encántame cando son abordados polo seu nome patronímico, e non "eh ... como estás alí". Só descobre os termos das súas responsabilidades. Despois de todo, primeiro terás que consultar sobre moitos problemas organizativos. Unha gran vantaxe será para ti se che fas amigos con polo menos un (un) dos teus colegas.
Non teñas tímido
A primeira tarefa é unha excelente ocasión para mostrarse. Pero non espere que sexa sinxelo e comprensible. Os líderes desexan comprobar o coñecemento, a forza, as habilidades de comunicación dos novos empregados. Eles queren asegurarse de que fixeron a elección do persoal axeitado. E canto máis importante sexa a túa publicación, máis urxente podes facer unha tarefa nun novo emprego. O punto é descubrir se pode atopar unha linguaxe común con outros traballadores. Ao final, o traballo en equipo é a clave para a prosperidade de calquera empresa. Cada organización ten os seus propios matices e regras, aínda non se coñece. Por conseguinte, as suxestións dos colegas non se poden ignorar. Non dubide en buscar o consello do xefe ou doutros empregados. Mesmo se alguén se rexeita a axudar, aínda haberá xente que lle dará un bo consello. Probablemente, as túas funcións tamén foron asignadas a outros empregados. E moitas veces o liderado para traballar extra nin sequera paga máis. Por iso, estarás encantado de acostumarte, só para tirar o exceso de responsabilidade.
Non se pare o primeiro día de traballo:
- ter medo de consultar;
- Tratar de forma independente de conflitos ou problemas controvertidos.
- Quédate tranquilo se cometes un erro.
Bo consello: por primeira vez despois do final do día de traballo, vai ao supervisor inmediato e discute os resultados do traballo que realizou. Un líder axeitado nunca desaparecerá, salvo o emprego extremo ou a présa. En primeiro lugar, vai ser halagado polo papel do mentor de todos os coñecedores. En segundo lugar, depende do seu traballo cualificado eo seu resultado: canto máis rápido entre en contacto co negocio, máis voltará. Non teña medo do seu lado da crítica - non se poden evitar. Pero o xefe daralle instrucións valiosas. E ao mesmo tempo notarás o teu interese e iniciativa.
Consello dos psicólogos
- Poder escoitar. Ao falar con alguén, intente estar atento e interesado na conversa. Pode aplicar un método psicolóxico: ollar estrictamente ao altofalante, inclinándose un pouco cara a adiante. O interlocutor subconscientemente apreciará a túa atención e esforzarase por comunicarnos contigo.
- Nun equipo altamente cualificado, é útil destacar os bos xeitos e os bos xeitos. Por exemplo, fai que os compañeiros se complementen coa súa aparencia. Pero deben ser feitos con sinceridade, por negocios e á hora.
- Poder aceptar modestamente os eloxios. Con un pequeno sorriso, afortunadamente polas amables palabras. Abrazo e exclamación "eses" deixanlo a ti mesmo.
- Na conversa, intente evitar comparacións incorrectas con outras persoas ou o lugar anterior de traballo.
Os primeiros días hábiles son psicológicamente moi difíciles. Pero se o fai correctamente, estará satisfeito co primeiro día no seu novo emprego.