Facer fincapé nas virtudes
Moitos son capaces de falar durante horas sobre o traballo, pero nin sequera poden asociar dúas palabras cando se trata de realizacións persoais. A auto-posicionamento axeitada é a clave para unha carreira exitosa. Lembre o acrónimo "PDR" e utilízao, discutindo cos teus superiores o teu traballo. Comezar con Overcoming: "traballamos en condicións difíciles", vai á acción: "Eu usei as seguintes técnicas" e termine co resultado "grazas a iso, o beneficio aumentou un 20%".
Criticar correctamente
A crítica constructiva: a transición cara a un novo nivel de relacións, o principal compoñente da táctica de conseguir unha carreira exitosa, pero o destrutivo xera unha oposición interna á persoa da que vén. Recomendámoslle que use a regra 1x1: todas as críticas deben diluírse con tranquilidade.
Expresar pensamentos pensativo
Os psicólogos aseguran que a xente xulgue a fiabilidad do interlocutor, un 90% en función da súa aparencia e forma de comunicación. Intente non abusar das palabras "quizais", "probablemente", "moi probablemente" - privan o discurso de persuasión. E tamén aprende a contar mentalmente ata tres antes de responder á difícil pregunta dos teus superiores: para que parezas máis razoable e podes chamar a atención por pouco tempo.
Fala espectacularmente
As reunións son a túa oportunidade de probarche. Tenta ocupar o teu lugar xunto á persoa máis importante da empresa; isto darache confianza nas túas propias capacidades. Sexa entre as tres primeiras persoas que falarán na reunión. Os que comezan a falar precoz son percibidos por outros como traballadores ousados e ambiciosos con potencial de liderado.
Discuta co director as perspectivas do crecemento da túa carreira na compañía, preparadas previamente para a conversación. Para entender as tácticas de conseguir unha carreira exitosa, primeiro analiza as diferenzas entre as túas responsabilidades e as que desempeñan en posicións máis altas. ¿Tes algunha experiencia que che axude a xestionar novas responsabilidades? Intenta ser sincero contigo mesmo, porque hai polo menos dúas razóns polas que non se promove. O primeiro é que realmente es un empregado moi valioso, que, ademais dos seus deberes inmediatos, tamén está involucrado nunha serie de outras tarefas e substituírche é máis problemático que atopar alguén para unha posición máis elevada. Se a situación é realmente, busque un novo emprego. A segunda razón é que es un excelente especialista, pero non posúe habilidades directivas (como, por certo, o 85% dos empregados). A continuación, o teu camiño non é unha carreira vertical, senón unha horizontal, é dicir, o crecemento profesional, que, por suposto, debe ir acompañado dun aumento nos salarios, bonos e paquetes sociais. Pero esta é unha conversación un pouco diferente co líder: o argumento debería basearse no crecemento da calidade do seu traballo, a complejidad das tarefas que solucione.
Unha carreira exitosa tamén depende a miúdo do comportamento do empregado no traballo, na súa ambición e mentalidade. Despois de todo, non todos os empregados teñen un bo personaxe, entón quizais este sexa o motivo polo que os xefes non queren levala a un novo nivel profesional. A primeira regra vale a pena recordar para sempre: o xefe nunca dará un exemplo, e máis aínda para levantar ao empregado, que está constantemente "colgado" no pescozo. Son persoas que non só procuran agradar sempre ás autoridades durante o horario laboral, senón tamén ás persoas que continúan comportándose deste xeito despois do vencemento do seu horario laboral.