Para entender por que subestimaches as autoridades, imos desde o contrario. O que ten que facer para agradar a xestión e, en particular, o xefe e, en consecuencia, o que non fixeches, cal é o momento de comezar.
1. Presentar ideas
Primeiro de todo, a xestión adora xente emprendedora e creativa que non ten medo de expresar novas ideas, implementar proxectos, participar activamente na vida da empresa. Por suposto, o proceso de creación dunha idea é complexo, ata se pode chamar creativo. Aquí caen ou non caen. Por certo, podes estimular a túa imaxinación.
Por exemplo, busque novas informacións da área na que traballa, compre literatura especial, visite sitios web útiles en Internet. Entón, nun minuto libre, comeza a non corresponder cos teus amigos, con quen podes falar en calquera momento e familiarizarte cos teus competidores para traballar, coas súas ideas. Intente ver o feito de que todos vexan noutro avión. Sexa atento e non teña tímido para promocionar a idea. Comprende que incluso os proxectos máis orixinais non se desenvolverán e non serán apreciados se non se levantan e atopan quen pode escoitar e "comprar" a idea.
2. Introduza un novo nivel profesional
¿Estás mellorando en termos profesionais? ¿Estás asistindo activamente a cursos de actualización? Grande! Agora preste atención ao feito de que os auténticos pros e os outros interactúan. Non se trata só de colegas da oficina, senón tamén de competidores. Asistir a foros e presentacións, facer preguntas que non entenda. En tales conferencias e reunións de especialistas hai axentes de empresas de contratación que identifican o máis activo. Aproveite a oportunidade, comece novos coñecidos. Polo tanto, no seu lugar de traballo, poderá mostrarse máis claramente e gañar o respecto da xestión.
3. Poder celebrar as virtudes
Lendo a literatura profesional, non sexa preguiceiro escribir unha carta ao editor ou unha revista na revista. O seu obxectivo é obter autoridade non só do seu xefe, senón tamén dos seus colegas nun sentido máis amplo, é dicir, os que están elaborados contigo no mesmo pote. As habilidades oratorio e a capacidade de ensinar-se o importante no traballo. É moito máis sinxelo notar unha persoa intelixente, se está por encima de todos, é dicir, actúa. A emoción terá que ser superada, así o fai cada persoa forte. Isto é normal, así que, un pouco nervioso, vai calmar. Para iso, necesitas preparar un discurso de antemán para que "Emmm ..." non se deslice durante o desempeño. Ensaiar, deixe que os parentes e os amigos te escoiten, non se perdan e escriban todo nas follas. Teña un toque de bromas, historias divertidas e paradoxales, cita aos sabios e aos filósofos. Reabastecer constantemente o tesouro do coñecemento. E en canto á modestia, non sempre é unha calidade positiva no traballo, polo que gozar (en bo sentido da palabra) é unha actividade útil.
4. Estea orgulloso do seu traballo
Os xefes teñen o pracer de saber que é un honor para vostede traballar nunha empresa tan grande. Non teña medo de eloxir o teu lugar de traballo, poñelo como o mellor lugar do mundo.
5. Ser disciplinado
Estás tarde para traballar todos os días durante media hora? Acto incorrecto, pensamos que vostede sabe diso. Debe vir antes do liderado, porque pode ter unha solicitude urxente para vostede ou para o seu colega ausente, a quen tiña habilidade pode substituír. ¿Quere saír cedo por uns 20 minutos? Moi mal. En primeiro lugar, porque é covarde e, de algunha maneira, de forma aparente, deixan de manifesto ante todos os outros do traballo. En segundo lugar, se na súa empresa está presente o concepto de xestión do tempo, entón hai que seguilo. Hai un certo tempo cando debes ir e vir. Séguelle. En canto aos atrasos no traballo, moitas veces se percibe como o seu fracaso. Normalmente no traballo a maioría dos outros se sentan aquela persoa que non logrou cumprir todas as súas funcións polo tempo asignado a el, e non un adicto ao traballo. Este último é mellor chegar temprano pola mañá do que estará ata a noite. Non quede, pero se se lle pide que se quede, non paga a pena resistir activamente. Hai claramente un motivo grave para o atraso.
6. Non dixas nunca ...
Hai frases que estropean algunha impresión positiva sobre o empregado. Caracterízano como unha persoa dependente e non relacionada que non sabe distinguir a principal, non observa subordinación ou simplemente é un tolo. Por exemplo: "Probablemente non sexa importante, pero vou dicir ...", "Non podo ...", "Non sei como ...", "Non me gusta ...", "Non quero, iso é todo ...".
Estas importantes regras axudarán a chamar a atención e cambiar o sorriso vicioso do xefe por un doce e agradecido sorriso.
Margarita Wagner