Recibimos educación superior e finalizamos os cursos de actualización, enviamos resumos, valemos con valentía todas as entrevistas, conseguen unha posición nunha empresa respectable ... E, ás veces, estamos pisoteando nun só nivel, incapaz de avanzar. Ou eliximos o destino da muller "home", con medo ata de pensar nunha resposta á pregunta: "Para ser ama de casa ou facer unha carreira?" Que nos impide triunfar? Vexamos ...?
"Non podo facelo. Nunca fixen isto antes. Non teño unha educación especial. É demasiado tarde para min aprender. Son moi novo e non podo facelo ". Quen entre nós non usou tales desculpas? Mentres tanto, os especialistas en RRHH e os psicólogos están seguros: programamos todos os fallos na carreira por nós mesmos e, polo tanto, as barreiras están exclusivamente na nosa cabeza.
"As carreiras son para os máis novos"
¿Pensas que só se logran brillantes resultados por ser unha moza sen fillos solteiros que pode darse o luxo de pasar a noite e pasar a noite na oficina? Por suposto, do lado parece que todo é fácil para os mozos: os xefes aprecian a oportunidade de enviar empregados novos a viaxes de negocios e cargarlles horas extras. Ademais, os mozos raramente abandonan a enfermidade e deixan moito tempo. Pero se ten máis de 30 anos, ten algo que os mozos non teñen: a experiencia de vida e unha profunda comprensión do negocio. "Poucas empresas van escoller unha moza como xefe do departamento", di o consultor de recursos humanos Ekaterina Letneva. - Aproximar: en xeral, as posicións elevadas, especialmente se tratan de traballar con persoas e xestionar un equipo, son dadas a persoas con 35 anos de idade, realizadas na familia e na profesión. Polo tanto, non teña medo de falar francamente co xefe sobre as oportunidades de carreira. É mellor iniciar unha conversación cunha solicitude para explicar os coñecementos e as habilidades que lle falta para avanzar. Vendo as túas aspiracións serias, o xefe definitivamente che atopará ".
Non teña medo e volva sentarse na mesa. "Cando empecei a pensar na miña carreira, tiven dous alumnos e un diploma polvoriento dun psicólogo que estivo inactivo durante cinco anos", dixo Olga Starova, director de desenvolvemento empresarial da sociedade de investimento. - Polo momento cambiei a miña mente para practicar a psicoloxía e pasei a ter un segundo maior en xestión e economía. A aprendizaxe na idade adulta foi moito máis sinxela e, máis importante, máis efectiva: gustaríame aprender cousas novas, os profesores tratáronme con respecto e, de bo grado, explicaron preguntas difíciles. Recordei as miñas anteriores ambicións e, recibindo o segundo diploma, comecei a avanzar rapidamente ao longo da escaleira de carreira a todos ".
O exemplo de Olga está lonxe de ser o único deste tipo. "Segundo as estatísticas, canto máis tarde obtés unha educación, máis detalladamente vaias por elixir unha profesión", continúa Ekaterina Letneva. "Como resultado, o coñecemento é facilitado con facilidade, as habilidades necesarias desenvolven máis rápido, e ten menos posibilidades de decepcionarse na elección".
"Son un novo xefe"
E se se todo é viceversa? Á idade de 24-26, xa superou todas as etapas principais da súa carreira e os patróns suxeriron que asumir unha posición de liderado? "Eu me sinto incómodo no papel de director", Oksana, de 27 anos, comparte. "Supoño que levar á xente pola publicación, moitos deles maiores de 40 anos. Non me sinto darlles ordes, facer comentarios e sinalar erros. Se non estou satisfeito co resultado do seu traballo, entón é máis fácil para min facer todo o que eu explique ao subordinado que non me gusta. Ao final, gasto moito tempo en tarefas que non son responsabilidade ".
"A situación de Oksana é moi típica para un mozo xefe, pero de feito non vale a complexidade", explica Ekaterina Letneva. - Hai que intentar construír esas relacións cos subordinados, que serán convenientes para vostede e para eles. Intenta invitalos a un xantar comercial conxunto e toma tempo para falar non relacionado co traballo, por exemplo, debate co persoal as últimas novidades, pregunta como pasaron as vacacións e descubrir onde están estudando os seus fillos. Se creas relacións amigables cos clientes, será moito máis doado xestionarlas. E non dubide en falar sobre os erros, pero faino de forma competente: criticar o traballo, non o subordinado, e educadamente pedir para corrixir as deficiencias: "Olhei o seu informe. Todo está ben, engada alí, por favor, datos estatísticos e fai páxinas co mesmo estilo. "
"Estou avergoñado de admitir que non sei nada"
Vostede rexeitouse a levantar, porque tiña medo de que non podía manexar novos deberes? Non tes idea de como elaborar un contrato non estándar, como negociar cun cliente e que facer en caso de forza maior? ¿E sentides como unha ama de casa en moitos problemas de traballo? Ben, o liderado parece ter desistido de ti, dando a conclusión de que simplemente non necesitas un crecemento profesional.
"Non teña medo de dicir aos teus superiores con sinceridade cal é o motivo do teu rexeitamento. Entón diga: "Nunca fixen isto antes e ten medo de que non poderei entender rápidamente cal é o que", - aconsella Ekaterina Letneva. - Quizais o xefe poida ofrecer cursos especiais ou permitir ao principio aclarar todos os detalles del. Teña en conta que: o que quere mellorar, xa proba o seu valor como profesional. Ninguén espera que desde os primeiros días nunha nova posición poderás manexar todo "perfectamente". Todo o mundo necesita tempo para adaptalo, é normal e non hai nada de malo con iso ".
"A carreira é a chea de xenios"
Volvendo na universidade, a túa crenza en ti mesmo foi minada: no libro de discos do estudante había tríos, e só para compañeiros brillantes, todo era doado. Como resultado, deixou caer as mans e non pensa nas posibles realizacións no traballo.
Pero mira cara atrás: os xenios adoitan vivir modestamente, e as persoas Trojnik fan fortunas. "En calquera traballo, a intelixencia ea intelixencia son moi valorados, pero non sempre é necesario contar con talentos extraordinarios; a maioría dos posts probablemente inclúen a capacidade de comunicarse coas persoas e, máis importante, as ambicións", di Ekaterina Letneva. - Escriba na columna aquelas calidades que poidan xogar nas túas mans na súa carreira, e pensa onde podes aplicalas, o que che interesa e o que estás gozando. Non te colgas de só unha versión de "prestixio", especialmente se non che gusta. Quizais só sexa necesario cambiar a empresa ou o perfil da actividade e darche a oportunidade de revelarte dun xeito novo? "
Como vencer a si mesmo?
Os psicólogos din que: o principal que nos impide avanzar no traballo é o medo. Alguén no asunto de "Vou ser unha ama de casa ou facer unha carreira" é máis fácil de elixir o primeiro. Alguén ten medo de non afrontar os deberes, alguén ten medo ao xefe, alguén é un compañeiro ... Intente desfacerse do seu propio medo con tres exercicios fáciles.
1) Primeiro, dáse conta do temor por fin. Está sentado no mesmo lugar para o terceiro ano non porque non teñas sorte, senón porque non fas nada por ti mesmo. Entón, ten medo de que ... o xefe rexeitalo, non se entenderá, non vai xestionar ... Pode haber moitas opcións. A súa tarefa é entender exactamente o que ten medo.
2) O seguinte paso consiste en resolver a situación. Use as chamadas técnicas de arte e debuxa en forma de cómics ou cadros comúns todas as situacións agradables e desagradables no traballo. Se ten inspiración, escribe un divertido poema ou historia sobre un tema. Como "perder" todos os escenarios negativos e positivos - non importa. O principal é que aprecias todas as consecuencias posibles e deixas de ter medo a elas.
3) Finalmente, comece a actuar. Ninguén, excepto que podes facer fronte á situación. E, por certo, son responsables da túa vida. E deberías ser interesante en primeiro lugar.
Estes estereotipos!
1. Sen educación, non haberá carreira
Si, un avogado ou un médico non pode facerse sen educación, pero pode acadar picos de dominio en xornalismo, publicidade ou deseño - suficientes cursos nocturnos e comunicación cos compañeiros.
2. Á idade de 25 anos xa debería saber o que quero alcanzar
Pero que hai dos exemplos de persoas que no medio da vida cambiaron a súa profesión de forma dramática e lograron o éxito? Non renuncias ao soño de fama e recoñecemento, aínda que teñas máis de corenta.
3. Para avanzar, teño que traballar horas extraordinarias
En vez diso, o teu xefe decidirá que es demasiado lento e non tes tempo de facer o traballo a tempo. E ti mesmo, os atrasos constantes na oficina levarán á depresión.
4. É mellor manter a ambición en segredo
Pero cando a entrevista non se lle preguntará sobre os plans de carreira dos próximos 5-10 anos. O empresario está interesado en empregados ambiciosos.
5. O emprego continuo fala de celo
Pero non respondades a tempo a chamadas e cartas e rehúsanse a axudar aos compañeiros, motivándoo con moita carga de traballo, é o xeito correcto de despedirse. Sempre estar ao alcance do xefe e compañeiros de traballo e demostrar a vontade de axudalos en calquera momento.
É importante saber.
O 40% das mulleres comprende só entre 27 e 30 anos o que queren facer.
O 60% das mulleres entre 25 e 35 anos recibe unha segunda educación ou remata cursos especializados.
O 30% das mulleres convértense en xefes aos 24-25 anos e ao mesmo tempo xestionan perfectamente as súas funcións.
O 80% dos xefes teñen polo menos un triplo no seu certificado.
Máis do 60% dos traballadores de oficina admiten que non lles gusta o seu traballo. ¿Debes unirte a eles? O traballo, por certo, ocupa o 80% do tempo.