1) Saír da oficina deste último é o camiño correcto para aumentar.
Moitos creen erroneamente que tal demostración de responsabilidade e dedicación á causa común será beneficiosa. De feito, a maioría dos xestores cre que aqueles empregados que permanecen despois do traballo sen necesidade especial simplemente non teñen tempo para facer o seu traballo durante o día. Entón xorde unha pregunta lóxica: que fixeches nun momento no que os teus colegas fixeron o seu traballo? Ten as habilidades para xestionar rapidamente as súas funcións? En todas as empresas hai ocasións en que todos ou varios empregados están obrigados a permanecer uns días consecutivos, pero isto non debe converterse no seu hábito.
2) Ten que ser como todos os demais.
Cantas veces na túa vida xa escoitou: "¡Non te fagas a cabeza!", "Equiparate cos demais" e consellos supostamente útiles similares? Estas regras non funcionan en absoluto se vai avanzar nas filas. Se é inconspicuo no contexto doutros empregados, entón os que de algunha maneira fixéronse sentir e mostraron as súas habilidades serán promovidos. Non sexas tímido para demostrar a túa competencia, pero non cruzas a liña.
3) O xefe sempre está ben.
Unha declaración moi común, coa que estamos afeitos a aceptar. En realidade, é moi difícil e moitas veces non rendible discutir cos superiores. No caso de que o seu xefe estea claramente confundido e estea 100% seguro diso, se non reacciona aos seus intentos de prestar atención ao erro, simplemente sexa máis complicado. Concorda coa súa posición, pero fas o que queiras. Ao final, se non se equivoca e dará razón. Non che regañaran por iso.
4) Sen código de vestimenta, sen regras.
As súas regras están en todas as empresas, pero o código de vestimenta non está rexistrado. Se o teu liderado é o suficientemente leal para o teu aspecto, non significa que non teña ideas propias sobre o aspecto dos empregados. Polo tanto, non deixes de despedirme e comece a traballar nunha roupa lamentable, excesivamente sincera e provocativa con maquillaje brillante. Quizais un par de veces será perdoado por tal acto, pero ao final, os teus xefes poñerán fin á túa carreira.
5) O principal é o achegamento.
Non é ningún segredo que algunhas nenas estean seguras de que en todas partes pode alcanzar máis se relaciona estreitas relacións íntimas con persoas útiles, compañeiros e liderado. Non é ningún segredo que algunhas persoas logren acadar os seus obxectivos. Pero non tes que ter un exemplo deles. Cando unha carreira depende só da túa relación co xefe, só podes simpatizar. Ao final, atopará un reemplazo máis interesante para ti, e non se restaurará a túa reputación. Na maioría das veces, as mozas que se dirixiron deste xeito quedan sen nada e están obrigadas a cambiar de emprego.
6) Cada cricket coñece o seu propio polo.
Unha vez que se cría que os cambios frecuentes no emprego son moi perjudiciales para unha carreira. O mellor consello para principiantes era exhortarte sobre o tema que só necesitas cambiar de emprego en último recurso. Pero sabe: os empresarios son igualmente cautelosos cos que saltan de lugar a lugar varias veces ao ano e para os que se sentan nun só lugar por 10 anos. Nos seus ollos, isto servirá de proba de que non é unha persoa flexible que sexa difícil de adaptarse ás novas condicións.
7) A calma antes da tormenta.
É un erro pensar que, se as autoridades non fan comentarios por moito tempo, o seu traballo non causa queixas. Por unha banda, pode ser así. Pero, por outro, pensa que non te esqueciches de ti? De súpeto, recentemente, non fixeches moito esforzo para avanzar, fíxose menos perceptible. Neste caso, as autoridades poden concibir as remodelaciones do persoal e lembrar de ti soamente para disparar ou diminuír. Non se canses de recordalo.
Por suposto, é imposible predecir todos os erros posibles no camiño ás alturas de carreira. Intenta ser un bo especialista, cuxa opinión é realmente importante e cuxo traballo non causa queixas. Neste caso, o éxito está prácticamente garantido.