Que se inclúe no concepto de acoso?
O hostigamiento non é só unha inclinación para ter relacións sexuais, senón tamén moito máis. Por exemplo, este concepto inclúe calquera insulto baseado no sexo, bromas indecentes e declaracións no seu enderezo.
Estas son invitacións para pasar o tempo nun ambiente íntimo, se non causas esas invitacións e manifestaron claramente a súa falta de vontade de seguirlles. As chamadas telefónicas, correos electrónicos e invitacións orais son todo hostigamiento.
Se o seu salario, o premio, o aumento depende de se se trata de relacións sexuais coa persoa a quen depende, este é o acoso. Ademais, se ten que vestirse con máis franqueza, eo seu traballo non está relacionado coa demostración dos seus encantos, esta tamén é unha forma de discriminación sexual.
Os tipos máis comúns de acoso son toques, abrazos e bicos, cando expresou claramente o descontento con tal comportamento. O hostigamiento pode considerarse eloxios ambiguos, indecentes suxestións, mesmo sinalización coas mans. Todo o que te ofende, todo o relacionado cun tema sexual, todo o que teña intentos reais de achegarche é un hostigamiento.
Como loitar?
Por suposto, é imposible traballar nunha situación onde a súa carreira depende dos caprichos de alguén. Pero debes cambiar de traballo ou ter dereito a loitar? Agora a resposta é inequívoca: debemos loitar. Por exemplo, debes escribir un reclamo á alta dirección da empresa ou expresar as súas reclamacións verbalmente. Ás veces isto só é suficiente
toda a persecución deixou de funcionar.
En segundo lugar, é importante avaliar adecuadamente o seu comportamento e aparencia. ¿De verdade non dá motivos para pensar que está preparado para algo máis que unha relación de traballo? Estás provocando aos teus colegas e superiores? Se está seguro de que non hai nada parecido, continúe máis.
Intenta falar co teu abusador. Informa tranquilamente que tal comportamento é inapropiado, que se o hostigamiento non se detén, serás obrigado a demandar. Se isto non funciona, solicite axuda da policía ou da corte, ten e ten dereito a defender a súa honra eo dereito de traballar en condicións normais.
Intente rexistrar todos os casos de discriminación sexual que se produciron. Pode ser cartas, conversas, chamadas telefónicas. Ás veces hai unha oportunidade de preservar esta evidencia, por exemplo, gravar un teléfono ou unha conversa persoal. Este pode ser un argumento ao seu favor se se trata de tribunal. Ademais, intente obter testemuños deste acoso e atraelos ao seu lado. Poderán confirmar que era unha vítima.
No caso de que decida poñerse en contacto con un psicólogo, manteña todas as contas. Entón pode esixir non só compensación moral, senón tamén compensación por custos de material. Ademais, o psicólogo poderá confirmar a presenza do problema e os custos da súa eliminación.
Para moitos, o feito do acoso sexual no lugar de traballo é un grave obstáculo no crecemento profesional. Isto é humillante, afecta ao estado psicolóxico e interfere co traballo. Todo o mundo ten dereito a loitar para ter unha elección libre na súa vida persoal. Aínda hai pouco no noso país non había formas de resolver problemas semellantes oficialmente, pero agora a práctica xudicial mostra que tales procesos cada vez conducen ao castigo dos culpables. Polo tanto, todos teñen a oportunidade de resolver o problema dunha vez por todas.