O período de liberdade condicional é obrigatorio en moitas empresas. Isto non deixa de sorprender, porque tal concepto axuda a comprender os elementos específicos da empresa, unirse ao equipo e determinar se pode traballar nunha posición particular. Pero pasando a proba, non todos saben se é obrigatorio e que se entende exactamente con este concepto. Polo tanto, moitos piden que non entre no período de proba.
Para responder a pregunta que non está incluída no período de probas, para principiantes é necesario recorrer ao código laboral. É interesante notar que o período de proba non é obrigatorio. Polo tanto, cando teña probado, só podes ir co teu consentimento. Nalgunhas empresas, a xestión xeralmente non establece un período de proba. Non obstante, a pesar de que este período non está incluído no procedemento obrigatorio de contratar un traballador, o empresario ten dereito a rexeitarse a recibir un lugar se non acepta obter un período de proba.
Quen non debería ir a proba de liberdade?
Hai grupos de cidadáns que xeralmente non teñen que pasar por un período de proba. Estas inclúen mulleres embarazadas, nais, nenos menores de un ano e medio, mozos profesionais e menores de idade. Desafortunadamente, os mozos especialistas son menos propensos a ter todo o dereito de usar esta lei. O feito de que un mozo especialista en dereito sexa o que recibise unha educación na escola ou na universidade só acredite estatal e tamén por primeira vez traballa por unha especialidade. Usar esta regra pode ser un novo especialista no primeiro ano da graduación. Despois do vencemento deste período, deberá probar como todos os demais.
Hospital durante a liberdade condicional
Se falamos sobre o tempo asignado durante un período de proba, non debería superar os tres meses. Por certo, no caso de que unha persoa vaia a unha baixa por enfermidade, este período non entra no período de proba. O empresario pode acurtar o período de proba, pero en ningún caso debería reduci-lo. Non importa cantos estea enfermo, esta vez engadirase ao período de proba e, de feito, aumentará nesta cantidade de días, pero por lei permanecerá de tres meses. Ademais, como excepción, o período de proba dos principais contadores pode prorrogarse a seis meses, xa que este traballo é extremadamente complexo e responsable.
Despedimento e salario durante o período de probas
Se durante o período de probas o empregador entende que non está satisfeito co seu traballo, pode rescindir o contrato e despedir ao empregado. Non obstante, hai que sinalar que o xefe non pode descartar a un ser subordinado en liberdade condicional. Está obrigado a indicar por escrito todos os motivos, así como avisar ao empregado tres días antes de que abandone. De xeito probatorio, non pode establecer un salario inferior ao pagado por outro empregado coa mesma posición. Pero moitas veces, moitos xefes ignoran este punto, negociando verbalmente cos empregados sobre o período de probas e que recibirán menos cartos antes de que finalice este período de tempo.
Obligacións durante o período de proba
No período de proba non inclúe a realización de obrigacións que non se receitan para vostede baixo o contrato. Polo tanto, se, por exemplo, un contador, entón tes que facer traballo só no campo que está claramente definido no contrato e non todo o que o xefe ordena. Tamén é interesante notar que as condicións para a admisión a liberdade condicional deben ser prescritas non só na orde, senón tamén no contrato. Se ve que o contrato non di unha palabra sobre iso, entón foi tomado probado por ilegal. Neste caso, funcionará como un empregado de pleno dereito, pero o máis probable é obter un salario mínimo.
No período de proba non inclúe unha proba de calidades persoais. O seu empregador pode reclamar só a calidade do traballo realizado. Se non, as súas accións son absolutamente injustificadas. Pola súa banda, pode saír da compañía en calquera momento, mesmo antes do final do período de proba, se non lle gustan as condicións de traballo, o equipo ou outra cousa.