Conexións superficiais?
Cada un de nós está familiarizado co desexo de comunicarse cos que simpatizan connosco e con quen nos compadecemos. Así se manifesta a necesidade de todos os primates, aos que tamén nos relacionamos, para crear relacións estreitas e significativas, chamadas "afiliación" (conexión). Necesitamos aqueles que recoñecen as nosas características, coñecementos e habilidades, logros e méritos. Por iso, é bastante natural que xorde a amizade onde traballamos. Pero é xusto considerar unha amizade tan real? ¿Hai algun tipo de afecto, calor, sinceridade, intimidade espiritual, todo o que está asociado coa amizade entre nós?
Ás veces, todos irmos a xantar con todo o departamento, chamar a alguén ás noites, pero non chamaría a alguén dos meus compañeiros un amigo íntimo. Compartimos moitas cousas entre elas, pero tamén gardamos silencio sobre moitas cousas. Significa isto que as nosas relacións humanas que xorden na comunicación profesional cotiá son sempre algo superficiais, porque están influenciadas polas aspiracións profesionais da carreira, a competencia ou as regras de comunicación na empresa? Non, este non sempre é o caso. Hai un límite claro entre "amigo" e "amigo": o sentimos cando nos achegamos moi de cerca a vida persoal doutra persoa. Algúns de nós cremos que é máis fácil achegarse ás persoas debido ao noso carácter e educación. Cando un neno está tratado atentamente, os seus desexos, o espazo persoal e os sentimentos son respectados, entón, envellecéndose, irá sen medo das relacións amigables coa amizade profunda, que presupón non só a fidelidade e asistencia mutua, senón tamén a afinidade interior, a franqueza ea confianza. Non terá medo de facerse vulnerable.
As dificultades xuntan ...
O traballo, por suposto, non é un club de intereses e as relacións de confianza adoitan entrar en conflito coas regras corporativas de conduta. Nesta situación, estamos obrigados a manter un equilibrio entre persoal e profesional, pero moitas veces temos que sacrificar algo. No meu contorno, o principal principio é, quizais, "non ter inimigos", admite Valery, de 36 anos, un comerciante nun banco comercial. Cando alguén simpatiza con min, pregúntome: por que fai iso? É importante para min non establecer relacións amigables, senón avanzar no traballo. As relacións entre compañeiros están determinadas por unha combinación de personalidade e contexto. O avance profesional, obtido en loita competitiva e amizade no traballo son incompatibles. Ao final, todas as accións e as súas accións subordinan o obxectivo principal. Pero moitas veces os que están dirixidos a unha carreira, chegando á cima, descobren canto están só. Xunto a eles non hai ninguén con quen pode ser vostede mesmo. E viceversa, se os colegas teñen un obxectivo común, entón as relacións persoais inevitablemente xorden, moitas das cales crecen en amizade. A competencia individual dificulta a amizade ea realización de tarefas comúns, como superar as dificultades comúns, pola contra, contribuír a iso. Co meu amigo amigo agora atopámonos nunha empresa privada, onde os xefes de varios xeitos suprimiron os contactos, agás os negocios. A nosa amizade xurdiu non por causa, pero a pesar das circunstancias. E resultou ser moi forte ", di Anton, 33, director de vendas. O nivel de cohesión e lazos amigables é máis forte e máis ríxida a organización jerárquica da sociedade. A amizade en tales circunstancias convértese nunha forma de supervivencia. Isto aplícase a unha pequena empresa e ao estado. Así, na Unión Soviética, onde o goberno presionou ás persoas e interferiu constantemente nas relacións, as regulou, moitos eran amigos moi íntimos. Se cambias o teu estado ou traballo, algúns de nós interromperemos as relacións, que non dubidou onte. Como regra xeral, isto débese ao feito de que amigamos como amizade, que non depende do noso estado, posición financeira ou calquera mal momento ou bo estado de ánimo. Non se ve afectado pola distancia e aos anos, a frecuencia das reunións e (non) a coincidencia dos plans. Pero podes protexerte da decepción? Quizais, si. Se entendemos os límites da amizade no traballo, axúdanos a apreciar cando se desenvolve e non se decepcionará moito se, en realidade, non é tan forte.