Na licenza para coidar do neno adoita abandonar a nai do bebé, xa que o coidado real é realizado por ela. Pero baixo certas circunstancias familiares, xorde unha situación cando a nai do fillo non ten a oportunidade de ir a licenza de maternidade. Neste caso, o consello familiar decide quen se encargará do neno, por exemplo, a avoa. A continuación, hai preguntas, se a avoa debe ser despedida do traballo, en que termos pode estar en licenza para coidar do seu neto ou neto?
Así, segundo o artigo 13 da Lei Federal "Os beneficios do Estado para os cidadáns que teñen fillos", os pais nativas, os gardiáns e outros familiares que se encargan do bebé proveñen de seguro social estatal. As categorías indicadas teñen o mesmo dereito de recibir un subsidio mensual, así como a nai, durante o período de atención do neno despois de acadar a idade de un ano e medio. Ten en conta que o subsidio mensual para o pai, a nai, o titor ou outro familiar se cobran no lugar de traballo. Segundo a lexislación vixente, non hai diferenzas formais entre a persoa que realmente ocupa o neno ea nai. O dereito de permanecer licenciado para o coidado dun neno, agás a nai, pode ser o pai do bebé e outro familiar. Esta posibilidade é expresada no Código do Traballo.
Segundo a lei (artigo 256 do TCRF), que describe o procedemento para a concesión de licenza parental para o empregado, total ou parcialmente poden ser utilizados polo pai, a avoa, o avó, o gardián e outros familiares do neno que realmente están coidando do bebé. Nesta situación, ao conceder a licenza a outra persoa, o empresario non debe ter ningunha dúbida ou dúbida sobre por que o neno non pode ser atendido pola nai, se vai continuar a estudar, asumir o servizo militar ou traballar baixo un contrato. Ela pode desfacerse deste período de tempo pola súa conta.
A licenza concedida para o coidado dun neno que teña ata os tres anos de idade do bebé comeza na data seguinte ao fin do permiso de maternidade e licenza de maternidade. Se despois do nacemento a nai non pode despedirse para coidar do neno, a lei prevé a posibilidade de usalo a outra persoa, o que é factible en calquera momento despois do nacemento do bebé. Esta situación está prevista nos casos nos que o pai realmente ocupa o pai ou outro familiar. Utilizar estas vacacións só é posible nun principio de aplicación. O dereito de saír ao coidado do bebé realízase pola avóa só despois do tratamento cunha solicitude por escrito ao seu empregador. Ademais da aplicación, a lista de documentos necesarios inclúe:
- un certificado de nacemento para un bebé que require coidar ata un ano e medio;
- un certificado da oficina do empresario ou dos pais dos pais que confirma que non están de licenza para o coidado do bebé e que non reciben un subsidio mensual;
- documentos sobre un parentesco con un neno que require coidado.
Neste caso, a avoa pode funcionar, a pesar de que está en vacacións. A lexislación tamén prevé o dereito ao traballo, pero con algunhas restricións: en condicións de subempleo ou na casa. Nestes casos, a avóa mantén o dereito de recibir beneficios (mensualmente) en función do seguro social estatal. Este tipo de vacacións poden interromperse, ea avoa ten o dereito de interromperlo en calquera momento conveniente para ela e ir traballar na súa posición anterior. No caso de que o empresario se rexeite a concederlle á avoa a mesma publicación na que estivo antes da baixa, recoméndase solicitar ao xulgado que o restablecerá no traballo.
Tamén hai que sinalar que as vacacións destinadas ao coidado dun neno están necesariamente incluídas na duración do servizo. O empresario conta este período no tempo de servizo xeral e ininterrumpido. Ademais, deixar de coidar dun neno está incluído na duración do servizo na especialidade, excepto nas pensións de xubilación anticipada.