O traballo debe traer non só unha renda estable, senón tamén pracer. Se falta algunha diso, tarde ou cedo chegará o momento en que desexa saír. Moitas persoas teñen medo de saír, no entanto, se todo está feito correctamente, sufrirá perdas mínimas.
Notifique antes da renuncia
Cómpre entender que para o empresario a mensaxe sobre o seu é moi probable que sexa un choque. Despois de todo, terá que buscar un novo empregado no seu lugar, e iso está cheo de perdas de forza e finanzas. Polo tanto, é necesario avisar previamente sobre o seu coidado. Isto é afirmado no Código do Traballo da Federación Rusa. O período mínimo para a finalización de informes é de dúas semanas. Pero durante este tempo é moi difícil atopar un reemplazo, polo que é desexable avisar sobre o abandono o máis rápido posible, por exemplo, durante un mes e medio. Se hai unha boa relación entre vostede eo seu xefe, entón o seu acto pode mesmo ser considerado como un acto de respecto e comprensión da súa parte.
Aínda que te atopes un novo empresario, é mellor que el explique que necesitas terminar o negocio no vello emprego. Isto caracterízache como un empregado responsable e digno.
Discusión directa
O máis difícil é falar coa cabeza sobre o despedimento. Como mencionado anteriormente, é mellor non atrasar este negocio e informar de antemán. É absolutamente claro que non simplemente deixan de funcionar. Como norma xeral, a xente está a empurrar por varios factores: salarios baixos, problemas colectivos, malas condicións laborais, deberes inadecuados e similares. Na maioría das veces, en toda esta situación, quero culpar ao xefe e contarlle todo o que se acumulou. Pero esa decisión é completamente incorrecta, porque nese caso sempre cortará as túas relacións co equipo. Os psicólogos non o recomendan por varias razóns:
- Ese acto caracterizáselle como persoa que non sabe comunicarse coas persoas e saír dunha situación difícil. Ninguén quere contratar un empregado que estea en conflito, enojado e ofendido.
- Vai perder moitas conexións profesionais, que nun futuro distante pode ser útil.
- Non podes obter boas recomendacións dun ex-xefe ou compañeiros de traballo. E para moitos empresarios isto é importante.
É mellor ter unha conversa co xefe cara a cara. Os compañeiros non revelan de inmediato a súa intención de saír. Por suposto, moitos factores influenciarán a conversación: a súa posición, a natureza da relación co xefe, a situación laboral ea situación. Non obstante, en case todas as circunstancias, pódense atopar compromisos e chegar á conclusión correcta.
Primeiro de todo, debes indicar os motivos polos que queres saír tan sinxelamente e con precisión. As propostas de construción precisan a clave correcta: primeiro, informe sobre os aspectos positivos do seu traballo na empresa, só despois de que poida dicir sobre o negativo. Destacan as súas propias ambicións e necesidades. Non esqueza mencionar como o traballo da empresa e do xefe (aínda que non o fose) deu traballo a moitas persoas.
Díganos o feito de que recibiu unha nova proposta rendible e neste momento xa alcanzou o seu límite. Non critiques o traballo: un pequeno salario, un mal traballo, mal estado do xulgado e similares. Un xefe intelixente sabe todo só, pero o tolo non pode demostrar nada. Non critiques o estilo de liderado. Quizais, se as negociacións se realizan correctamente, recibirá unha proposta alternativa onde se lle dará unha nova posición, aumentará os salarios ou asignará a súa oficina. Pero o diálogo debe ser construído para que o xestor non teña a conversa con el como un intento de manipular.
Aspectos xurídicos
O Código do Traballo da Federación Rusa está destinado a protexer os dereitos dun empregado. Dise que ten dereito a renunciar á súa propia solicitude en calquera momento. Este dereito descríbese no artigo 21, segundo o cal, cada persoa ten dereito a celebrar un contrato, así como a rescindir. Os motivos para tal solución poden ser diferentes: falta de crecemento profesional, conflito co equipo, incumprimento de dereitos, obtención dunha oferta de traballo máis favorable, etc.
O artigo 80 do Código do Traballo establece que unha persoa despedida debe notificarlle ao empresario por escrito sobre a súa saída, e presentar o ficheiro a menos de dúas semanas antes de saír. Normalmente, esta vez úsase para completar o traballo nos asuntos actuais ou atopar un novo empregado. Ao final deste período, o empregado pode cambiar de idea e retirar a súa solicitude. Non é necesario traballar dúas semanas. Se souberas chegar a un acordo coa sede se a túa publicación non é a principal, senón o traballo a tempo parcial.
Se está afiliado a traballos estacionais ou a un contrato de traballo de duración determinada, de acordo co artigo 292, o traballador deberá comunicar a súa resolución a máis tardar tres días. O día do despedimento, debe entregarse: copias de todo o relacionado co traballo (certificados de ingresos e transferencias ao fondo de pensións, pedidos, etc.), un libro de traballo. Facelo nas cubertas. Ademais, debes realizar un acordo definitivo, que incluirá a compensación por vacacións non utilizadas durante a tempada de traballo. Se, durante o despedimento, o empresario non cumpre coa lei laboral, pode informarlle á inspección do traballo e esixir aí para restaurar os dereitos violados.
Momentos desagradables
Desafortunadamente, o proceso de despedimento non sempre vai ben. Ás veces, os antigos líderes comezan a comportarse inadecuadamente e poden recorrer a kvandazhirovaniu e explotación. Podes colgar todos os erros e forzar dúas semanas para realizar unha carga de traballo de seis meses.
Por unha banda, podes entender o xefe, porque ninguén quere perder un bo empregado e buscar un reemplazo. Pero, por outra banda, a decencia non foi cancelada. Polo tanto, o mellor é soportar estas dúas semanas con dignidade e non darlle un motivo adicional para que atopes culpa, mentres fas o teu traballo cualitativamente. Se a situación é moi difícil, entón podes facer unha folla de hospedaxe, que cubrirá o traballo maléfico de dúas semanas de duración.
Posibles problemas coa adopción dunha declaración de atención. Algúns xestores esquézanlle de asinalo. Polo tanto, este documento debe emitirse en dúas copias: unha é enviada ao departamento de persoal e a outra debe solicitar a sinatura dun empregado que acepte a solicitude. Se non o fai, podes enviar os documentos por correo ruso cunha carta rexistrada cunha notificación.
Sae ben
Cando se presente a solicitude de despedimento e tes que pasar as dúas últimas semanas na empresa, intente facer o máis sinxelo posible para a empresa neste período. Fai o teu traballo con conciencia e complete os teus proxectos. Deixar ao novo empregado toda a información clave sobre o traballo (contactos, documentos e moito máis).
Non sexa atrasado para o traballo e non sexa preguiceiro para cumprir todas as súas obrigacións. Observe as tradicións do equipo. Con antelación, pense en como se despide dos seus colegas. Quizais sexa necesario enviarlles cartas de despedida por correo electrónico ou organizar unha pequena festa despois do traballo. Non esqueza intercambiar contactos con empregados clave. Despois de todo, estes lazos poden serlle útiles para o futuro.