Parece que a misión é imposible ... Especialmente se non lle gusta:
- a) salario,
- 6) o colectivo,
- c) falta de perspectivas de crecemento
- d) todo isto tomado en conxunto.
Por certo, estas son as razóns polas que adoitan explicar a súa falta de vontade de traballar. Hai algo que podo solucionar? Cando é necesario cambiar? ¿Hai algunha alternativa ao despedimento?
Se os nosos pais puidesen traballar no mesmo lugar durante case toda a vida, entón esta perspectiva parece aburrida e ata imposible para nós. Estamos afeitos a pasar de oficina a oficina, cambiar profesións e renunciar a calquera "vontade propia". Mentres tanto, un longo servizo no mesmo lugar é unha excelente liña para un currículo. Ben, ordenamos os motivos máis comúns para os despedimentos e podemos ofrecerche diferentes formas de saír destas situacións.
Problema de diñeiro
O entusiasmo eo altruísmo, por regra, se evaporan despois dos primeiros seis meses de traballo. Pasamos o noso tempo e enerxía (e ata ás veces nervios), e polo tanto debemos recibir unha recompensa decente polo seu traballo. Por suposto, a insatisfacción co salario pode ser diferente. Un só quere quedar un pouco máis (acostumarase a determinadas cantidades e despois dun tempo comezar a gastar o diñeiro menos económicamente), outros realmente non teñen diñeiro suficiente para existir normalmente.
A saída é
O primeiro paso é avaliar o nivel medio de salarios no mercado. Se recibe moito menos do que os seus colegas noutras empresas, por suposto, paga a pena considerar novas ofertas e prazas (ou solicitar un horario libre ou unha semana de traballo de catro días). Se o importe da súa compensación monetaria está simplemente no fondo do saldo de salario, avaliar exactamente o que axudará a cualificar para a promoción (pode que necesite graduar os cursos de perfil).
• Non teña medo de conversas francas coas autoridades. Tras seis meses ou un ano de traballo nun só lugar, ten dereito a solicitar un aumento. A única condición para o seu éxito debe ser obvia.
• Sempre avaliar a situación no seu conxunto. Quizais non estea moi satisfeito co salario, pero aceptou cando foi asignado a este cargo. Ademais, a compensación por salarios non moi altos pode ser excelentes relacións cos compañeiros, traballo interesante, a oportunidade de gañar experiencia ou mesmo o nome máis alto da compañía.
Selva da oficina
A culpa de todo pode ser como coincidencias diferentes das circunstancias (actitudes incorrectas dos patróns "cultivo de rivalidade entre colegas, erros de expertos do departamento de persoal que reclutaron empregados incompatibles) ea especificidade da súa profesión. Segundo as estatísticas, as relacións son peores nas colectivas femininas, así como entre os traballadores cuxos salarios dependen de transaccións exitosas.
Vento de cambio
Traballa nun só lugar durante varios anos, por suposto, honorable. Como norma xeral, estes empregados son tratados con respecto tanto na empresa como no mercado laboral. Non obstante, un longo servizo nunha oficina non debería ser un fin en si mesmo. Paga a pena pensar nos cambios, se ...
- non ves as perspectivas do teu propio desenvolvemento nesta empresa;
- non pode xestionar a incomodidade psicolóxica (para tolerar a humillación e os insultos non paga a pena);
- non lle gusta o campo da súa actividade,
- e soña con dominar outra profesión;
- ofrécese un novo traballo de alta remuneración (non teña medo de que non poida xestionar ou aínda non coñece detalles deste traballo).
A saída é
Primeiro cómpre levar un anaco de papel e escribir sobre todo o que non o convén no traballo. Quizais a insatisfacción cos colegas sexa só a chamada "razón falsa", que está cuberta polos verdadeiros motivos (por exemplo, todo o asunto é que non lle gusta a actividade en si ou que transfire os seus propios complexos a outros e en realidade non está a ser tratada). Teña en conta que.
• A oficina non é un cadirel ou un círculo de intereses. Trata o traballo como forma de realizarse e gañar cartos. Non sempre é necesario buscar amigos en todas partes.
• Ninguén (nin xefe nin colegas) ten dereito a insultar e humillar a súa dignidade. A súa tarefa é aprender a "mostrar os dentes" (só non rudamente, pero graciosamente e magistralmente), dicir "non", para poder resistir a si mesmo e simplemente non reaccionar cun burato.
• Non te teñas armado co lema "Con lobos para vivir - wolf-howl. Por suposto, non tes que destacarse do colectivo. Non obstante, debes tratar aos demais como queres que che traten. Descartas queixas e escepticismo e proba escoitar a sabedoría antiga. A regra de "boomerang" actúa case sen fallar.
• Non hai colegas ideais. Non é un feito que, ao liquidarse por outro traballo, non atopará a mesma (ou peor) relación no departamento. Pregunta a ti mesmo preguntas; "¿É un problema en min? Que fago mal? "
Queimado no traballo
Baixo esta frase enténdese nada máis que o chamado "burnout profesional". Ben, non importa o que máis nos guste da nosa actividade, tarde ou cedo nos cansamos e deixamos de conseguir a satisfacción do traballo. E agora o interese desaparece, ir ao despacho vese equiparado con castigo, e a vida parece unha rutina e un pantano. Primeiro de todo, vale lembrar que o traballo non é todo o que lle dará pracer. A vida persoal, a familia e os hobbies interesantes suavizarán o conflito de maduración na súa "novela" co traballo.
• Cos primeiros signos de "burnout profesional" pode afrontar unhas vacacións ou uns días de descanso.
• Outra boa forma de "atrapar" a inspiración da comunicación dentro das comunidades profesionais. Excelente medicina para "bazo profesional" - adestramentos e seminarios.
• Se todo o asunto é que só "superou" a súa posición, fale sobre iso co xefe do departamento de persoal ou co seu xefe.
A declaración de renuncia é unha decisión extrema, e é necesario que non o tomen nun impulso emocional, senón coidadosamente pesando todos os pros e contras. Non esperes que sexa bo onde non o sexamos. Avaliar sobriamente o seu valor no mercado de traballo, vexa o que os salarios son ofrecidos aos especialistas coa súa experiencia e cualificación: asegúrese de que a súa empresa sexa realmente unha vida mellor. E, por suposto, calquera que sexa o motivo da súa transición, intente resolver o problema en paz. Se para ti a cuestión do diñeiro é básica ou estás esperando o crecemento da carreira, debate coa administración dos teus clientes potenciais na compañía. Pero evita chantaxe: esta forma de resolver problemas de carreira moitas veces non trae resultados.