O teu trunfo é coñecemento.
Se leas con atención varias decenas de anuncios de emprego, notarás que a maioría dos xerentes soñan con ver funcionarios precisos, responsables e executivos na súa compañía. Non obstante, isto non significa que unha carreira exitosa agarde aos subordinados, que teñen as calidades anteriores máis desenvolvidas. De feito, a dimisión e inmediata realización das ordes do xefe é o lote da oficina "plancto".
Contar co crecemento da carreira só pode ser aquel que non teña medo de demostrar a súa individualidade, dando avaliación de expertos a determinados fenómenos e suxerindo opcións para resolver certas tarefas. Ademais, unha persoa que pretenda realizar unha carreira debe ter as seguintes calidades.
1. A actividade é unha condición importante para distinguir entre outros empregados. Ofrece novas ideas, desenvolve proxectos, establece contactos con socios comerciais, todos estes pasos son lanzados ás escalas, o que o xefe mira cando se deciden novas citas.
2. Se un profesional quere ter éxito, o seu coñecemento non debe permanecer no mesmo nivel no que estaban ao final da universidade. É necesario mellorar a lingua estranxeira, dominar programas informáticos novos, dominar as especialidades adxacentes.
H. Como a experiencia das persoas máis exitosas do mundo demostra, para facer unha carreira, non é necesario ser un xenio, un políglota, un erudito. Basta con non ter medo de abordar tarefas pouco habituais. Está probado que o medo é o freo principal no camiño do éxito. Deste xeito, podes descubrir como conseguir un xestor de arriba.
4 A miúdo a promoción a través da escaleira profesional require un xogo de todo-en. Debe estar preparado para que o liderado non acepte o seu novo proxecto nin critique a iniciativa. Pero, como din, quen non asume riscos, non bebe champaña!
Fai o xefe diante do nariz
A avaliación positiva das autoridades é unha especie de locomotora que despraza a un traballador traballador na escaleira profesional. Pero teña en conta que un verdadeiro carreira non se deixa obsequiar ou familiarizado co xefe. Basta demostrar que respecta o xefe e recoñece a súa autoridade.
1. Nunca busque razóns para atoparse co xefe o máis rápido posible. Pode decidir que non podes tomar decisións por conta propia e debuxar as conclusións correspondentes.
2. Evita discutir o xefe cos compañeiros, non mostres a túa actitude ante a súa vida persoal, hábitos ou rarezas.
H. Non tome as ordes do xefe como ordes militares. Exprese a súa opinión, aclare os detalles, discute aceptable para vostede o momento da tarefa. Isto axudaralle a facer máis cualitativamente o que o líder pregunta.
4. Por favor, pero firmemente cortou os intentos de coquetear contigo. Nunca deixe que os teus intereses infrinxan.
O desexo de manter unha boa relación con todos non nos permite rexeitar aos compañeiros a realizar algo para eles. Aprende a rexeitar esas solicitudes que parecen excesivas e impedilo de traballar. A negativa debe ser clara, clara e rápida. Debo dicir con firmeza e confianza: "Sentímolo, pero non podo facelo". Fala con calma e tranquilidade. Créame, será oído.
Metas e obxectivos
É importante comprender cal é o auxe do avance da carreira para vostede: soña con converterse no CEO ou quere converterse no xefe do departamento de RRHH? Tamén é necesario no inicio da estrada determinar o que non estás disposto a sacrificar por unha carreira baixo ningunha circunstancia. Grazas a isto, entenderás claramente o que estás buscando e que propostas son inaceptables para ti. E algúns consellos máis para os carreira.
1. A miúdo o desexo de ocupar unha posición elevada e gañar moito é imposible - por mor da abstracción. Rompe a subir a escaleira de carreira en fases separadas, e entón o teu soño virá preto da realidade.
2. Establece o cadro de tempo aproximado en que pretende completar cada etapa.
3. Fai unha regra resumir ao final de cada semana para marcar o que fixeches para alcanzar o obxectivo.
4. Se algo non funciona, non escriba fallas por falta de tempo ou intrigas de detractores. Primeiro de todo, busque o motivo en si mesmo: son vostedes os que dirixiron o tempo incorrecto ou non conseguiron establecer contacto con alguén.
Xuntos alegremente camiñar
Non esquezas que as persoas que te rodean no traballo non son soamente colegas, senón tamén competidores. Ao mesmo tempo, na loita por un lugar baixo o sol, é mellor elixir métodos honestos. Como equilibrar esta fina liña?
1. Intente axudar ao máximo aos seus colegas, se lle acudan as solicitudes. Entón sempre pode contar co seu apoio: por exemplo, durante o tempo de traballo non permitirán que descarrile os termos da tarefa.
2. Non se apresure a compartir plans e proxectos. Especialmente compañeiros rápidos poden darlles por conta propia.
3. Evite novelas oficiais. En caso de ruptura nas relacións, algúns colegas apoialas e alguén estará ao carón dun ex-compañeiro. Os ecos deste drama interno perseguirán durante varios anos.