Como podo dicir aos meus superiores o meu embarazo?

E aquí están: ¡hai dúas listas moi queridas! Está cheo de alegría e felicidade e quere compartilo con todo o mundo. Pero despois dunha explosión emocional, hai preguntas naturais: como vai evolucionar a súa vida, tanto a familia como a carreira? Moitas mulleres están a buscar unha resposta, como elixir o momento para informar aos seus superiores e colegas sobre o seu embarazo. Quero dar consellos para futuras nais. A túa relación coa xestión
Depende moito do tipo de relación que ten co seu xefe. Se a relación é excelente, entón ten sentido informar a noticia que é unha boa nova para ti. Isto caracterízalle como un empregado responsable que é serio sobre todos os asuntos. A administración terá tempo para atopalo a tempo para substituír un novo empregado, e terá tempo para transferir todos os casos necesarios. Ademais, en tal situación, talvez recibirás máis atención e comprensión polas autoridades: podes deixar o traballo para viaxar ao médico ou ir a casa cedo se de repente se fixo mal, sen pensar en razóns "abandonadas", porque estás embarazada, podes. Ademais, se ten unha boa relación co liderado, entón dígalle que está esperando o bebé, será moito máis simple puramente psicolóxico.

Se non tes as relacións máis cordiais co líder ou se existe o risco de que "a persecución" comézase por ti, é mellor ", coma se dixésen" sentarse nos arbustos "e informar a noticia do seu embarazo máis tarde. Ou non informe en absoluto ata a aparición de sinais obvios: cando ocultar algo é inútil.

Pero, con todo, hai algún tipo de regra secreta (ou especialmente supersticiosa), que independentemente das relacións coas autoridades, non é necesario informar sobre a súa nova posición no traballo antes de 12 semanas. Este é o período de embarazo máis perigoso, durante o cal non son raros os incidentes de aborto espontáneo. Non obstante, é só por ti decidir.

Actitude de xestión para as mulleres embarazadas
Non é raro que un director da empresa se relacione negativamente co feito de que os seus empregados están embarazados. Por unha banda, poden entenderse eses superiores, que lles gustará cando un bo empregado se ve obrigado a interromper a súa actividade laboral por un período bastante longo. Pero, por outra banda, o embarazo é un estado natural dunha muller e, ao empregar unha nena de idade fértil, un líder debe ser consciente de que ela pode nun momento ir a licenza de maternidade. En calquera caso, necesitas ver o teu xefe mentres trata outras mulleres embarazadas no teu traballo. Se o líder é adecuado e non se adapta ás mulleres embarazadas "escuras" ou trata algo negativo, entón podes contarlle con seguridade a súa situación cambiada.

En primeiro lugar, o xefe, entón, compañeiros
Aínda así, é mellor que informes primeiro o teu embarazo directamente á xestión e podes discutir esta noticia co resto do equipo. Se non, pode ser percibido como desconfianza e falta de respecto ás autoridades.

En que forma se informa a noticia?
Antes de visitar a oficina do xefe, debes pensar coidadosamente sobre a conversa. Podes incluso pintar por ti os puntos de diálogo sobre papel. Asegúrese de dicir que aprecia o seu traballo, que lle gusta a súa publicación e que desexa seguir traballando ata que saia para o decreto e despois do nacemento do bebé despois de moito tempo. Non se esqueza de estipular a axenda do seu traballo, porque de acordo coa lei, o traballo físico pesado, traballo nocturno e traballo de fin de semana, así como as viaxes de negocios están contraindicadas. É mellor especificar de antemán o tempo que vai quedar no permiso de maternidade. Despois de todo, o director debe saber cantos meses ou anos contratarlle un reemplazo, ou non contratar nada, se o prazo do seu decreto será curto.

Elixindo o momento
Non é necesario informar a noticia do embarazo cando os xefes teñen un emprego, cheque ou informe. É mellor esperar un momento máis favorable. Cando unha persoa está tranquila e de bo humor esta noticia notarase de forma máis positiva e positiva. A menos que, por suposto, o xefe non funcione cada minuto no prazo.

O máis importante é sintonizar un estado de ánimo positivo antes dunha conversación cun xestor e non se preocupe, non se pode despedir de ningún xeito, porque a lei está ao seu carón.