Grandes corporacións normalmente están asociadas a estabilidade, prestixio e altos salarios. Non obstante, non todos están preparados para traballar nunha gran empresa, preferindo pequenas empresas privadas. Cada empresa ten os seus pros e contras, e elixe cada lugar de traballo, en función das súas propias características e necesidades. Cando unha persoa vai traballar, non só a súa carreira e salario son importantes para el, senón tamén o equipo, o lugar e outras condicións de traballo. Alguén é importante para a implicación en grandes empresas e o nome dunha coñecida empresa internacional na tarxeta de visita, pero para alguén equipo amigable e liberdade de acción. Propoño considerar os pros e contras de traballar en grandes e pequenas empresas.
Salario
Moitos estudantes soñan despois do instituto de conseguir un traballo en grandes empresas con nomes coñecidos, incluído porque contan con grandes salarios. Pero aquí están sorprendidos: non pagan diñeiro absolutamente fabuloso. Ao mesmo tempo, os salarios para determinadas posicións, por regra xeral, son estrictamente prescritos. É dicir, se chegou a traballar como especialista nunha gran empresa, por exemplo, por $ 1000, entón é improbable que brille máis ata que se promocione. En tal empresa primeiro terás que traballar por unha cantidade bastante pequena - no futuro. Pero, tendo unha das posicións de liderado, pode obter diñeiro realmente grande.
En pequenas empresas, todo non é tan inequívoco: os salarios poden ser superiores á media ou moi pequenos, dependendo do éxito e tipo das actividades da empresa. Ademais, en pequenas empresas, moitas veces dan "salarios grises". Deberíase ter en conta para aqueles que queiran tomar un préstamo ou, por exemplo, voar ao exterior para descansar (para a entrada a algúns países necesítase un certificado que a renda está por riba dun certo nivel). Verdade, estes dous puntos son facilmente superados. Moitas empresas que realizan contabilidade gris, facilmente escriben nos certificados para as embaixadas dos salarios reais e os bancos teñen cada vez máis en conta os ingresos implícitos.
Crecemento profesional
As oportunidades para o crecemento profesional nunha gran empresa, por suposto, máis - hai, onde crecer. Especialista principal, xefe de departamento, xefe de departamento. Aquí é bastante difícil sentar por 2-3 anos nunha soa posición: unha persoa que está a realizar concienzudamente as súas funcións pode ser transferida a un paso máis elevado.
Os executivos atraeron "desde fóra", aquí un pouco, na súa maioría, directivos e algúns especialistas raros que son difíciles de atopar e teñen que "arrastrar" a outras empresas. A maioría dos xestores de nivel medio aínda se cultivan dentro da compañía.
Nunha pequena empresa, pode ocorrer que o director Senior, por exemplo, o director de publicidade, sexa o propietario da empresa. Tomé o seu lugar non é posible. É outra cuestión se a compañía comeza a crecer e desenvolverse - entón poderá ocupar unha das posicións de liderado e dicir que estaban na fonte da empresa. Se se amosan de forma creativa, buscan solucións non estándar, poden ter un impacto directo no desenvolvemento e crecemento da compañía e non necesariamente teñen que ir a esa lonxitude, metendo metódicamente os pasos da escaleira profesional.
Responsabilidades
As grandes corporacións adoitan exercer unha clara división do traballo. Para cada fixo unha determinada función, e é para o desempeño desta función que a persoa é responsable. Moitas veces, as grandes empresas tamén crean programas especiais de traballo para o traballo: os empregados ensinan a traballar nun programa especialmente deseñado para as necesidades da empresa, o que é improbable que sexa útil nalgún momento noutro lugar.
Moitas veces, as persoas que traballan nunha cousa nin sequera representan claramente as responsabilidades das outras. A división ríxida do traballo é moi eficaz para o traballo da empresa, pero non sempre é beneficioso para a carreira dunha persoa determinada. Non obstante, o foco total nunha área de traballo permítelle perfeccionar a súa profesionalidade.
Nunha das empresas onde traballaba (unha axencia de publicidade de só oito persoas), a moza combinaba as funcións dun deseñador e un administrador do sistema. Ao mesmo tempo, os deberes do director de oficina foron divididos entre todos os empregados: alguén ordena auga, alguén rega flores e alguén está a mercar material de oficina. Cando a señora da limpeza caeu enferma, ata nos volvemos a esvarar o chan, eo director xeral non dubidou en baixar e axudar a sacar algo.
É difícil dicir inequívocamente se isto é bo ou malo. Por unha banda, aprender calquera habilidade nova é sempre útil. Por outra banda, non quero adquirir experiencia en todos os ámbitos de actividade. Si, e centrarse no desempeño das súas funcións, distraído constantemente por outra cousa, é máis difícil.
Equipo
Moitas persoas valoran ás pequenas empresas por unha relación quente e case "familiar". En efecto, cando varias persoas permanecen unidas ao carón durante moito tempo, desenvolve unha estreita relación. Non obstante, se a relación de súpeto non funciona, tal "afinidade" pode converterse nun enorme desfavor. Non hai masa de persoas con opinións diferentes. Cando hai moitas persoas con opinións diferentes, é fácil atopar aliados e cando só hai poucas persoas, pode configurar a todos contra si mesmo.
Un gran colectivo tamén é rico nunha rica vida social. Aquí, moitas veces aparecen xente nova e vólvense máis círculos de coñecidos. Para moitas mulleres, tamén é importante chismorrear, discutir quen está vestido e demostrarse. Na oficina, moitos pasan case a metade da súa vida, e todos estes aspectos sociais son moi importantes para moitos. Ademais, unirse a un gran equipo, onde as persoas veñen, van e cambian de posición, é máis doado que no equipo establecido de 7-8 persoas.
Ética corporativa
Non hai que esquecer que en grandes empresas é necesaria a ética corporativa, moitas veces prescrita formalmente na Carta. Pode existir en pequenas empresas privadas, pero con menos frecuencia e, por regra xeral, non tan estritas. É improbable que se multa por aparecer na oficina en jeans ou por beber té no lugar de traballo. Ademais, é máis doado para unha pequena empresa acordar un horario libre co xefe ou pedir o seu negocio.
Entón, intentemos destacar as vantaxes de diferentes empresas
Vantaxes de traballar nunha gran empresa:
- Crecemento profesional.
- Estabilidade financeira.
- Paquete social, salario oficial, cumprimento das normas laborais.
- O prestixio dun nome "alto".
Vantaxes de traballar nunha pequena empresa:
- A capacidade de probalo rápidamente
- Unha actitude máis libre para o horario de traballo, a ausencia de rigorosas regras corporativas.
- Participación no resultado final da empresa.
- Experiencia diversa.
Unha resposta inequívoca, que aínda é mellor: unha gran empresa ou unha pequena, é imposible de dar. Como din, o ruso é bo, o alemán é a morte. As corporacións cunha xerarquía clara e obrigacións estatutarias son boas para as persoas que aman unha vida meditada e ordenada.
Estas persoas precisan de estabilidade e confianza no futuro, adoran que todo está claramente escrito e contan cun avance lento pero correcto na escaleira profesional.
Para persoas creativas e capaces de atopar solucións non estándar encaixan en pequenas empresas. Aquí poden mostrarse rapidamente, sen chegar a ocupar cargos directivos, ofrecer un interesante esquema de desenvolvemento empresarial, publicidade, algo inusual que permita á compañía desenvolver.
Estas persoas valoran unha aproximación individual ao traballo, buscan formas non estándar e non están preparadas para sentirse como un "enganche" nun coche grande. Deben ter o seu propio enfoque para traballar, e non só seguir as instrucións.
A xente é diferente e as empresas tamén son diferentes. Antes de buscar un novo emprego, analice as súas propias necesidades e habilidades e avance - busque unha empresa de "o seu tamaño".
lipstick.ru