O creador ten unha alma vulnerable.
Os individuos creativos toleran dolorosamente a crítica, en calquera das súas manifestacións. Raramente están satisfeitos co resultado do seu propio traballo e, se alguén o critica, a reacción é inequívoca: unha persoa perde confianza e dúbidas, prevalece o sentido común. Para aprender a reaccionar adecuadamente ás críticas, debes entender que non hai xenios absolutos e bezdarey, e especialmente no ambiente de traballo. Pero hai estándares corporativos, a responsabilidade do cumprimento está a cargo da cabeza, quen ten todo o dereito de manifestar o seu punto de vista. E se a túa opinión está en desacordo con el, aconséllovos que non defenda o "fillo" e que non caigas na depresión. Aclarar o motivo das críticas e a súa esencia, o máis probable é que os comentarios non sexan tan significativos que reaccionen violentamente.
Subir as escaleiras.
Os carreira profesionais distínguense pola súa determinación, polo que calquera crítica para eles serve como un sinal de ameaza para as súas carreiras. Na maioría das veces, a reacción destas persoas á crítica é a xustificación e corrección inmediata destes erros. En que etapa da súa carreira sería, terá que enfrontar as críticas todo o tempo. O teu xefe tamén ten un xefe. Polo tanto, non debes tomar todos os comentarios dos patróns como unha ameaza para a túa carreira. As excusas non son sempre a reacción correcta, senón unha forma eficaz de estropear a imaxe da túa empresa.
Paciencia e traballo, todo o peretrut.
Os "workaholics", tamén son "cabalos laborais", a crítica do seu traballo a miúdo é recoñecida como insulto persoal. Os traballadores pagan o mellor para traballar e consideran que isto é suficiente para a plena satisfacción dos seus superiores. Despois de todo, traballar para eles ten o primeiro lugar na vida. Debes aprender a ser constructivo, responder a calquera comentario, aclarar os detalles e corrixilos con calma.
Non se enferme pola causa.
Para as persoas que non están particularmente entusiasmadas, a crítica non é máis que unha tediosa do xefe, á que raramente reaccionan. Tales persoas non se molestaron en cambiar a súa actitude non só para traballar, senón tamén para criticar. Nun punto, o xefe quere substituír a ese empregado e elixir un máis interesado na súa actividade laboral. Fai preguntas, aclara os matices, fai unha oferta sobre a solución do problema.
Pero hai persoas que critican a unha persoa só por mor da crítica. Non lles importa o que criticar, o principal é o resultado: unha persoa humillada e frustrada. Este tipo de crítica considérase unha forma poderosa e efectiva de manipulación. Na maioría das veces, os homes recorren a críticas non construtivas. Así, afectan aos seus seres queridos, colegas e subordinados. Esta é a súa reacción defensiva á falacia feminina. Criticándonos, infunden unha sensación de culpa, gratitude e afectan a autoestima das mulleres. Non tome esas palabras en serio, use esta información para melloralo.
Siga estas simples regras:
1. Se a crítica realmente moléstalle, deixe o seu interlocutor sabelo diso. Non seas tímido dos teus sentimentos.
2. Podes resumir as palabras que se falan na túa dirección, preguntar de novo e aclarar que é exactamente a persoa que non che gusta.
3. Non oculta a túa opinión sobre isto.
4. Grazas polo consello ou ofrecendo o teu camiño alternativo.
En ningún caso non debe xustificarse. Criticar a cambio tampouco é unha saída, se quere provocar a unha persoa a un conflito. Ataque, se está seguro de que poderá controlar a situación e xa sabe como se pode beneficiar. "A palabra é prata, pero o silencio é ouro", neste caso, non é a mellor reacción ás críticas. O silencio, como reacción ás emocións violentas, irrita a algunhas persoas. O conflito por si só non se resolverá, é necesario emprender algo. Recorda o silencio absoluto en resposta aos insultos - semellante á enerxía negativa absorbente.
Elena Romanova , especialmente para o sitio