Existen 10 regras e, se se observan, axudarán a protexerse ao 100% eo seu traballo
1. Para descubrir o empresario
Antes de discutir a orde, cómpre rexistrar todos os datos do empresario e comprobar a súa reputación. Se se trata dunha empresa, é posible buscar un sitio, estima respostas nun foro. Se está a negociar cun xestor, necesitará escribir os nomes dos xestores.
Podes atopar información sobre individuos en sitios web que están dedicados ao teu campo de actividade, e pode haber mencións dun empresario potencial. E se hai pequenas dúbidas sobre esta persoa, cómpre ter en conta. Un argumento importante a favor do cliente debe ser o seu desexo de traballar contigo baixo o contrato.
Se ofrecen unha transacción oral, ou o empresario fai referencia aos motivos que impiden o rexistro legal da relación, non importa o temerativo que pareza a proposta, non se pode confiar nel.
2. Avaliar a responsabilidade
Se xa está ao alcance do contrato, hai que ter en conta a existencia de sancións por atrasos laborais e multas. Comprender claramente, que responsabilidade e quen leva. Se algo non o convén, debes ofrecer a túa propia versión. Non teña medo de discutir co empresario, non o fará mal. Ao concluír un acordo, debes ter moito coidado se xestionas profesionais. Con esta actitude, só aumentará a súa autoridade ante os ollos do cliente.
3. Proporcionar perdas
Se o contrato non está escrito sobre a sanción do empresario, entón tes que invitalo para facer ese elemento. Por exemplo, unha multa pode ser por demora no pago - 0,1% do importe total por cada día de demora. Se o pagamento do traballo se realiza cun longo período de tempo dun mes ou máis, isto axudará a evitar a perda de diñeiro na diferenza do tipo de cambio.
4. Coñecer os termos
Necesitamos prestar atención a como o contrato especifica os prazos para a execución do traballo. Debe escribirse na nota que neste período non se ten en conta o tempo que o cliente necesita para recibir o traballo.
Ou pode atopar unha situación en que o cliente dentro de 2 semanas aceptará o traballo, enviará as súas edicións e comentarios e, axiña que o faga, pode informar que a entrega do proxecto por 7 días está atrasada e entón o pago non se fará en pleno .
5. Tome o pagamento anticipado
Para ter garantías financeiras, polo menos o 20 ou o 30% ten que ter pagamentos anticipados. Se o empresario non acepta un adiantamento, pode suxerir usar o servizo de garantía de pagamento. Cando se finaliza unha transacción, un determinado importe está reservado e se paga ao final da transacción. Este diñeiro que o empresario non pode recuperar, o contratista confirma o fin da transacción.
6. Non esqueza impostos
Debe prestar atención ao feito de que o contrato di sobre os impostos e quen debe soportar os custos, o empresario ou vostede. E resulta que estivo de acordo en que recibirá 1000 rublos na súa man, e recibirá 750 rublos, menos o 25% do IVE e a UST.
7. Configure os prazos "por defecto"
Ingrese ao contrato un elemento deste tipo, segundo o cal o traballo será aceptado, se dentro de cinco días despois de enviar os resultados non recibiu unha denegación motivada do cliente. Rexeitamento motivado: comparación de resultados con TK, descrición de todas as revisións.
8. Identificar o titular dos dereitos
Hai que prestar atención ao punto sobre a transferencia de dereitos ou dereitos relacionados. É necesario entender claramente a quién e aos que pertencerán os dereitos despois do cumprimento dos termos do contrato.
9. Compila os termos de referencia
Facer unha asignación técnica ao proxecto e, no contrato de traballo, prescribila como parte integrante do contrato. O TK debe describirse en detalle, axudará a realizar o traballo de forma rápida e correcta e, se hai problemas, haberá motivos para desmontar a situación.
10. Almacenar a documentación
Todos os documentos poden almacenarse durante 3 anos, polo que ao presentar a declaración de impostos, isto axudará a evitar posibles problemas. Se segues os elementos listados, o contrato dará garantías para un traballo exitoso. E cando hai desacordos e disputas no traballo, o contrato será a única oportunidade para defender os seus dereitos. Esta é a única razón para ir ao xulgado e a única proba da súa transacción.
Agora sabemos que debería ser o contrato laboral do empregado e do empresario. Na maioría dos casos, cando o empresario está listo para concluír un acordo, entón está listo para traballar no seu formulario. Traballo exitoso para vostede e bos clientes.