Neste artigo atopará respostas ás principais preguntas e aprenderá a comportarse se o xefe atopa falla.
Entón, por iso? Para determinar exactamente como xestionar o xefe, necesitará saber de que tipo se refire. De feito, un xefe esixente pode ser diferente. Por exemplo, hai unha categoría de tiranos abertos. Esa persoa é irritante coma se fose un neno mal humor que lle gusta sentir a súa paciencia. Ese xefe nunca se detendrá. O feito é que, ao seu xeito, é un sádico que realmente lle gusta atormentar aos seus subordinados. Polo tanto, nunca se debe esperar que se deter. Esa persoa atopa culpa no seu propio pracer e se regocija cando se enoja ou se enfada.
Tamén hai líderes con dúas caras que primeiro din constantemente sobre o tipo de bo empregado que vostede é, fomenta e sorrir. E entón, cando non esperas iso, comezan a culpalo por erros que non che permitiu nin che cargou co teu traballo.
Lembre que se o xefe non sabe como comportarse de forma adecuada, o motivo deste é os seus propios problemas e complexos. Esas persoas gústalles monitorear constantemente todo, seguir todo, gritar sen razón. Lembre que mesmo dando un rexeitamento digno a estas persoas, non sempre pode chegar a dirixir inmediatamente o xefe en sentimentos. De feito, é moi malo cando o xefe convértese nunha persoa que non posúe as calidades profesionais necesarias. Neste caso, todo o colectivo sofre. Moitas veces ocorre que os subordinados destes líderes abusan do alcohol. É só que os nervios humanos non poden resistir esta actitude e comportamento do xefe.
Pero, de todos os xeitos, con esas persoas pode loitar e ensinalas a comportarse correctamente. Entón, despois de decidir o tipo de xefe ao que pertence, prepare mentalmente para cambiar a relación con el. Lembre que calquera que sexa o seu xefe, non é quen ten a culpa do que está a suceder. Todo conflito longo provoca a ambos os dous lados. E, neste momento, es unha destas festas. Entón, intente comprender por que o xefe está tan inclinado cara a ti, falar con outros compañeiros. Quizais un deles coñeza o achegamento correcto á túa muller guía. Por suposto, non estamos falando de adulacións e "prihlebatelstvo". Estas opcións son mellores para non ser consideradas. Pero, talvez, alguén coñeza as características do xefe, que se pode empregar para cambiar a súa actitude.
Tamén cómpre corrixir correctamente o seu comportamento para que o xefe entenda que está preparado e que desexa colaborar con el. A situación de conflito non o convén e fai esforzos para resolve-lo de algunha maneira. Tenta falar co xefe sobre como facer que o teu traballo en equipo sexa o máis eficaz. Fala con el só cun ton amigable. Especialmente se antes estaba constantemente enojado e xurando. O xefe sorprenderá cun cambio tan acusado no teu estado de ánimo e actitude. E, como sabes, as persoas sorprendidas raramente se enfadan.
Ademais, para que isto non pase, sempre intente estar tranquilo e con sangue frío. Se discute co xefe, nunca diga: "Eu sufro o teu comportamento". É mellor dicir: "Deches a tarefa no momento incorrecto e tes a culpa". Deste xeito, o xefe entenderá que está defendendo e non vai render as súas posicións. Polo tanto, el mesmo terá que comezar a pensar en como cambiar a situación e arranxar todo. Así, o conflito resolverase a partir de dous lados. E iso é exactamente o que necesitas.
Se non pode resolver un elemento de traballo sen a axuda dun supervisor, póñase en contacto con el. Pero ten que facelo para que entenda: chegou a unha persoa absolutamente descoñecida e non lle importa o que pensa sobre vostede. Simplemente, nesta situación, realmente é o asesor máis profesional.
Nunca debes actuar como un xardín de infancia, intentar gritar sobre o xefe ou derrotalo nunha escaramuza verbal. A través deste, probar só a súa falta de profesionalidade e incapacidade de saír de conflitos como debería ser a unha persoa adulta. En lugar de gritar, é mellor calmar e comezar a falar normalmente. Se o xefe ve a súa compostura, será silenciado, porque gritar a un é simplemente tonto.
Nunca experimente en silencio o reproche do xefe. Cada un de nós ten amigos no traballo ou, polo menos, bos amigos. Aquí poden falar con seguridade sobre o que non lle gusta no xefe, falar sobre o que lle dixo de novo e que agora está oprimido. Pero é mellor non falar de problemas de traballo na casa. O feito é que os fogares nunca o entenderán como empregados, porque non ven todo cos seus propios ollos e non entenden completamente a cuestión. Por iso, é mellor deixar preguntas e problemas de traballo no traballo.
Ás veces, en casos extremos, pode pedir axuda dun liderado superior. Pero nestes casos, debes estar seguro de que non exacerbarás a túa situación e non che considerarán fofocas. Polo tanto, en tales casos, cómpre ter moito coidado e pensar sete veces antes de tomar unha decisión.
Pero se non logrou esgotar o conflito e sente caer a súa capacidade de traballo, entón pode pensar en cambiar a outro departamento ou cambiar o seu lugar de traballo. Por suposto, esta é a última opción, pero ás veces é mellor que o acepte, para non romper completamente a túa mente e non estropear os teus nervios.