Non imos disimular: todos queren gañar un bo diñeiro. O tamaño do salario é o primeiro que nos fixamos cando miramos as listas de emprego. Pero como determinar o nivel ao que ten dereito a solicitar? E canto tes un "tiro valioso"? Salarios e cadros: vantaxes e desvantaxes - o tema da conversación para hoxe.
Experiencia laboral
Lendo o currículo do solicitante, os xestores de contratación primeiro evalúan a súa experiencia profesional. E, por suposto, canto maior sexa a súa experiencia, máis vantaxes ten - canto maior sexa o salario que lle ofrecerán. Segundo as estatísticas, a diferenza entre o salario dun traballador novato e un especialista con polo menos dous anos de experiencia pode variar do 50 ao 100 por cento.
"Cando estaba a buscar o primeiro emprego despois da universidade, foi levado ao cargo de secretario cun salario mínimo e só lle foron encomendados as tarefas máis simples", dixo Lyudmila Generalova. "Pero despois de dous anos de traballo arduo, a dirección valorou os meus esforzos e levouno ao secretario persoal do director do departamento cun salario 1,5 veces máis que o anterior".
Un estudo realizado pola Escola Superior de Economía demostrou que os salarios están a aumentar rapidamente nos primeiros dez anos de traballo e, ao final desta década, alcanza unha media de 150-200 por cento do primeiro salario. Ademais, o nivel de salarios, por regra xeral, permanece estable e só fluctúa un pouco dun xeito ou doutra.
Educación:
O segundo punto do currículo, que o empresario verá, é a túa educación. O persoal con educación superior recibe máis que con educación superior incompleta; e co incompleta maior - máis que coa media especial, e así por diante cara a abaixo. Segundo o estudo da Escola Superior de Economía, as mulleres con educación superior reciben un 40 por cento máis que os que se formaron nunha escola ou colexio profesional. É significativo que a presenza de educación superior permita ás mulleres reducir o atraso dos salarios "masculinos", tradicionalmente máis elevados. Ao mesmo tempo, é importante non só o nivel de educación, senón tamén a institución educativa da que se formou. Canto maior sexa o estado dunha universidade, universidade ou facultade, mellor será o profesorado e profesorado, e os titulados máis cualificados no seu contorno profesional, máis será asignado polo empresario.
Os dez institutos de educación superior en Rusia
Por suposto, a cualificación de clasificación é diferente, pero o concurso é "Medalla de Ouro". A calidade europea ", realizada por un Consello Europeo independente, tradicionalmente foi considerada unha das máis graves e competentes. Estes son os seus resultados para 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU eles. N.E. Bauman
4. Universidade Estatal de Kuban 5. Alu State University
6. Academia Agrícola de Moscú. K.A. Timiryazev
7. Universidade Estatal de San Petersburgo de Enxeñaría e Economía
8. Bashkir State University
9. Academia financeira baixo o goberno da Federación Rusa
10. Academia Médica Estatal de San Petersburgo. I.I. Mechnikov
Lingua estranxeira
Segundo datos da axencia de persoal "Nika-Personnel", o 40% das solicitudes procedentes dos empresarios contén un requisito para un bo coñecemento dunha lingua estranxeira. Con máis frecuencia as empresas necesitan un especialista con coñecemento do inglés - a lingua oficial da empresa e da comunicación internacional. Pero a necesidade de coñecer outras linguas depende da natureza específica do traballo. Por exemplo, as empresas de mobles adoitan requirir un empregado para falar italiano ou español, e os provedores de equipos buscan os que se comunican libremente en alemán. "Se coñecía perfectamente o inglés, podería gañar case o dobre", di Anna Goncharova, especialista en informática. - Os altos salarios da miña zona son ofrecidos principalmente por empresas occidentais que teñen oficinas de representación rusa. O inglés é necesario e para comunicarse co xefe e para a correspondencia comercial. Agora vou a cursos de idiomas e espero que nun ano ou dous poderei corrixir as miñas deficiencias lingüísticas e solicitar unha nova posición ". A capacidade de utilizar unha lingua estranxeira na esfera profesional é moi apreciada na maioría das empresas rusas. Polo tanto, un empregado que posúa un estranxeiro cun bo nivel profesional espera un salario máis elevado.
Certificados adicionais
Antes de obter unha "codia" adicional, descubra cales son os cursos moi cotizados no seu campo de actividade e os certificados que o empresario quere ver. A regra aquí é sinxela: os valores que son emitidos por prestixiosas institucións educativas e que corresponden totalmente ao teu perfil de actividade son valorados. Os especialistas en RH cren que o valor dos salarios non se ve afectado tanto polo feito de ter un certificado, senón pola capacidade de aplicar correctamente e oportunamente os coñecementos adquiridos na práctica. O salario dun empregado certificado é polo menos un 20 por cento maior que o dun empregado non certificado.
Recomendacións e enlaces
A comunidade profesional en calquera campo é limitada. En media, isto é varias decenas, un máximo de varios centos de persoas. Nun "encontro" profesional todos se coñecen, se non persoalmente, a través de compañeiros. Por suposto, un empregado que teña recomendacións de recoñecidos especialistas nunca quedará sen traballo, terá un bo diñeiro e moi pronto se unirá á comunidade profesional. O feito de ter boas conexións nos círculos comerciais tamén é útil porque as prazas máis prestixiosas e altamente remuneradas raramente aparecen no dominio público: non se publican en xornais especiais nin en sitios de Internet. Os candidatos a tales posicións de "chocolate" son, como regra, buscados por amigos ou entre antigos compañeiros e os seus amigos.
Outros compoñentes
Hai tamén factores que non dependen de nós directamente, pero que non se poden ignorar, formulando as súas expectativas. Vale lembrar que as mulleres (tanto sucederon) gañan unha media do 15 por cento menos que os homes con cualificacións similares. 30 anos de idade empregado - máis de 25 anos de idade. Pero unha muller de 50 anos, menos do seu compañeiro de corenta anos de idade. Os veciños da capital e as grandes cidades con "millóns de habitantes" teñen un rendemento medio dun 20-50 por cento máis que os que viven en pequenas cidades e distritos. Ademais, o teu salario dependerá da relación cos teus superiores. Desafortunadamente, ás veces o desgusto persoal impide a carreira eo benestar dos materiais. Probe a non crear conflitos no traballo con compañeiros ou mesmo cos teus xefes - isto pode danar seriamente a túa carreira e o teu benestar material. E, por suposto, o salario depende da profesión e do lugar de traballo. Despois de todo, non é ningún segredo que un economista, contador ou programador sempre gañe varias veces máis que un vendedor, un profesor ou un médico e un empregado dunha empresa internacional cun gran nome é máis que o seu compañeiro que traballa nunha pequena empresa nacional. Ten en conta estes factores, facendo o seu currículo, en particular, enchendo a liña "o nivel de ingresos desexado". Non se preocupe, pero non sobreestima as túas habilidades e expectativas. Ah, esta é a oposición eterna dos salarios e do persoal, as vantaxes e desvantaxes das cales poden enumerarse infinitamente ...
Que cor é o teu salario?
Estamos tan acostumados a escoitar sobre a contabilidade "branca", "grisa" e "negra", que ás veces non sabemos que tipo de salario que recibimos. O salario "branco" dásche completamente. Con este importe, o departamento de contabilidade paga impostos e transfire unha certa porcentaxe ao Fondo de Pensións. Cun salario "gris", a contabilidade representa só unha porción do importe que recibe, deducindo impostos e deducións, e deixando o diñeiro restante "no sobre". O saldo "negro" só che recibe "no sobre". Neste caso, a compañía non paga impostos e non realiza deducións.
Que di o Código do Traballo?
1. Está obrigado a pagar salarios en rublos. Ao mesmo tempo, a porcentaxe de salarios pagados de forma non monetaria non pode superar o 20% do importe total.
2. O día do pagamento dos salarios, está obrigado a notificar por escrito sobre os seus compoñentes, tamaños e causas de deducións e tamén sobre o importe total do pagamento.
3. Os salarios deben pagarse polo menos cada quince días nos días que estableza o contrato.
4. Se o día do salario cae nun fin de semana ou unha festa, o pagamento deberá realizarse o día anterior.
5. A devolución deberá aboarse a menos de tres días antes de comezar. Non te deixes enganar!