O logro do crecemento profesional sempre ten motivos ou motivos propios. Pode ser:
Os obxectivos poden cambiar cos anos.
Etapas da carreira e da súa planificación.
1. Etapa preparatoria. A idade adecuada para el é de 18 a 22 anos. Neste momento, unha persoa adquire unha educación profesional. Sobre a carreira nesta fase é demasiado pronto para falar.
2. Etapa de adaptación. Este período afecta á idade de 23 anos e ata 30 anos. Un novo especialista ocupa unha profesión, está buscando o seu lugar no equipo. É no medio desta etapa que comeza o movemento da escaleira profesional.
3. Etapa de estabilización. Á idade de 30-40 anos, a división dos empregados en prometedores e non prometedores. É para potenciais empregados que hai grandes oportunidades para o crecemento profesional.
4. A fase de consolidación. Algúns dos empregados de 40 a 50 anos aínda queren e poden continuar o seu crecemento profesional. Teñen un intervalo de varios anos que seguen pasando polas filas. Os que están máis decididos, continúan a carreira dos xestores de liña. Para empregados de natureza menos decisiva, pero a carreira dos líderes do persoal segue sendo reflexiva. Unha parte das persoas, ao darse conta de que é imposible promover aínda máis, adaptarse á nova situación. O camiño para eles é o desenvolvemento de novos ámbitos de actividade e a transición cara a unha "carreira horizontal".
5. Etapa de madurez. Á idade de 50-60 anos, os líderes transfiren o seu coñecemento e experiencia a compañeiros máis novos.
6. A etapa final. Preparación e xubilación.
O concepto de carreira empresarial pode ser visto como un progreso dunha posición a outra. En Occidente, os servizos de persoal e empresas de consultoría están implicados en problemas de carreira comercial. Permiten que os traballadores revelen as súas habilidades. Só nos resultados do traballo, a competencia e as oportunidades potenciais pode planear unha carreira empresarial. Falamos, en xeral, sobre as etapas de avance na escaleira profesional. Considere as características do crecemento da carreira dunha muller. Muller e carreira - conceptos máis que compatibles. É moi posible combinar con éxito o crecemento persoal, a carreira ea felicidade familiar.
Avance das mulleres na escaleira profesional.
Non hai dúbida de que o negocio é o máis importante para as empresas. A vantaxe dunha muller nos negocios é a súa intuición natural. Ningunha educación superior pode reemplazar as calidades persoais, a capacidade de tomar decisións correctas, a flexibilidade de pensar. As mulleres, como norma, son facilmente adestradas, aceptan aprender de forma constante. E iso é moi importante para o crecemento profesional. Na fase de planificación da carreira e os negocios é moi importante pasar dos soños á acción. Canto máis esforzo poñas para acadar estes obxectivos, máis podes conseguir. É moi importante comunicarse con mulleres que xa alcanzaron os seus obxectivos. Todo isto daralle a forza para avanzar. Lembra unha regra máis: non comparta as túas ideas, os teus plans con persoas que non fixeron nada nesta vida. Non poderán apreciar os teus esforzos, ademais poden disuadirche do desexo de seguir adiante. Apreciar e os seus esforzos. É moi importante combinar unha exitosa carreira e felicidade na súa vida persoal. Para a combinación exitosa de familia e carreira é moi importante poder planificar o seu tempo. Positivo no traballo é moi importante! ¡Non teñas medo ao fracaso, sen eles non hai sorte! Para unha exitosa carreira empresarial, a túa imaxe é moi importante. Escolla habilmente roupa, accesorios, zapatos caros, escolla a maquillaxe correcta.
E agora avisarémonos sobre os erros máis comúns. Advertido - significa armado!
O primeiro erro. Completaches o proxecto. A túa actitude debería ser positiva. Os líderes deben infectarse coa súa confianza. E nada se o traballo ten fallos menores. Pero, en xeral, o traballo debe realizarse nun nivel digno. En caso contrario, se eloxia o proxecto bruto, ademais da irritación, non recibirá nada.
O segundo erro. O maior erro para acadar o crecemento profesional é a incapacidade de solicitar un aumento nos salarios. A timidez aquí é inapropiada. Se realmente non cre nas súas habilidades, no seu talento, entón os líderes non terán présa con recompensas. É improbable que alguén que traballa só por unha idea ou por interese acadar o crecemento profesional.
O terceiro erro. ¿Quere coquetear cun colega no traballo, chismorrear, vestir demasiado exquisitamente? Quizais, será considerado o máis encantador, pero o aumento non se pode ofrecer. Lembre: non roupa frívolos, estados de ánimo e alondras. No traballo, ten que ser visto como unha muller de negocios. Todo debe estar con moderación.
Cuarto erro. Non é necesario falar sobre os seus amoríos, sobre problemas familiares e problemas de saúde. Ademais de envexar ou discutir os seus problemas, non recibirá nada a cambio. No traballo, é mellor discutir cuestións de produción. Pero tampouco é necesario converterse nun faia. Intenta dar información sobre si mesmo nunha proporción proporcionada e non contes nada máis.
Quinto erro. Os empregados que non poidan esixir melloras para si mesmos en condicións de traballo sempre ignorarán tanto nas súas posicións como nos seus salarios e condicións de traballo. Ninguén vai substituír un monitor anticuado, unha materia rota, se non o solicita.
O sexto erro. Escollendo a táctica para sentarse tranquilamente nas reunións, perde credibilidade. Debes seleccionar a posición activa. Fai preguntas, expresa a túa opinión. Pero non esaxere. Deben argumentarse observacións.
O sétimo erro. Despois do traballo, apressas a casa, non participas en actividades conxuntas. Este é un gran erro. Coñeza compañeiros de departamentos veciños, participa en traballos de emerxencia, celebra festas conxuntas. Pero non esaxere. A reputación debe permanecer como unha muller de negocios.
Todos os puntos principais aos que debes prestar atención, resumimos no artigo "O concepto de carreira empresarial, a clasificación e as etapas de desenvolvemento".