O primeiro é o traballo.
Para empezar, non hai atrasos. Nos primeiros tres meses, é mellor traballar 10 minutos antes de 10 minutos despois. Isto debería incluír puntualidade no desempeño das tarefas, respostas a correos electrónicos, cumprimento do calendario. Clarifique claramente os seus deberes funcionais: mellor mantelos impresos coa sinatura do xefe.
O máis difícil nos primeiros días centrarase no traballo, porque a novidade distraerá constantemente a vostede. Na primeira semana ou mes, escriba literalmente todo o que lle suceda para elaborar o seu propio horario: así, notarás que, por exemplo, hai que rexistrar algúns documentos os martes e os venres chamar aos clientes. Do mesmo xeito, rexistrar os nomes e posicións das persoas que terán que lidiar co traballo.
Nos primeiros días, pode ocorrer que o traballo se lle dará un pouco. Simplemente non se apresure nesta situación a definir un xogo de ordenador de solitario. Intente crear polo menos o aspecto do traballo, ou mellor aínda: traballar no seu plan para o futuro próximo ou escoitar un par de ideas. Pero máis a miúdo o principiante está literalmente "abrumado" con tarefas de todos os lados. Aquí é importante non entrar en pánico e tratar de resolver todas as tarefas en termos de importancia e tempo (polo que non esqueza especificar as datas).
Unha vez nun lugar novo , todos intentarán cumprir os seus deberes ben. Simplemente non comeces co teu celo excesivo para demostrar a todos que es o mellor empregado. O traballo longo co máximo impacto non terá éxito, a productividad caerá tarde ou cedo e deixará pasar desapercibido para o empresario.
Teña coidado coa expresión de novas ideas. A tarefa máis óptima neste período é facer o teu traballo con conciencia e, literalmente, absorber todo o que está pasando.
Axustar as relacións
Se pensas que poderás sobrevivir ao período de probas nun novo emprego con só unha demostración "profesional", estás moi equivocada. Igualmente importante é o control da coexistencia no equipo.
Para "encaixar" con precisión nas condicións dadas, ao comezo o máis mínimo posible resalta "fusionarse co ambiente". Isto aplícase a todo desde o código de vestimenta ás tradicións existentes neste equipo.
Por exemplo, non se apresure do seu lugar de traballo desde o primeiro día para proporcionar fotografías ou xoguetes brandos. Bótalle un ollo máis atento ás táboas doutros colegas: de súpeto isto non se acepta aquí. Vestir elegante, pero non desafiante. Se outros empregados chaman para xantar na cociña común - aceptan necesariamente. As relacións informais son moi propicias para establecer relacións amigables. Para o mesmo fin, pode organizar unha pequena celebración en honor á súa chegada, pero só se existe tal tradición.
En calquera colectivo hai a muller máis simpática e de contacto: ela e logo toma-se como un aliado. Preguntas ao principio haberá moitos, así que necesitas unha persoa que lles responderá e mostre onde está o baño. Non estea moi unido ao teu guía, ata que descubras cal é a súa reputación. Co paso do tempo, inevitablemente xuntarás a unha agrupación, pero por agora mantés a túa neutralidade. Algúns recén chegados están preocupados polo novo colectivo e comezan a comportarse de xeito incorrecto: xa sexan moito máis illados ou, intentando aparecer "propios no taboleiro", están demasiado abarrotados. É necesario atopar un punto medio para comunicarse cos colegas: comportarse cara a todos de forma igual, amable e benévola. Non agolpe aos teus amigos co xefe - o equipo non che perdoará, pero un bo xefe non o apreciará. ¿Sabes o que definitivamente apreciará? Aínda así, a túa dilixencia e eficacia.
Durante tres meses, mentres o período de proba dura un novo emprego, non só intenta manterse no lugar: comeza a crear a súa propia reputación. Será difícil desfacerse del se pasa, a proba non ten moito éxito, pero se é así, unha boa reputación funcionará para ti.
Está prohibido : atrasarse, atrasar o cumprimento das tarefas; en conversacións cos empregados da cociña para mergullarse nos detalles da súa vida persoal; unirse coalicións, conspiracións; rehusarse a participar en eventos xerais; discutir xefes e colegas; subir coa túa propia carta nun equipo estranxeiro; use o teléfono para fins persoais.
Non creas que só tes que pasar por unha "proba de forza" por tres meses. Simultáneamente contigo, hai un novo equipo e o teu xefe. Este é un bo momento para decidir se estas condicións de traballo son axeitadas, se a relación é saudable no equipo, se o salario non se atrasa, etc. Estea en alerta: algúns empresarios contratan empregados durante un período de proba e por un salario mínimo e despois de recibir do traballador a máxima retorno, en 3 meses informa que "non se achegou". Non se conforme cun salario subestimado durante o período de probas: pode ser inferior, pero non máis do 30%. Sucede que a cantidade de funcións non se corresponde co salario, polo que ao final do período, pregúntalle aos seus clientes potenciais.
Bota unha ollada aos seus colegas : foi recibido polo colectivo ou rexeitado. E se non está satisfeito co novo emprego, negouse a cooperar!